വാട്സ്ആപ്പിൽ ബോസ് 'ഓക്കെ' പറഞ്ഞാലും അവധിയല്ല; റെയിൽവേ ജീവനക്കാരന്റെ ഹർജി തള്ളി അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ട്രൈബ്യൂണൽ

ന്യൂഡൽഹി: (KVARTHA) ഓഫീസ് ആവശ്യങ്ങൾക്കും ആശയവിനിമയങ്ങൾക്കും വാട്സ്ആപ്പ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഇൻസ്റ്റന്റ് മെസേജിങ് ആപ്പുകളെ ആശ്രയിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് വലിയൊരു മുന്നറിയിപ്പാണ് ഡൽഹിയിൽ നിന്നും വരുന്നത്. ജീവനക്കാരൻ അവധി ആവശ്യപ്പെട്ട് മേലധികാരിക്ക് വാട്സ്ആപ്പ് വഴി സന്ദേശം അയച്ചതിന് മറുപടിയായി 'ഓക്കെ' (ശരി) എന്ന് ലഭിച്ചാലും അത് ഔദ്യോഗികമായി അവധി അനുവദിച്ചതിനുള്ള തെളിവായി കണക്കാക്കാനാകില്ലെന്ന് കേന്ദ്ര അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ട്രൈബ്യൂണൽ വ്യക്തമാക്കി.

ഇന്ത്യയിലെ മിക്ക സർക്കാർ-സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങളിലും അനൗദ്യോഗിക ആശയവിനിമയങ്ങൾക്ക് വാട്സ്ആപ്പ് ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, നിയമപരമായി ഇതിന് ഔദ്യോഗിക രേഖകളുടെ സാധുതയില്ലെന്ന സുപ്രധാന നിരീക്ഷണമാണ് ട്രൈബ്യൂണൽ നടത്തിയിരിക്കുന്നത്. റെയിൽവേ ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സ്ഥലംമാറ്റത്തിനെതിരെ നൽകിയ ഹർജി തള്ളിക്കൊണ്ടാണ് ട്രൈബ്യൂണലിലെ ജുഡീഷ്യൽ അംഗം രജനീഷ് കുമാർ റായ് ഈ സുപ്രധാന നിരീക്ഷണം നടത്തിയത്.

വാട്സ്ആപ്പ് സന്ദേശവും തുടർന്നുണ്ടായ സസ്പെൻഷനും

റെയിൽവേ ജീവനക്കാരനായ പ്രിയ രഞ്ജൻ കുമാറിന്റെ കേസിലാണ് ട്രൈബ്യൂണൽ നിർണായക വിധി പുറപ്പെടുവിച്ചത്. 2025 ജൂലൈ 14 മുതൽ 16 വരെ മുൻകൂർ അനുമതിയോടെ മൂന്ന് ദിവസത്തെ അവധിയെടുത്ത് അദ്ദേഹം തന്റെ ജന്മദേശത്തേക്ക് പോയിരുന്നു. ഇതിന് ശേഷം അപ്രതീക്ഷിതമായി രണ്ട് ദിവസത്തെ അധിക അവധി കൂടി ആവശ്യപ്പെട്ട് ഇയാൾ വാട്സ്ആപ്പിൽ സീനിയർ ഡിവിഷണൽ കൊമേഴ്സ്യൽ മാനേജർ ഹിമാൻഷു ശുക്ലയ്ക്ക് സന്ദേശം അയച്ചു. ഇതിന് മറുപടിയായി മേലധികാരിയിൽ നിന്നും 'ഓക്കെ' എന്ന് മറുപടിയും ലഭിച്ചു.

എന്നാൽ കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാർ അവധിക്ക് അപേക്ഷിക്കേണ്ടത് എച്ച്ആർഎംഎസ് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഔദ്യോഗിക പോർട്ടലുകൾ വഴിയാണെന്ന ചട്ടം നിലനിൽക്കെയാണ് ജീവനക്കാരൻ വാട്സ്ആപ്പിനെ മാത്രം ആശ്രയിച്ചത്. രണ്ട് ദിവസത്തെ അധിക അവധി ചോദിച്ചെങ്കിലും, ജൂലൈ 21-ന് മാത്രമാണ് പ്രിയ രഞ്ജൻ കുമാർ തിരികെ ജോലിക്ക് ഹാജരായത്. ഇതോടെ ഔദ്യോഗിക ചട്ടങ്ങൾ ലംഘിച്ചതിന് അന്ന് തന്നെ ഇയാളെ സർവീസിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഡ് ചെയ്തു.

സ്ഥലംമാറ്റവും ട്രൈബ്യൂണൽ വിധിയും

സസ്പെൻഷന് പിന്നാലെ ഭരണപരമായ നടപടികളുടെ ഭാഗമായി, ഫത്തേപൂരിൽ പുതുതായി ആരംഭിച്ച എൻട്രി-ബുക്കിങ് ഓഫീസിലേക്ക് ഇയാളെ അധികൃതർ സ്ഥലംമാറ്റി. ഈ നടപടിക്കെതിരെയാണ് ജീവനക്കാരൻ കേന്ദ്ര അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ട്രൈബ്യൂണലിനെ സമീപിച്ചത്. വാട്സ്ആപ്പിൽ ബോസ് നൽകിയ മറുപടി തനിക്ക് ലഭിച്ച ഔദ്യോഗിക അവധിയാണെന്ന് ജീവനക്കാരൻ വാദിച്ചെങ്കിലും ട്രൈബ്യൂണൽ അത് അംഗീകരിച്ചില്ല.

വാട്സ്ആപ്പിൽ ലഭിച്ച മറുപടി നിയമപരമായി അവധി അനുവദിച്ചതിന് തെളിവല്ലെന്നും, ഇത്തരം ഭരണപരമായ സ്ഥലംമാറ്റങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെതിരെയുള്ള ശിക്ഷാനടപടിയായി കാണാനാകില്ലെന്നും വിലയിരുത്തിയാണ് ട്രൈബ്യൂണൽ ഇയാളുടെ അപേക്ഷ പൂർണമായും തള്ളിയത്. ഔദ്യോഗിക കാര്യങ്ങൾക്കായി സ്ഥാപിതമായ ഇമെയിലുകളോ മറ്റു അംഗീകൃത സംവിധാനങ്ങളോ മാത്രമേ നിയമപരമായ തെളിവായി സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയൂ എന്ന യാഥാർഥ്യത്തിലേക്കാണ് ഈ വിധി വിരൽചൂണ്ടുന്നത്.

കൂടുതൽ വാർത്തകൾ അറിയാൻ ഞങ്ങളുടെ വാട്സ്ആപ്പ് ചാനലും ഫേസ്ബുക്ക് പേജും ഫോളോ ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ ഫേസ്ബുക്ക് പേജിൽ ഈ വാർത്തയുടെ പോസ്റ്റിന് താഴെ കമന്റായി രേഖപ്പെടുത്താൻ മറക്കരുത്. 

Article Summary: CAT rules WhatsApp 'OK' from boss is not official leave approval.

#WhatsAppLeave #CATRuling #RailwayEmployee #DelhiNews #WorkplaceRules #IndianRailways #EmployeeRights #Kvartha #AnjanaNews