5 വർഷം വേണ്ട, ഇനി 1 വർഷത്തെ സേവനത്തിന് ശേഷം ജീവനക്കാർക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി! അറിയാം കേന്ദ്ര സർക്കാരിന്റെ പുതിയ മാറ്റങ്ങൾ

(KVARTHA) ഇന്ത്യയുടെ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ സമൂലമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വഴിയൊരുക്കിക്കൊണ്ട് കേന്ദ്രസർക്കാർ പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്തിയിരിക്കുകയാണ്. പതിറ്റാണ്ടുകൾ പഴക്കമുള്ള സങ്കീർണമായ 29 കേന്ദ്ര തൊഴിൽ നിയമങ്ങളെ ലളിതവും ഏകീകൃതവുമായ നാല് നിയമങ്ങളിലേക്ക് സംയോജിപ്പിച്ച ഈ പരിഷ്കാരം രാജ്യത്തെ കോടിക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികൾക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് സംഘടിത-അസംഘടിത മേഖലകളിലെ ജീവനക്കാർക്ക്, വൻ ആശ്വാസമാണ് നൽകുന്നത്. 

ഈ മാറ്റങ്ങളിലെ ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായതും ജീവനക്കാർക്ക് നേരിട്ട് പ്രയോജനകരവുമായ ഘടകം, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള കുറഞ്ഞ സേവന കാലാവധി അഞ്ച് വർഷത്തിൽ നിന്ന് വെറും ഒരു വർഷമായി കുറച്ചു എന്നുള്ളതാണ്.

 കൈയിൽ കിട്ടും വലിയ തുക

ഇതുവരെ, ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹത നേടണമെങ്കിൽ ഒരേ തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിൽ കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനം പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതുണ്ടായിരുന്നു. സ്ഥാപനത്തിന്റെ അടച്ചുപൂട്ടൽ, മരണം, അല്ലെങ്കിൽ അംഗവൈകല്യം എന്നിവ പോലുള്ള പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രമേ ഈ വ്യവസ്ഥയിൽ ഇളവുണ്ടായിരുന്നുള്ളൂ. എന്നാൽ, നിലവിൽ വന്ന പുതിയ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കോഡ്, 2020 (Code on Social Security, 2020) പ്രകാരം ഈ സുപ്രധാന വ്യവസ്ഥയിൽ വൻ മാറ്റം വരുത്തിയിരിക്കുകയാണ്.

 ഇനി മുതൽ, ഒരു വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയാൽ പോലും ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്ഥാപനം വിടുമ്പോഴോ, ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോഴോ, വിരമിക്കുമ്പോഴോ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ടാകും.

 കരാർ തൊഴിലാളികൾക്കും വലിയ നേട്ടം

മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പുതിയ സാധ്യതകൾ തേടി താരതമ്യേന കുറഞ്ഞ കാലയളവിനുള്ളിൽ ജോലി മാറുക എന്നത് ഇന്നത്തെ യുവതലമുറയ്ക്ക് ഇടയിൽ സാധാരണമാണ്. അഞ്ച് വർഷം തികയാത്തതിനാൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എന്ന സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ നഷ്ടപ്പെട്ടിരുന്ന ലക്ഷക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികൾക്ക് ഈ പരിഷ്കാരം വലിയൊരു കൈത്താങ്ങാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും, ഫിക്സഡ് ടേം കോൺട്രാക്റ്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഈ മാറ്റം വലിയ നേട്ടമാണ്. 

സ്ഥിരം ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്ന എല്ലാ സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങളും ഇനി മുതൽ നിശ്ചിത കാലയളവിലെ കരാറുകളിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്കും ഉറപ്പാക്കും. ഇത് ഇന്ത്യയിലെ തൊഴിൽ ശക്തിക്ക് മൊത്തത്തിൽ കൂടുതൽ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വവും പ്രോത്സാഹനവും നൽകുന്ന ഒരു സുപ്രധാന ചുവടുവയ്പ്പായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

 മറ്റ് പ്രധാന മാറ്റങ്ങൾ

ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയിലെ മാറ്റം കൂടാതെ, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ കൂടുതൽ എളുപ്പത്തിൽ ഉറപ്പാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന നിരവധി പരിഷ്കാരങ്ങളും പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. രാജ്യത്തുടനീളം 'നിലവാരമുള്ള മിനിമം വേതനം' ഉറപ്പാക്കുന്നത് വേതന അസമത്വം കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കും. 

എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും നിയമന സമയത്ത് നിയമന കത്ത് (Appointment Letter) നിർബന്ധമാക്കിയത് തൊഴിലിലും സാഹചര്യങ്ങളിലും സുതാര്യത വർദ്ധിപ്പിക്കും. കൂടാതെ, ഗിഗ് തൊഴിലാളികൾക്കും പ്ലാറ്റ്‌ഫോം തൊഴിലാളികൾക്കും ആദ്യമായി സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പദ്ധതികളുടെ പരിരക്ഷ ഉറപ്പാക്കിയതും ഈ നിയമങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതയാണ്. രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ സ്ത്രീകൾക്ക് അവസരം നൽകിയതും, 40 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് സൗജന്യ വാർഷിക ആരോഗ്യ പരിശോധന നിർബന്ധമാക്കിയതും തൊഴിലിടങ്ങളിൽ കൂടുതൽ തുല്യതയും ആരോഗ്യ സുരക്ഷയും ഉറപ്പാക്കുന്നു.

കേന്ദ്രസർക്കാരിൻ്റെ പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഗ്രാറ്റുവിറ്റി മാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുമുള്ള ഈ സുപ്രധാന വാർത്ത ഷെയർ ചെയ്യൂ. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം എന്താണ്? കമൻ്റ് ചെയ്യുക. 

Article Summary: Central government reduces minimum service period for gratuity to one year under the new Code on Social Security, 2020.

#Gratuity #LaborLaw #SocialSecurity #CodeOnSocialSecurity #EmploymentNews #WorkerRights