യുഎഇ സ്വകാര്യമേഖലയിലെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ വിശദീകരിച്ച് മന്ത്രാലയം; ജോലി സമയം, ഓവർടൈം, ശമ്പള വിതരണം, അവധികൾ അറിയേണ്ടതെല്ലാം

ദുബൈ: (KVARTHA) യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരും തൊഴിലുടമകളും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന സമഗ്രമായ നിയമപരമായ ചട്ടക്കൂട് വിശദീകരിച്ച് മാനവ വിഭവശേഷി, സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം (MoHRE) ഒരു സമഗ്രമായ അവബോധ ഗൈഡ് പുറത്തിറക്കി. തൊഴിൽ മേഖലയിലെ ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളും തമ്മിലുള്ള നീതി, സുതാര്യത, സന്തുലിതാവസ്ഥ എന്നിവ ഉറപ്പാക്കുകയാണ് ഇതിൻ്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം. അൽബയാൻ പത്രത്തെ ഉദ്ധരിച്ച് ഗൾഫ് ന്യൂസാണ് ഇതുസംബന്ധിച്ച റിപ്പോർട്ടുകൾ പുറത്തുവിട്ടത്.

തൊഴിൽ സമയവും ഓവർടൈം വേതനവും

ഗൈഡ് അനുസരിച്ച്, യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ പരമാവധി ജോലി സമയം പ്രതിദിനം എട്ട് മണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂറും കവിയാൻ പാടില്ല. എന്നാൽ, നിയമപരമായ പരിധികൾക്ക് കീഴിൽ നിർവചിക്കപ്പെട്ട ചില പ്രത്യേക മേഖലകളിൽ കൂടുതൽ സമയം ജോലി ചെയ്യാൻ പരിമിതമായ ഒഴിവാക്കലുകൾ അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്. അധിക ജോലി സമയം അഥവാ ഓവർടൈം പ്രതിദിനം രണ്ട് മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് എന്നും, മൂന്ന് ആഴ്ച കാലയളവിൽ മൊത്തം ജോലി സമയം 144 മണിക്കൂറിൽ കവിയരുത് എന്നും മന്ത്രാലയം ഊന്നിപ്പറയുന്നു.

പകൽ സമയ ജോലിയുടെ അടിസ്ഥാന മണിക്കൂർ വേതനത്തേക്കാൾ 25 ശതമാനത്തിൽ കുറയാത്ത അധിക നഷ്ടപരിഹാരം ഓവർടൈമിന് ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്. രാത്രി 10 മണിക്കും പുലർച്ചെ 4 മണിക്കും ഇടയിലുള്ള രാത്രി സമയത്തെ ഓവർടൈമിന് അടിസ്ഥാന വേതനത്തിൻ്റെ 50 ശതമാനത്തിൽ കുറയാത്ത അധിക വേതനം നൽകണം. ഷിഫ്റ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരെ ഈ നിയന്ത്രണത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ആഴ്ചതോറുമുള്ള അവധി ദിനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് പകരം ഒരു ദിവസത്തെ വിശ്രമമോ അല്ലെങ്കിൽ ആ ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ 50 ശതമാനം വർദ്ധനവോ നൽകണം.

വേതന സംരക്ഷണവും ഉത്തരവാദിത്തവും

വേതനത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഉത്തരവാദിത്തം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനും എല്ലാ പേയ്‌മെൻ്റുകളും ശരിയായി രേഖപ്പെടുത്തുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനം (WPS) വഴി എല്ലാ ശമ്പളവും നിശ്ചിത തീയതി മുതൽ 15 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നൽകണമെന്ന ആവശ്യം ഗൈഡ് എടുത്തു കാണിക്കുന്നു. വേതന സംരക്ഷണ സംവിധാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ ഫീസുകൾക്കും തൊഴിലുടമകൾ മാത്രമാണ് ഉത്തരവാദികളെന്നും വേതന കൈമാറ്റങ്ങളുമായോ രജിസ്ട്രേഷനുമായോ ബന്ധപ്പെട്ട നേരിട്ടുള്ളതോ അല്ലാത്തതോ ആയ ചെലവുകൾ തൊഴിലാളികൾ വഹിക്കരുത് എന്നും മന്ത്രാലയം ആവർത്തിച്ചു.

സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ അനുഭവിക്കുന്ന ബിസിനസുകൾ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനും നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുന്നതിനും നിയമപരമായ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിനും പിന്തുണയ്ക്കും വേണ്ടി മാനവവിഭവശേഷി, സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയത്തെ സമീപിക്കണമെന്നും അധികൃതർ ആവശ്യപ്പെട്ടു. 

വിവിധതരം അവധികളും നിയമലംഘന റിപ്പോർട്ടും

ഫെഡറൽ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ലഭ്യമായ വിവിധ തരത്തിലുള്ള അവധികളെക്കുറിച്ചും ഗൈഡ് വിശദീകരിക്കുന്നു. ഇതിൽ ഒരു വർഷത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 30 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ വാർഷിക അവധിയും നിരവധി തരത്തിലുള്ള പ്രത്യേക അവധികളും ഉൾപ്പെടുന്നു. ജീവിത പങ്കാളിയുടെ മരണത്തെത്തുടർന്ന് അഞ്ച് ദിവസത്തെ വിയോഗ അവധി ലഭിക്കും. ഒരു ഫസ്റ്റ് ഡിഗ്രി ബന്ധുവിൻ്റെ (അച്ഛൻ, അമ്മ, ഭാര്യ, ഭർത്താവ്, മകൻ, മകൾ എന്നിവരാണ് ഒന്നാം ഡിഗ്രി ബന്ധുക്കൾ) മരണത്തിന് മൂന്ന് ദിവസത്തെ അവധിക്കും തൊഴിലാളികൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

അതിനിടെ, പ്രസവശേഷം ആദ്യത്തെ ആറ് മാസത്തിനുള്ളിൽ മാതാപിതാക്കളിൽ ആർക്കെങ്കിലും ഒരാൾക്ക് അഞ്ച് ദിവസത്തെ രക്ഷാകർതൃ അവധി (Parental Leave) എടുക്കാം. കുറഞ്ഞത് രണ്ട് വർഷത്തെ സേവനം പൂർത്തിയാക്കിയ എമിറാത്തി ജീവനക്കാർക്ക് പരീക്ഷ എഴുതാൻ പഠന അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. അതേസമയം നിർബന്ധിത ദേശീയ സേവനം ചെയ്യുന്ന പൗരന്മാർക്ക് യുഎഇ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് അവധി അനുവദിക്കുമെന്നും മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കി.

അതേസമയം, നിയമങ്ങൾ കർശനമാക്കുമ്പോഴും തൊഴിൽ നിയമലംഘനങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ കണക്കുകളും മന്ത്രാലയം പുറത്തുവിട്ടു. ഈ വർഷം ആദ്യപകുതിയിൽ (ജനുവരി മുതൽ ജൂൺ വരെ) 2100-ൽ അധികം തൊഴിൽ നിയമലംഘനങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തതായി മാനവശേഷി, സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം അറിയിച്ചു. വ്യാജ സ്വദേശിവൽക്കരണം, സേവനാന്തര ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ വീഴ്ച വരുത്തുക, രണ്ട് മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ഓവർടൈം ചെയ്യിക്കുക, വാർഷിക അവധി, അലവൻസ്, അർഹിക്കുന്ന ലീവ് നൽകാതിരിക്കുക, ശമ്പള കുടിശ്ശിക, ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ, ജോലിക്കിടെ പരുക്കേൽക്കുക തുടങ്ങിയവയാണ് പ്രധാന പരാതികൾ. തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് 7600 രഹസ്യ പരാതികളും മന്ത്രാലയത്തിന് ലഭിച്ചിട്ടുണ്ട്. തൊഴിലാളികൾക്ക് പരാതികൾ മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ വെബ്സൈറ്റ്, MoHRE സ്മാർട്ട് ആപ്പ്, 600 590000 നമ്പറിലുള്ള കോൾ സെന്റർ എന്നിവ മുഖേന സമർപ്പിക്കാവുന്നതാണ്.

യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യമേഖലാ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും അറിവുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഈ വാർത്ത ഉടൻ പങ്കുവെക്കുക.

Article Summary: UAE Ministry clarifies private sector labor laws: 8-hour workday, 50% extra pay for night overtime, WPS compulsory.

 #UAELaborLaw #MoHRE #WPS #Overtime #UAEJobs #PrivateSector