അബദ്ധത്തിൽ പോലും പറഞ്ഞുപോകരുത്; ജോലി ഇന്റർവ്യൂവിൽ ഒരിക്കലും പറയാൻ പാടില്ലാത്ത 10 കാര്യങ്ങൾ!

(KVARTHA) ഒരു ജോലി അഭിമുഖം എന്നത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽപരമായ കഴിവുകളും വ്യക്തിത്വവും ഒരുപോലെ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്ന നിർണ്ണായകമായ ഒരു ഘട്ടമാണ്. നല്ല യോഗ്യതകളുണ്ടായിട്ടും, മികച്ച അനുഭവസമ്പത്തുണ്ടായിട്ടും, ചില ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് തങ്ങളുടെ സംസാരത്തിലെ പിഴവുകൾ കാരണം സ്വപ്ന ജോലി നഷ്ടപ്പെടാറുണ്ട്. നിങ്ങൾ പറയുന്ന ഓരോ വാക്കും, നിങ്ങളുടെ ശരീരഭാഷയും, ചോദ്യങ്ങളോടുള്ള പ്രതികരണ രീതിയും നിങ്ങളുടെ കരിയർ ഗ്രാഫ് മുകളിലേക്ക് ഉയർത്താനോ താഴേക്ക് കൊണ്ടുവരാനോ സാധ്യതയുള്ളതാണ്. 

അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിൽദാതാവിന്റെ മുന്നിൽ ഇരിക്കുമ്പോൾ, അബദ്ധത്തിൽ പോലും പറഞ്ഞുപോകാൻ പാടില്ലാത്ത 10 കാര്യങ്ങൾ എന്തെല്ലാമാണെന്നും, അവ എങ്ങനെ നിങ്ങളുടെ അവസരങ്ങളെ ഇല്ലാതാക്കുമെന്നും പരിശോധിക്കാം. ഈ നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസം വർദ്ധിപ്പിക്കാനും അഭിമുഖത്തിൽ തിളങ്ങാനും തീർച്ചയായും സഹായകമാകും.

മുൻ കമ്പനിയെക്കുറിച്ചുള്ള മോശം അഭിപ്രായങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക: പ്രൊഫഷണലിസം പ്രധാനമാണ്

ഒരു തൊഴിലന്വേഷകൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിലൊന്ന് നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫഷണലിസം നിലനിർത്തുക എന്നതാണ്. മുൻപ് ജോലി ചെയ്ത സ്ഥാപനത്തെയോ, സഹപ്രവർത്തകരെക്കുറിച്ചോ, മേലധികാരികളെക്കുറിച്ചോ മോശമായോ, നിഷേധാത്മകമായോ സംസാരിക്കുന്നത് അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരിൽ തെറ്റായ ധാരണയുണ്ടാക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.  

ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങളുടെ പഴയ ജോലിസ്ഥലം മോശമായിരുന്നിരിക്കാം, എങ്കിലും അവിടെ സംഭവിച്ച കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് വികാരാധീനരാവാതെ, പകരം ആ അനുഭവങ്ങളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ എന്ത് പഠിച്ചു, എങ്ങനെ നിങ്ങൾ ഒരു മികച്ച പ്രൊഫഷണലായി വളർന്നു എന്ന് പോസിറ്റീവായ രീതിയിൽ അവതരിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. അങ്ങനെയല്ലാതെ സംസാരിക്കുന്നത് ഭാവിയിൽ നിങ്ങൾ ഈ കമ്പനിയെക്കുറിച്ചും ഇതേ രീതിയിൽ സംസാരിച്ചേക്കാം എന്നൊരു ആശങ്ക തൊഴിൽദാതാവിൽ ജനിപ്പിക്കാൻ ഇടയാക്കും.

ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് മാത്രം സംസാരിക്കാതിരിക്കുക: നിങ്ങളുടെ താല്പര്യം സ്ഥാപനത്തിൽ മാത്രം ആകണം

പലപ്പോഴും ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അഭിമുഖത്തിന്റെ തുടക്കത്തിൽത്തന്നെ ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചോ അവധിക്കാലം, ബോണസ് പോലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ചോ ചോദിക്കാൻ തിടുക്കം കൂട്ടുന്നത് കാണാറുണ്ട്. ഇത് വളരെ വലിയ ഒരു അബദ്ധമാണ്. ശമ്പളം തീർച്ചയായും ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്, പക്ഷേ ജോലിയോടുള്ള നിങ്ങളുടെ താല്പര്യത്തേക്കാൾ വലുത് പണമാണ് എന്ന് തോന്നിയാൽ അത് നിങ്ങളുടെ അവസരം നഷ്ടപ്പെടുത്താൻ കാരണമാകും. 

ഈ സ്ഥാനത്തെക്കുറിച്ച്, കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച്, അല്ലെങ്കിൽ ഈ റോളിന് കമ്പനിയുടെ വളർച്ചയിൽ എന്ത് പ്രാധാന്യമുണ്ട് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ആത്മാർത്ഥമായ കമ്പനിയോടുള്ള പ്രതിബദ്ധത വ്യക്തമാക്കാൻ നല്ലത്. ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകൾ സാധാരണയായി അഭിമുഖത്തിന്റെ അവസാന ഘട്ടത്തിലേക്കോ അല്ലെങ്കിൽ ജോലി വാഗ്ദാനം ലഭിച്ച ശേഷമോ ആണ് നടത്തേണ്ടത്.

കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് യാതൊരു ധാരണയുമില്ലെന്ന് വെളിപ്പെടുത്താതിരിക്കുക: ഗവേഷണം അത്യാവശ്യം

‘നിങ്ങൾക്കെന്തുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ താല്പര്യമെന്ന്’, ചോദിക്കുമ്പോൾ, കമ്പനിയെക്കുറിച്ചോ, അവർ ചെയ്യുന്ന ജോലിയെക്കുറിച്ചോ നിങ്ങൾക്ക് യാതൊരു വിവരവുമില്ലെന്ന് പറയുകയോ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തമല്ലാത്ത മറുപടി നൽകുകയോ ചെയ്യുന്നത്, നിങ്ങൾ ഈ ജോലിയെ ഗൗരവമായി കാണുന്നില്ല എന്നതിൻ്റെ സൂചനയാണ്. 

അഭിമുഖത്തിന് മുൻപ് സ്ഥാപനത്തെക്കുറിച്ച്, അവരുടെ ചരിത്രം, അടുത്ത കാലത്തെ വിജയങ്ങൾ, അവരുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ/സേവനങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് വിശദമായി ഗവേഷണം നടത്തേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾ നടത്തുന്ന ഓരോ അഭിമുഖവും ഒരു പരീക്ഷണം പോലെയാണ് കണക്കാക്കേണ്ടത്, അതിനാൽ തന്നെ പൂർണമായ തയ്യാറെടുപ്പോടെ പോകുക.

‘എനിക്ക് അറിയില്ല’ അല്ലെങ്കിൽ ‘ഞാൻ വളരെ അധികം ടെൻഷനിലാണ്’ എന്ന് പറയരുത്: ആത്മവിശ്വാസം പ്രകടിപ്പിക്കുക

ഒരു ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം അറിയാത്ത സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ‘എനിക്കറിയില്ല’ എന്ന ലളിതമായ മറുപടി നൽകുന്നത് നിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസക്കുറവും, വിഷയത്തിലുള്ള അറിവില്ലായ്മയും എടുത്തു കാണിക്കും. അറിയില്ലെങ്കിൽ പോലും, ‘ഇതുമായി നേരിട്ട് പരിചയമില്ലെങ്കിലും, സമാനമായ ഒരു സാഹചര്യം ഞാൻ പഠിച്ചെടുക്കുകയും അത് കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്ത രീതി പറയാം’ എന്ന് പറഞ്ഞ് നിങ്ങളുടെ പഠിക്കാനുള്ള താല്പര്യം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ സാധിക്കണം. 

അതുപോലെ, ‘ഞാൻ വളരെ അധികം ടെൻഷനിലാണ്’ എന്ന് പറയുന്നതും കഴിവ് കുറഞ്ഞ സ്ഥാനാർത്ഥിയായി നിങ്ങളെ ചിത്രീകരിക്കാൻ കാരണമാകും. ശാന്തമായി, ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ, കണ്ണിൽ നോക്കി മറുപടി നൽകുക.

‘എന്റെ ഏറ്റവും വലിയ ബലഹീനത ഞാൻ പെർഫെക്ഷനിസ്റ്റ് ആണ്’ എന്ന് പറയരുത്: സത്യസന്ധത പുലർത്തുക

പലപ്പോഴും ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ബലഹീനതയെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുമ്പോൾ, ഒരു പോസിറ്റീവ് ഗുണത്തെ, ഉദാഹരണത്തിന്, ‘ഞാൻ പെർഫെക്ഷനിസ്റ്റ് ആണ്’ അല്ലെങ്കിൽ ‘ഞാൻ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യും’, എന്നിങ്ങനെ നെഗറ്റീവ് ആയി അവതരിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കാറുണ്ട്. ഇത് അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർക്ക് വളരെ പരിചിതമായ ഒരു 'ക്ലീഷേ' മറുപടിയാണ്, ഇത് നിങ്ങളുടെ സത്യസന്ധതയില്ലായ്മ തുറന്നുകാട്ടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. 

പകരം, ജോലിക്ക് നേരിട്ട് ദോഷകരമല്ലാത്ത ഒരു ചെറിയ ബലഹീനത തുറന്നു പറയുകയും, അത് പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങൾ എന്ത് നടപടികൾ എടുക്കുന്നു എന്ന് വ്യക്തമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നതാണ് കൂടുതൽ നല്ല സമീപനം.

ഈ ജോലി എനിക്കൊരു 'ചവിട്ടുപടി' മാത്രമാണ് എന്ന് സൂചന നൽകരുത്: ദീർഘവീക്ഷണം കാണിക്കുക

‘അടുത്ത അഞ്ചു വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ എവിടെയായിരിക്കും’ എന്ന ചോദ്യത്തിന്, ‘എനിക്ക് എൻ്റെ സ്വന്തമായി ഒരു ബിസിനസ് തുടങ്ങണം’, അല്ലെങ്കിൽ ‘ഈ ജോലി എൻ്റെ അടുത്ത വലിയ ലക്ഷ്യത്തിലേക്കുള്ള ഒരു ചവിട്ടുപടി മാത്രമാണ്’ എന്ന് മറുപടി നൽകുന്നത്, നിങ്ങൾ ഈ സ്ഥാപനത്തിൽ അധികകാലം ഉണ്ടാകില്ല എന്നൊരു ധാരണ നൽകും. 

തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് സ്ഥിരതയുള്ള, ദീർഘകാലം കമ്പനിക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ താല്പര്യമുള്ളവരെയാണ് ആവശ്യം. ഈ കമ്പനിയിൽ നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെയൊക്കെ വളരാൻ സാധിക്കുമെന്നും, സ്ഥാപനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്ക് അനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ കരിയർ എങ്ങനെ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ സാധിക്കുമെന്നും വ്യക്തമാക്കുന്നതാണ് ഉചിതം.

അഭിമുഖത്തിനിടയിൽ മൊബൈൽ ഫോൺ ഉപയോഗിക്കുകയോ ശ്രദ്ധിക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്യരുത്: മര്യാദ പാലിക്കുക

അഭിമുഖ സമയത്ത് മൊബൈൽ ഫോൺ റിംഗ് ചെയ്യുന്നതോ, നിങ്ങൾ ഫോൺ എടുക്കുകയോ മെസ്സേജുകൾക്ക് മറുപടി നൽകുകയോ ചെയ്യുന്നത് ഏറ്റവും വലിയ അനാദരവാണ്. ഇത് നിങ്ങൾ അഭിമുഖം നടത്തുന്നവരെയും ജോലിയെയും പരിഗണിക്കാത്തതിൻ്റെ സൂചനയാണ് നൽകുന്നത്. അഭിമുഖത്തിന് മുൻപ് ഫോൺ സ്വിച്ച് ഓഫ് ചെയ്യുകയോ സൈലന്റ് മോഡിൽ വെക്കുകയോ ചെയ്യണം. അതുപോലെ അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളുടെ ചോദ്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധയില്ലാതെ ഇരിക്കുക, ഇടയ്ക്ക് കയറി സംസാരിക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ മര്യാദയില്ലാത്ത ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുക എന്നിവയും ഒഴിവാക്കണം.

അമിതമായ വ്യക്തിപരമായ വിവരങ്ങൾ പങ്കുവെക്കാതിരിക്കുക: ബിസിനസ് മനോഭാവം നിലനിർത്തുക

ജോലി അഭിമുഖം എന്നത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽപരമായ കഴിവുകളെ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു കൂടിക്കാഴ്ചയാണ്. നിങ്ങളുടെ കുടുംബപ്രശ്നങ്ങൾ, സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റു വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് അമിതമായി സംസാരിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക. ജോലിയുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത രാഷ്ട്രീയം, മതം തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകളും ഒഴിവാക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. നിങ്ങളുടെ മറുപടികൾ എപ്പോഴും ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അറിവുകളിലും അനുഭവങ്ങളിലും ഒതുക്കി നിർത്തുക.

നിങ്ങൾക്കെന്തെങ്കിലും ചോദിക്കാനുണ്ടോ എന്ന് ചോദിക്കുമ്പോൾ ‘ഒന്നുമില്ല’ എന്ന് പറയരുത്: താല്പര്യം പ്രകടിപ്പിക്കുക

അഭിമുഖത്തിന്റെ അവസാനം, ‘നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനുണ്ടോ’ എന്ന് ചോദിക്കുമ്പോൾ, ‘ഒന്നുമില്ല’ എന്ന് പറയുന്നത് നിങ്ങൾ ഈ ജോലിയിൽ താല്പര്യമില്ലാത്ത ഒരാളാണ് എന്ന ധാരണ നൽകും. ഇത് വളരെ മോശമായ ഒരു പ്രതികരണമാണ്. പകരം, കമ്പനിയുടെ വളർച്ചാ പദ്ധതികൾ, ടീമിന്റെ ഘടന, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ റോളിനെ വിലയിരുത്തുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് കുറഞ്ഞത് രണ്ട്, മൂന്ന് ചോദ്യങ്ങളെങ്കിലും തയ്യാറാക്കി വെക്കുക. ഇത് നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ സഹായിക്കും.

‘എന്തും ചെയ്യാൻ ഞാൻ തയ്യാറാണ്" എന്ന് പറയരുത്: ലക്ഷ്യബോധം പ്രകടിപ്പിക്കുക’

‘എന്ത് ജോലി കിട്ടിയാലും ഞാൻ ചെയ്യാം’, അല്ലെങ്കിൽ ‘നിങ്ങൾ തരുന്ന എന്ത് സ്ഥാനമായാലും ഞാൻ സന്തോഷത്തോടെ സ്വീകരിക്കും’ എന്ന് പറയുന്നത്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രത്യേക ലക്ഷ്യബോധമില്ല എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് ആവശ്യം, ഏത് സ്ഥാനത്തേക്കാണോ അപേക്ഷിച്ചത് അതിനോട് പൂർണ്ണമായും പ്രതിബദ്ധതയുള്ള, വ്യക്തമായ കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങളുള്ള ആളുകളെയാണ്. 

നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾക്കും താല്പര്യങ്ങൾക്കും അനുസരിച്ചുള്ള ഒരു റോൾ ആണ് നിങ്ങൾ അന്വേഷിക്കുന്നതെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക, അല്ലാതെ വെറുമൊരു ജോലി മാത്രമായി ഇതിനെ കാണുന്നില്ല എന്ന് സ്ഥാപിക്കുക.

ഈ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾക്കും സഹായകരമാകും. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ കമന്റ് ചെയ്യുക. 

Article Summary: Job interview mistakes to avoid in Malayalam, focusing on 10 crucial don'ts.

#JobInterviewTips #CareerGuidance #MalayalamNews #JobSearch #Professionalism #InterviewMistakes