യുഎഇയിലാണോ? ജൂലൈ മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന സുപ്രധാന നിയമങ്ങളും മാറ്റങ്ങളും ഇതാ; യാത്രാ നിയമങ്ങൾ, തൊഴിൽ സമയങ്ങൾ, ആരോഗ്യ നിയന്ത്രണങ്ങൾ – അറിയേണ്ടതെല്ലാം!

(KVARTHA) യുണൈറ്റഡ് അറബ് എമിറേറ്റ്സ് (UAE) 2025 ജൂലൈ മുതൽ ഒരു കൂട്ടം സുപ്രധാന നിയമനിർമ്മാണങ്ങളും ജീവിതശൈലി മാറ്റങ്ങളും നടപ്പിലാക്കാൻ ഒരുങ്ങുകയാണ്. ഇത് താമസക്കാരെയും വ്യവസായങ്ങളെയും സർക്കാർ ജീവനക്കാരെയും രാജ്യമെമ്പാടുമുള്ള വിവിധ എമിറേറ്റുകളിൽ ഒരുപോലെ സ്വാധീനിക്കും. പുതിയ വിസ കരാറുകളും എമിററ്റൈസേഷൻ സമയപരിധികളും മുതൽ വിദൂര തൊഴിൽ സമയക്രമങ്ങളും ആരോഗ്യ നിയന്ത്രണങ്ങളും വരെ, ഈ മാറ്റങ്ങൾ ഭരണവും ക്ഷേമവും ജോലിസ്ഥലത്തെ കാര്യക്ഷമതയും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, അതോടൊപ്പം ചൂടേറിയ വേനൽക്കാലത്ത് പൊതു സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ജൂലൈ മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് വിശദമായി അറിയാം.
 

അർമേനിയയിലേക്ക് യുഎഇ നിവാസികൾക്ക് വിസ രഹിത യാത്ര

2025 ജൂലൈ ഒന്ന് മുതൽ യുഎഇ നിവാസികൾക്ക് അർമേനിയ വിസ രഹിത പ്രവേശനം അനുവദിക്കുന്നതാണ്. ഇത് മുമ്പ് യുഎഇ പൗരന്മാർക്ക് മാത്രം ബാധകമായിരുന്ന യാത്രാ ഉടമ്പടിയുടെ വിപുലീകരണമാണ്. ഈ സൗകര്യം ലഭിക്കുന്നതിനായി, യാത്രക്കാർക്ക് കുറഞ്ഞത് ആറ് മാസത്തെ കാലാവധിയുള്ള സാധുവായ യുഎഇ റെസിഡൻസി വിസ ഉണ്ടായിരിക്കണം. 

ഗൾഫ് സഹകരണ കൗൺസിൽ (GCC) പാസ്‌പോർട്ട് ഉടമകൾക്കും ആറ് ഗൾഫ് രാജ്യങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും ഒന്നിന്റെ സാധുവായ റെസിഡൻസി പെർമിറ്റുള്ള ആർക്കും ഈ പുതിയ നയം ബാധകമാണ്. സന്ദർശകർക്ക് ടൂറിസം, ബിസിനസ്, അല്ലെങ്കിൽ വിനോദ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി 180 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ 90 ദിവസം വരെ വിസയില്ലാതെ അർമേനിയയിൽ തങ്ങാൻ സാധിക്കും. നേരത്തെ, യുഎഇ നിവാസികൾക്ക് വിസ ഓൺ അറൈവൽ മാത്രമേ ലഭിച്ചിരുന്നുള്ളൂ, ഈ മാറ്റം യാത്രാ ആസൂത്രണത്തിന് വലിയ സൗകര്യമൊരുക്കും.
 

സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ കമ്പനികൾക്ക് സ്വദേശിവത്കരണ സമയപരിധി

50-ഓ അതിലധികമോ തൊഴിലാളികളുള്ള സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ കമ്പനികൾക്ക് മാനവ വിഭവശേഷി, എമിററ്റൈസേഷൻ മന്ത്രാലയം (MoHRE) അന്തിമ ഓർമ്മപ്പെടുത്തൽ നൽകിയിട്ടുണ്ട്: 2025 ജൂൺ 30 തിങ്കളാഴ്ചയോടെ അർധവാർഷിക സ്വദേശിവത്കരണ ലക്ഷ്യങ്ങൾ പാലിക്കണം. അവരുടെ വിദഗ്ദ്ധ തൊഴിലാളികളിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു ശതമാനം എങ്കിലും എമിറാത്തി പൗരന്മാരായിരിക്കണമെന്ന് കമ്പനികൾ ഉറപ്പാക്കണം. 
 

സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ എമിറാത്തി സാന്നിധ്യം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള യുഎഇയുടെ ദീർഘകാല പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമാണിത്. കൂടാതെ, എമിറാത്തി ജീവനക്കാരെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ഫണ്ടിൽ ശരിയായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ടോ എന്നും നിർബന്ധിത സംഭാവനകൾ കൃത്യസമയത്ത് അടയ്ക്കുന്നുണ്ടോ എന്നും ഓഡിറ്റ് ചെയ്യും. 

സ്വദേശിവത്കരണ നിയമം ലംഘിക്കുന്നവർക്ക് പ്രതിമാസം 9,000 ദിർഹം പിഴ ഈടാക്കും. നിയമലംഘനങ്ങൾ തടയുന്നതിന് മന്ത്രാലയം കർശന പരിശോധനകളാണ് ഏർപ്പെടുത്തുക. 20 മുതൽ 49 വരെ ജീവനക്കാരുള്ള ചെറുകിട സ്വകാര്യസ്ഥാപനങ്ങൾ ഈവർഷം തീരുന്നതിനുമുൻപ് കുറഞ്ഞത് ഒരു ഇമിറാത്തിയെയെങ്കിലും നിയമിക്കണം.
 

ദുബൈയിലും അജ്മാനിലും പുതിയ ഫ്ലെക്സിബിൾ, വിദൂര തൊഴിൽ നയങ്ങൾ

പൊതുമേഖലാ ജീവനക്കാർക്ക് തീവ്രമായ വേനൽച്ചൂടിനെ നേരിടാനും തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ മെച്ചപ്പെടുത്താനും സഹായിക്കുന്നതിനായി ദുബായിലും അജ്മാനിലും പുതിയ തൊഴിൽ സമയക്രമങ്ങൾ പാലിക്കണം. ദുബായിൽ, 'അവർ ഫ്ലെക്സിബിൾ സമ്മർ' സംരംഭം വഴി 2025 ജൂലൈ 1 മുതൽ സെപ്റ്റംബർ 12 വരെ സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് വേനൽക്കാലത്ത് കുറഞ്ഞ ജോലി സമയം ഉണ്ടായിരിക്കും. 

ഇത് രണ്ട് ഓപ്ഷനുകളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: ഒരു കൂട്ടം ജീവനക്കാർ തിങ്കൾ മുതൽ വ്യാഴം വരെ 8 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുകയും വെള്ളിയാഴ്ച അവധിയെടുക്കുകയും ചെയ്യും. മറ്റൊരു കൂട്ടം തിങ്കൾ മുതൽ വ്യാഴം വരെ 7 മണിക്കൂറും വെള്ളിയാഴ്ച 4.5 മണിക്കൂറും ജോലി ചെയ്യും. കഴിഞ്ഞ വർഷം 21 സർക്കാർ വകുപ്പുകളിൽ ഓഗസ്റ്റ് 12 മുതൽ സെപ്റ്റംബർ 30 വരെ നടപ്പിലാക്കിയ സമാനമായ ഒരു സംരംഭത്തിന്റെ തുടർച്ചയാണിത്. 
 

അജ്മാനിൽ, സർക്കാർ ജീവനക്കാർ 2025 ജൂലൈ 1 മുതൽ ഓഗസ്റ്റ് 22 വരെ പുതിയ വേനൽക്കാല തൊഴിൽ മാതൃക സ്വീകരിക്കും. ജീവനക്കാർ എല്ലാ വെള്ളിയാഴ്ചകളിലും വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യും. തിങ്കൾ മുതൽ വ്യാഴം വരെ ദൈനംദിന ഓഫീസ് സമയം ഒരു മണിക്കൂർ കുറച്ച് രാവിലെ 7:30 മുതൽ ഉച്ചയ്ക്ക് 2:30 വരെയായിരിക്കും. അവശ്യ പൊതു സേവനങ്ങൾ തടസ്സമില്ലാതെ നിലനിർത്താൻ വകുപ്പുകൾക്ക് ക്രമീകരണങ്ങൾ നിലനിർത്താൻ നിർദ്ദേശം നൽകിയിട്ടുണ്ട്.
 

പുതിയ ആരോഗ്യ, പൊതു സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ

പൊതുജനാരോഗ്യ പ്രോട്ടോക്കോളുകൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും പകർച്ചവ്യാധികളുടെ വ്യാപനം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനും ദുബായിൽ ഒരു പുതിയ ആരോഗ്യ നിയമം ജൂലൈ അവസാനത്തോടെ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. ഈ നിയമത്തിന്റെ പ്രധാന ഹൈലൈറ്റുകൾ ഇവയാണ്: പകർച്ചവ്യാധി ബാധിച്ചവരോ രോഗമുണ്ടെന്ന് സംശയിക്കുന്നവരോ രോഗം പടർത്താൻ സാധ്യതയുള്ള സമ്പർക്കം ഒഴിവാക്കണം. അവർ യാത്ര ചെയ്യാനോ മറ്റെവിടെക്കെങ്കിലും പോകാനോ പാടില്ല, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ കേന്ദ്രങ്ങളിലേക്ക് പോകുമ്പോൾ പോലും ദുബായ് ഹെൽത്ത് അതോറിറ്റിയുടെ (DHA) മുൻകൂർ അനുമതി ആവശ്യമാണ്. 

മനഃപൂർവമോ അല്ലാതെയോ അണുബാധകൾ മറച്ചുവെക്കുകയോ പടർത്തുകയോ ചെയ്യുന്നത് കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. പൊതുജനാരോഗ്യ അപകടസാധ്യതകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിനും പകർച്ചവ്യാധികൾക്കെതിരെ യുഎഇയുടെ സജ്ജീകരണം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും ഈ നിയമനിർമ്മാണം ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
 

2025 ജൂലൈ 29 മുതൽ, പുകയില രഹിത നിക്കോട്ടിൻ പൗച്ചുകൾ വിൽക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ യുഎഇ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. പുകവലി നിർത്താൻ വ്യക്തികളെ സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള പൊതുജനാരോഗ്യ ശ്രമങ്ങളുടെ ഭാഗമാണിത്. പുകയിലയില്ലാത്ത ഇവയിൽ നിക്കോട്ടിൻ അടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും പുകയിലയില്ല. തലച്ചോറിലെ ‘സന്തോഷം നൽകുന്ന’ ഹോർമോണായ ഡോപാമിൻ പുറത്തുവിട്ടുകൊണ്ട് ഇവ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. നിക്കോട്ടിൻ ഒരു ആസക്തിയുള്ള പദാർത്ഥമായി തുടരുന്നുവെന്നും, ഈ നിയന്ത്രണം ഉപയോഗം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് പകരം പുകവലി നിർത്തുന്നതിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനാണെന്നും അധികാരികൾ ഊന്നിപ്പറയുന്നു.
 

വേനൽ അവധികളും ശിശു സംരക്ഷണ ബദലുകളും

മിക്ക യുഎഇ സ്കൂളുകളും ജൂലൈ ആദ്യം വേനൽ അവധിക്കായി അടയ്ക്കും, അവധി ഓഗസ്റ്റ് അവസാനം വരെ നീണ്ടുനിൽക്കും. സ്കൂളുകൾ സാധാരണയായി വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രാലയം, കെഎച്ച്ഡിഎ (ദുബായ്), അല്ലെങ്കിൽ എഡിഇകെ (അബുദാബി) നിശ്ചയിക്കുന്ന കലണ്ടറുകൾ പിന്തുടരുന്നു. നീണ്ട അവധിക്കാലത്ത്, ജോലി ചെയ്യുന്ന മാതാപിതാക്കൾ പലപ്പോഴും തങ്ങളുടെ കുട്ടികളെ പഠനത്തിലും പ്രവർത്തനങ്ങളിലും വ്യാപൃതരാക്കാൻ വേനൽക്കാല ക്യാമ്പുകളെ ആശ്രയിക്കുന്നു. ജോലി കാരണം രാജ്യത്ത് തങ്ങുകയോ ഉയർന്ന യാത്രാ ചിലവുകൾ ഒഴിവാക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന നിരവധി കുടുംബങ്ങൾ ഈ ക്യാമ്പുകളെ ആശ്രയിക്കുന്നു. 
 

മറ്റുള്ളവർക്ക് ഈ സമയം തണുപ്പുള്ള സ്ഥലങ്ങളിലേക്ക് യാത്ര ചെയ്യാനോ ബന്ധുക്കളെ സന്ദർശിക്കാനോ ഉള്ള അവസരവും ലഭിക്കുന്നു.
 

യുഎഇയിലുടനീളം ഉച്ചസമയത്തെ ജോലിക്കുള്ള വിലക്ക് തുടരുന്നു
 

വാർഷിക വേനൽക്കാല സുരക്ഷാ സംരംഭത്തിന്റെ ഭാഗമായി, യുഎഇ 2025 ജൂൺ 15 മുതൽ സെപ്റ്റംബർ 15 വരെ ഉച്ചസമയത്ത് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നതിന് വിലക്ക് ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ഈ നിയമപ്രകാരം ഉച്ചയ്ക്ക് 12:30 നും 3:00 നും ഇടയിൽ നേരിട്ടുള്ള സൂര്യപ്രകാശത്തിൽ പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നത് നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. 

കഠിനമായ വേനൽക്കാല താപനിലയിൽ ചൂടുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രോഗങ്ങളിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുക എന്നതാണ് ഇതിന്റെ ലക്ഷ്യം. നിയമം ലംഘിക്കുന്നവർക്കുള്ള പിഴകൾ താഴെ പറയുന്നവയാണ്: നിയമം ലംഘിച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും 5,000 ദിർഹം പിഴ. ഒരു കമ്പനിയിൽ ഒന്നിലധികം ലംഘനങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ 50,000 ദിർഹം വരെ പിഴ ചുമത്തിയേക്കാം. തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യവും സുരക്ഷയും കഠിനമായ കാലാവസ്ഥയിൽ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ദീർഘകാല നയമാണ് ഈ ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേള.

 

യുഎഇയിലെ ഈ പുതിയ നിയമ മാറ്റങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ പങ്കുവെക്കുക. 

 

Article Summary: Major UAE law changes from July 2025, impacting residents.

#UAELaws #Dubai #AbuDhabi #UAEExpats #ArmeniaVisa #WorkRegulations