നിർണായക വിധി: എതിരാളി കമ്പനിയിൽ പോലും മറ്റൊരു ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരന്റെ അടിസ്ഥാന അവകാശമെന്ന് ഹൈകോടതി

(KVARTHA) ഒരു ജീവനക്കാരൻ മെച്ചപ്പെട്ട സൗകര്യങ്ങൾക്കും കൂടുതൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കുമായി മറ്റൊരു ജോലി തേടുന്നത്, അത് എതിരാളി സ്ഥാപനത്തിലാണെങ്കിൽ പോലും, അയാളുടെ അടിസ്ഥാന അവകാശമാണെന്ന് കൊൽക്കത്ത ഹൈക്കോടതിയുടെ സുപ്രധാന വിധി. ഇത്തരം പ്രവൃത്തികൾ ‘ധാർമിക അധഃപതനം’ (moral turpitude) അല്ലെന്നും അത് സത്യസന്ധതയ്ക്കും നല്ല ധാർമികതയ്ക്കും വിരുദ്ധമല്ലെന്നും കോടതി നിരീക്ഷിച്ചു.

എം/എസ് എക്‌സ്പ്രോ ഇന്ത്യ ലിമിറ്റഡ് എന്ന കമ്പനി അതിന്റെ മുൻ ജീവനക്കാരന് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിഷേധിച്ചതിനെതിരെ ജീവനക്കാരൻ സമർപ്പിച്ച ഹർജിയിലാണ് ജസ്റ്റിസ് ഷംപ ദത്ത് (പോൾ) അധ്യക്ഷനായ ബെഞ്ച് ഈ സുപ്രധാന വിധി പുറപ്പെടുവിച്ചത്.

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിഷേധിച്ച കമ്പനിയുടെ വാദങ്ങൾ

ജീവനക്കാരൻ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹനല്ലെന്ന് വാദിച്ചുകൊണ്ട് കമ്പനി ഉന്നയിച്ച ആരോപണങ്ങൾ ഞെട്ടിക്കുന്നതായിരുന്നു. ജീവനക്കാരൻ തങ്ങളുടെ എതിരാളി കമ്പനിയിലെ ആളുകളുമായി സ്വകാര്യ കൂടിക്കാഴ്ചകൾ നടത്തി, ഉത്പാദന പ്രക്രിയകളെക്കുറിച്ചുള്ള രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ ചോർത്തി നൽകി എന്നായിരുന്നു കമ്പനിയുടെ പ്രധാന ആരോപണം.

കൂടാതെ, തങ്ങളുടെ രഹസ്യങ്ങൾ ചോർത്തിയതിലൂടെ കമ്പനിക്ക് വലിയ സാമ്പത്തിക നഷ്ടം സംഭവിച്ചുവെന്നും അതിനാൽ ജീവനക്കാരൻ കരാർ ലംഘനം നടത്തിയെന്നും കമ്പനി വാദിച്ചു. ജീവനക്കാരന്റെ ഈ പ്രവൃത്തികൾ ധാർമിക അധഃപതനം ആണെന്നും അതിനാൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നൽകാൻ കഴിയില്ലെന്നും കമ്പനി വാദിച്ചു.

തെളിവുകൾ ഹാജരാക്കാൻ കമ്പനിക്ക് കഴിഞ്ഞില്ല

കമ്പനിയുടെ ആരോപണങ്ങൾക്കെതിരെ ജീവനക്കാരൻ കോടതിയിൽ ശക്തമായ പ്രതിരോധം തീർത്തു. എതിരാളി കമ്പനിയിലെ ആളുകളുമായി നടത്തിയതായി പറയപ്പെടുന്ന കൂടിക്കാഴ്ചകളോ, രഹസ്യ വിവരങ്ങൾ ചോർത്തിയതിനോ വ്യക്തമായ തെളിവുകളോ രേഖകളോ ഹാജരാക്കാൻ കമ്പനിക്ക് സാധിച്ചില്ലെന്ന് കോടതി കണ്ടെത്തി.

കേസ് പരിഗണിച്ച ജസ്റ്റിസ് ഷംപ ദത്ത് (പോൾ), കമ്പനിയുടെ വാദങ്ങൾ തള്ളി കളഞ്ഞു. ഒരു ജീവനക്കാരൻ കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെട്ട ശമ്പളവും സൗകര്യങ്ങളും തേടി മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി അന്വേഷിക്കുന്നത് അയാളുടെ മൗലികാവകാശമാണെന്ന് കോടതി അസന്ദിഗ്ദ്ധമായി പ്രഖ്യാപിച്ചു. ഇത്തരം പ്രവൃത്തികൾ ഒരു കാരണവശാലും ധാർമിക അധഃപതനം ആയി കണക്കാക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് കോടതി വ്യക്തമാക്കി.

ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും പലിശയും നൽകാൻ കോടതി ഉത്തരവ്

കമ്പനിയുടെ ഹർജി തള്ളിക്കൊണ്ട്, മുൻ ജീവനക്കാരന് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നൽകാൻ കീഴ്കോടതി ഉത്തരവിട്ട വിധി ശരിവെച്ചുകൊണ്ട് കൊൽക്കത്ത ഹൈക്കോടതി ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചു. ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കേണ്ട ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുകയും അതിന്റെ പലിശയും രണ്ട് മാസത്തിനകം നൽകണമെന്ന് കമ്പനിക്ക് കോടതി നിർദേശം നൽകി.

ഈ വിധി ഇന്ത്യൻ തൊഴിൽ രംഗത്ത് വലിയ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വഴി തുറക്കുമോ? നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ പങ്കുവെക്കൂ.

Article Summary: Kolkata High Court rules seeking a new job is a basic right.

#KolkataHighCourt #LaborRights #EmployeeRights #IndianLaw #CourtVerdict #JobChange