Change | സർക്കാരിന്റെ പുതിയ പെൻഷൻ പദ്ധതി യുപിഎസ് എൻപിഎസിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?

ന്യൂഡൽഹി: (KVARTHA) 2004-ൽ മുൻ പ്രധാനമന്ത്രി അടൽ ബിഹാരി വാജ്‌പേയിയുടെ സർക്കാർ പഴയ പെൻഷൻ പദ്ധതി (ഒപിഎസ്) നിർത്തലാക്കി പുതിയ പെൻഷൻ പദ്ധതി (എൻപിഎസ്) നടപ്പിലാക്കിയപ്പോൾ, സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് സ്ഥിര പെൻഷൻ എന്ന വ്യവസ്ഥ എടുത്തുകളഞ്ഞു. ഇതോടൊപ്പം, ജീവനക്കാരുടെ വിഹിതം നിർബന്ധമാക്കി, ഇതിൽ ജീവനക്കാരനും സർക്കാരിനും തുല്യമായി 10 ശതമാനം വിഹിതം നൽകാനും വ്യവസ്ഥ ചെയ്തു. 2019-ൽ സർക്കാർ വിഹിതം അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൻ്റെയും ഡിഎയുടെയും 14 ശതമാനമായി ഉയർത്തി. 

എന്നാൽ ഇപ്പോൾ സർക്കാർ പുതിയ പദ്ധതിയായ യൂണിഫൈഡ് പെൻഷൻ സ്കീം (UPS) അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുകയാണ്. ഉറപ്പായ പെൻഷൻ എന്ന വാഗ്ദാനവുമായാണ് യുപിഎസ് വരുന്നത്. എൻപിഎസ് തിരഞ്ഞെടുത്തവർക്ക് അടുത്ത വർഷം യുപിഎസിലേക്ക് മാറാൻ അനുമതി ലഭിക്കും. , 2025 ഏപ്രിൽ ഒന്ന് മുതൽ അഥവാ അടുത്ത സാമ്പത്തിക വർഷം മുതൽ പദ്ധതി പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. ഈ പുതിയ പദ്ധതി എൻപിഎസിൽ നിന്ന് എങ്ങനെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്ന് നമുക്ക് നോക്കാം.

* നിശ്ചിത പെൻഷൻ

യുപിഎസ്: 25 വർഷത്തെ സർവീസ് പൂർത്തിയാക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് വിരമിക്കുന്നതിന് തൊട്ടുമുമ്പുള്ള 12 മാസത്തെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിന്റെ 50% പെൻഷനായി ലഭിക്കും. ഇത് ഒരു നിശ്ചിത തുകയാണ്.

എൻപിഎസ്: പെൻഷൻ തുക നിശ്ചയിച്ചിട്ടില്ല. നിക്ഷേപം നടത്തുന്ന മാർക്കറ്റ് അനുസരിച്ച് പെൻഷൻ തുക വ്യത്യാസപ്പെടാം.

* സർക്കാരിന്റെയും ജീവനക്കാരുടെയും സംഭാവന

യുപിഎസ്: ജീവനക്കാർ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ 10% സംഭാവന ചെയ്യണം. സർക്കാർ 18.5% സംഭാവന ചെയ്യും.

എൻപിഎസ്: ജീവനക്കാർ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ 10% സംഭാവന ചെയ്യണം. സർക്കാർ 14% സംഭാവന ചെയ്യുന്നു.

* നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ

എൻപിഎസ്: നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും. 
യുപിഎസിലെ നികുതി ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇതുവരെ പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടില്ല.

* ആർക്കാണ് പദ്ധതി ബാധകം

യുപിഎസ്: നിലവിൽ എൻപിഎസ് തിരഞ്ഞെടുത്ത സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രം.
എൻപിഎസ്: സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് പുറമേ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്കും സ്വീകരിക്കാം.

* മറ്റ് വ്യത്യാസങ്ങൾ

യുപിഎസ്: ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് പുറമേ, ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ ഒരു തുക നൽകും.

എൻപിഎസ്: മൊത്തം തുകയുടെ 60% വിരമിക്കുമ്പോൾ പിൻവലിക്കാം, ബാക്കി 40% പെൻഷൻ ഫണ്ട് മാനേജർമാരുടെ വിവിധ പദ്ധതികളിൽ നിക്ഷേപിക്കണം.

സർക്കാർ ജീവനക്കാരുടെ പ്രതികരണം

പഴയ പെൻഷൻ പദ്ധതി പോലെ, യുപിഎസും ഒരു നിശ്ചിത പെൻഷൻ നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഇതിൽ ചില അനിശ്ചിതത്വങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, യുപിഎസിൽ ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവന പിൻവലിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച് വ്യക്തമായ വിവരങ്ങളൊന്നും നൽകിയിട്ടില്ല. യുപിഎസ്, എൻപിഎസ് എന്നിവ തമ്മിൽ നിരവധി വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്. ഏത് പദ്ധതിയാണ് അനുയോജ്യമെന്ന് ശ്രദ്ധാപൂർവം തിരഞ്ഞെടുക്കാം.

#UnifiedPensionScheme #NPS #GovernmentEmployees #PensionBenefits #RetirementPlanning