ന്യൂഡൽഹി: (KVARTHA) കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ മാതാപിതാക്കളെ പരിചരിക്കുന്നതിനായി 30 ദിവസത്തെ അവധി ലഭ്യമാണെന്ന് കേന്ദ്ര സർക്കാർ രാജ്യസഭയിൽ അറിയിച്ചു. കേന്ദ്ര പേഴ്‌സണൽ, പൊതു പരാതി പരിഹാര സഹമന്ത്രി ഡോ. ജിതേന്ദ്ര സിംഗാണ് ഇതുസംബന്ധിച്ച സുപ്രധാന വിശദീകരണം സഭയിൽ നൽകിയത്. കേന്ദ്ര സിവിൽ സർവീസ് (അവധി) നിയമങ്ങൾ, 1972 പ്രകാരം നിലവിലുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ അനുസരിച്ചാണ് ഈ ആനുകൂല്യം ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുകയെന്നും മന്ത്രി കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

അവധി വ്യവസ്ഥകൾ: രേഖാമൂലം നൽകിയ മറുപടി

സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് മുതിർന്ന മാതാപിതാക്കളെ പരിചരിക്കാൻ പ്രത്യേക അവധി ലഭിക്കുന്നതിന് വ്യവസ്ഥകളുണ്ടോ എന്ന ചോദ്യത്തിന് രേഖാമൂലം നൽകിയ മറുപടിയിലാണ് മന്ത്രി ജിതേന്ദ്ര സിംഗ് ഇക്കാര്യം വ്യക്തമാക്കിയത്. സെൻട്രൽ സിവിൽ സർവീസ് (അവധി) നിയമങ്ങൾ, 1972-ലെ കേന്ദ്ര സിവിൽ സർവീസ് (അവധി) നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച്, ഒരു കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാരന് പ്രതിവർഷം 30 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി (Earned Leave) ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. ഈ അവധി ജീവനക്കാരന്റെ സേവനകാലയളവിലെ ഓരോ പൂർണ്ണ വർഷത്തിനും ലഭിക്കുന്നതും, വിവിധ വ്യക്തിപരമായ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി വിനിയോഗിക്കാൻ സാധിക്കുന്നതുമാണ്. സാധാരണയായി, ഈ 30 ദിവസത്തെ അവധി ജനുവരി 1-നും ജൂലൈ 1-നുമായി 15 ദിവസം വീതം രണ്ട് തവണകളായി ജീവനക്കാരന്റെ അവധി അക്കൗണ്ടിൽ മുൻകൂട്ടി രേഖപ്പെടുത്തുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്. ഇത് പൂർണ്ണമായും ശമ്പളത്തോടുകൂടിയുള്ള അവധിയാണ്.

ഇതിനുപുറമെ, 20 ദിവസത്തെ അർദ്ധവേതന അവധിയും (Half Pay Leave), എട്ട് ദിവസത്തെ കാഷ്വൽ അവധിയും (Casual Leave), രണ്ട് ദിവസത്തെ നിയന്ത്രിത അവധിയും (Restricted Holiday) ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കും. ഈ അവധികളെല്ലാം ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിപരമായ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി വിനിയോഗിക്കാൻ സാധിക്കുമെന്നും, മാതാപിതാക്കളെ പരിചരിക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതയും ഈ ഗണത്തിൽ ഉൾപ്പെടുമെന്നും മന്ത്രി ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. ഇതിലൂടെ, മാതാപിതാക്കളെ പരിചരിക്കാനായി പുതിയൊരു അവധി പ്രഖ്യാപിക്കുകയല്ല, മറിച്ച് നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങൾക്കകത്ത് ഈ ആവശ്യം ഉൾപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് സർക്കാർ സ്ഥിരീകരിക്കുകയാണ് ചെയ്തതെന്ന് അദ്ദേഹം വിശദമാക്കി.

സാമൂഹിക പ്രസക്തിയും പ്രാധാന്യവും

കേന്ദ്രസർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് മാതാപിതാക്കളെ പരിചരിക്കുന്നതിന് നിലവിലുള്ള അവധി വ്യവസ്ഥകൾ ഉപയോഗിക്കാമെന്നുള്ള ഈ ഔദ്യോഗിക വിശദീകരണം സാമൂഹികപരമായി വലിയ പ്രസക്തിയുള്ളതാണ്. ആധുനിക കുടുംബ സംവിധാനങ്ങളിൽ വയോജനങ്ങളുടെ സംരക്ഷണം ഒരു വലിയ വെല്ലുവിളിയായി മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ നിയമവ്യവസ്ഥ ജീവനക്കാർക്ക് കാര്യമായ ആശ്വാസമാണ് നൽകുന്നത്. ജോലിപരമായ തിരക്കുകൾക്കിടയിലും സ്വന്തം മാതാപിതാക്കൾക്ക് ആവശ്യമായ ശ്രദ്ധയും പരിചരണവും നൽകാൻ ഇത് സഹായകമാകും.
വയോജന സംരക്ഷണം എന്നത് ഒരു സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തമായി മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഇക്കാലത്ത്, കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് ഈ സൗകര്യം ലഭ്യമാണെന്ന് ഔദ്യോഗികമായി വ്യക്തമാക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമം ഉറപ്പാക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നടപടിയായി വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു. ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് വ്യക്തിജീവിതത്തിലും തൊഴിൽജീവിതത്തിലും കൂടുതൽ സംതുലനം കണ്ടെത്താൻ സഹായിക്കുമെന്നും, മാതാപിതാക്കളോടുള്ള കടമ നിർവഹിക്കാൻ അവരെ പ്രാപ്തരാക്കുമെന്നും നിരീക്ഷകർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. ഇത്തരം നടപടികൾ രാജ്യത്തെ പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്കും പ്രചോദനമായേക്കാവുന്ന ഒരു മാതൃക കൂടിയാണ്.

ഈ നിയമവ്യവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം എന്താണ്? കമൻ്റ് ചെയ്യുക.

Article Summary: Central government employees can use 30 days of leave for parental care.

#CentralGovt #Employees #Leave #ParentalCare #RajyaSabha #India