ന്യൂഡല്‍ഹി: (KVARTHA) യുഎഇയിലെ തൊഴില്‍ വിപണിയില്‍, ആര്‍ട്ടിഫിഷ്യല്‍ ഇന്റലിജന്‍സ് (AI) പോലുള്ള സാങ്കേതിക മേഖലകളിലെ ജോലികള്‍ക്കാണ് കൂടുതല്‍ ശ്രദ്ധ ലഭിക്കുന്നത്. എന്നാല്‍, ഇതിനോടൊപ്പം തന്നെ ഓഫീസ് ജോലികള്‍ക്കും വലിയ തോതിലുള്ള ഡിമാന്‍ഡ് ഉയര്‍ന്നു വരുന്നുവെന്ന് ഗള്‍ഫ് ന്യൂസ് റിപ്പോര്‍ട്ട് ചെയ്തു. പുതിയ കമ്പനികള്‍ യുഎഇയില്‍ ആരംഭിക്കുന്നതിനനുസരിച്ച്, അവരുടെ ഓഫീസുകളില്‍ സ്റ്റാഫിനെ നിയമിക്കാനുള്ള ആവശ്യകതയും വര്‍ധിക്കുന്നു. ഇത് എച്ച്ആര്‍ (HR) ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യകതയും വര്‍ദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

പുതിയ കമ്പനികളും വര്‍ധിക്കുന്ന തൊഴിലവസരങ്ങളും

ദുബൈയിലും അബുദബിയിലും പുതിയ താമസക്കാരുടെ എണ്ണം വര്‍ധിക്കുന്നതിനനുസരിച്ച്, 20-കളുടെ അവസാനത്തിലും 30-കളുടെ ആദ്യത്തിലുമുള്ള ആളുകള്‍ക്ക് ഫ്രണ്ട് ഓഫീസ്, അഡ്മിന്‍, മറ്റ് ഓഫീസ് ജോലികള്‍ എന്നിവയില്‍ ധാരാളം അവസരങ്ങള്‍ ലഭിക്കുന്നു. ദുബൈയില്‍ ഓരോ പുതിയ ഓഫീസ് തുറക്കുമ്പോളും, അവിടെ പുതിയ തൊഴിലവസരങ്ങള്‍ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു. എഐ, ടെക്‌നോളജി ജോലികള്‍ക്ക് പ്രാധാന്യം ലഭിക്കുമ്പോഴും, വിവിധ ഓഫീസ് ജോലികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് സജീവമായ പ്രവര്‍ത്തനങ്ങള്‍ നടക്കുന്നുണ്ടെന്ന് നിയമന മാനേജര്‍മാര്‍ പറയുന്നു. 

2025 ലും യുഎഇയില്‍ പുതിയ ബിസിനസ്സുകളുടെ വളര്‍ച്ചയില്‍ കുറവുണ്ടാകില്ല, ഇത് ഓഫീസ് സ്റ്റാഫിന്റെ ആവശ്യകത വര്‍ദ്ധിപ്പിക്കും. ഒരു കമ്പനി അടുത്തിടെ ഒരു മിഡ്-ലെവല്‍ അഡ്മിന്‍ ജോലിക്കായി പരസ്യം ചെയ്യാതെ തന്നെ 20-ല്‍ അധികം അപേക്ഷകള്‍ ലഭിച്ചതായി വെളിപ്പെടുത്തി.

ശമ്പള നിരക്കുകള്‍

 കണക്കനുസരിച്ച്, പൊതുവായ ഓഫീസ് മാനേജ്‌മെന്റ്, കസ്റ്റമര്‍ സര്‍വീസ്, അഡ്മിന്‍ ജോലികള്‍ക്ക് സാധാരണയായി പ്രതിമാസം 4,000 മുതല്‍ 8,000 ദിര്‍ഹം വരെ ശമ്പളം ലഭിക്കും. കമ്പനിയുടെ വലുപ്പം, ജോലിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങള്‍, പ്രവൃത്തിപരിചയം തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങളെ ആശ്രയിച്ച് ശമ്പളത്തില്‍ വ്യത്യാസമുണ്ടാകാം. 

പുതിയ കമ്പനികള്‍ സ്ഥാപിക്കുകയും നിലവിലുള്ള ബിസിനസ്സുകള്‍ അവരുടെ ടീമുകളെ വിപുലീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനാല്‍, പ്രത്യേകിച്ച് ദുബൈയില്‍, ഓഫീസ് സ്റ്റാഫ് ജോലികളില്‍ ഏകദേശം 15-20% വളര്‍ച്ചയുണ്ടെന്ന് കണക്കാക്കുന്നുവെന്ന് ഇനോവേഷന്‍സ് സിഇഒ രവി ജെത്വാനി പറഞ്ഞു. 

കമ്പനികള്‍ പ്രവര്‍ത്തനക്ഷമതയിലും ജീവനക്കാരുടെ നിലനിര്‍ത്തലിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനാല്‍, അഡ്മിന്‍ അസിസ്റ്റന്റുമാര്‍, എച്ച്ആര്‍ പ്രൊഫഷണല്‍സ്, ഫിനാന്‍സ് സ്റ്റാഫ് തുടങ്ങിയവരുടെ ആവശ്യകത ശക്തമായി തുടരുന്നു.

ഔട്ട്സോഴ്സിംഗിന്റെ പ്രവണത

പുതിയതായി ആരംഭിക്കുന്ന കമ്പനികള്‍ക്ക് എച്ച്ആര്‍ ചെലവുകള്‍ കുറയ്ക്കുന്നതിനും വിസ ചെലവുകള്‍ ഒഴിവാക്കുന്നതിനും ഔട്ട്സോഴ്സിംഗ് ഒരു പ്രധാന മാര്‍ഗമാണ്. പ്രോജക്റ്റ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതോ സീസണ്‍ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതോ ആയ ജോലികള്‍ക്ക് താല്‍ക്കാലിക സ്റ്റാഫിന് വലിയ ഡിമാന്‍ഡുണ്ട്. തുടക്കത്തില്‍ ദീര്‍ഘകാല തൊഴില്‍ കരാറുകളില്‍ ഏര്‍പ്പെടാന്‍ ആഗ്രഹിക്കാത്ത പല സ്റ്റാര്‍ട്ടപ്പുകളും താല്‍ക്കാലിക സ്റ്റാഫിനെയോ ചില ജോലികള്‍ ഔട്ട്സോഴ്സ് ചെയ്യാനോ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. 

ഈ കമ്പനികള്‍ താല്‍ക്കാലിക അല്ലെങ്കില്‍ കരാര്‍ സ്റ്റാഫിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിന് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഏജന്‍സികളുമായി പ്രവര്‍ത്തിക്കാന്‍ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ഇത് അവരുടെ പ്രവര്‍ത്തനങ്ങളുടെ പ്രാരംഭ ഘട്ടങ്ങളില്‍ കൂടുതല്‍ വഴക്കവും ചെലവ് കുറഞ്ഞതുമായ രീതിയില്‍ മുന്നോട്ട് പോകാന്‍ സഹായിക്കുന്നു.

കരാറുകള്‍

പരമ്പരാഗതമായി, പല താല്‍ക്കാലിക ജോലികളും ഔപചാരിക കരാറുകളില്ലാതെയാണ് വാഗ്ദാനം ചെയ്തിരുന്നത്. എന്നാല്‍ ഇപ്പോള്‍ കൂടുതല്‍ കമ്പനികള്‍ നിശ്ചിത കാലയളവിലുള്ള കരാറുകള്‍ നല്‍കാന്‍ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. പ്രോജക്റ്റ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ജോലികള്‍, പ്രത്യേക കഴിവുകള്‍ക്കുള്ള വര്‍ദ്ധിച്ച ഡിമാന്‍ഡ്, മത്സര വിപണിയില്‍ മികച്ച തൊഴില്‍ ശക്തി സ്ഥിരതയുടെ ആവശ്യകത തുടങ്ങിയ നിരവധി ഘടകങ്ങളാണ് ഈ പ്രവണതയ്ക്ക് പിന്നില്‍.

#UAEjobs #DubaiJobs #AbuDhabiJobs #officejobs #recruitment #HR #salary #outsourcing #MiddleEast