ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിഷേധിച്ചാൽ കമ്പനി കുടുങ്ങും! ജീവനക്കാർ അറിയേണ്ട നിയമപരമായ അവകാശങ്ങളും പരാതി നൽകാനുള്ള വഴിയും ഇതാ

(KVARTHA) ജീവനക്കാർക്ക് ശമ്പളത്തിനു പുറമെ കമ്പനി നൽകുന്ന സുപ്രധാനമായ സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി. ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ ദീർഘകാലം സേവനം അനുഷ്ഠിച്ചതിന് തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന ഒരുതരം പ്രതിഫലമാണിത്. ഇത് തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം ജീവനക്കാരന്റെ നിയമപരമായ അവകാശമാണ്. പൊതുവെ അഞ്ചു വർഷത്തെ തുടർച്ചയായ സേവനത്തിനുശേഷമാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹത ലഭിക്കുന്നതെങ്കിലും, 'പേയ്മെന്റ് ഓഫ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആക്ട്, 1972' പ്രകാരം നാല് വർഷവും 240 ദിവസവും (അതായത്, നാല് വർഷവും എട്ട് മാസവും) സർവീസ് പൂർത്തിയാക്കിയാൽ പോലും ഒരു ജീവനക്കാരന് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. 

ഇത് പൂർണ്ണമായ അഞ്ച് വർഷത്തെ സേവനമായി കണക്കാക്കുകയും, അതിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജീവനക്കാരന് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കുകയും ചെയ്യും. ഈ നിയമപരമായ പരിരക്ഷകൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, പലപ്പോഴും കമ്പനികൾ മതിയായ കാരണം കൂടാതെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക നൽകാതിരിക്കുകയോ, വൈകിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് സാധാരണമാണ്.

ആദ്യപടി: നിയമപരമായ നോട്ടീസ് 

നിയമപരമായി ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹതയുണ്ടായിട്ടും കമ്പനി അത് നൽകാതിരിക്കുകയോ, പേയ്‌മെൻ്റ് വൈകിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, അത് പേയ്മെന്റ് ഓഫ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആക്ട്, 1972-ൻ്റെ ലംഘനമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പരിഭ്രമിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ജീവനക്കാരന് കമ്പനിക്കെതിരെ നിയമപരമായ നടപടികളുമായി മുന്നോട്ട് പോകാൻ അവകാശമുണ്ട്. 

ഇതിൻ്റെ ആദ്യത്തെതും ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതുമായ പടി, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ലീഗൽ നോട്ടീസ് അയക്കുക എന്നതാണ്. ജീവനക്കാരൻ്റെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അവകാശം, എത്ര വർഷം സേവനം ചെയ്തു എന്നതുൾപ്പെടെയുള്ള വിവരങ്ങൾ എന്നിവ ഈ നോട്ടീസിൽ വ്യക്തമാക്കണം. കൂടാതെ, 15 ദിവസമോ 30 ദിവസമോ പോലുള്ള ഒരു പ്രത്യേക സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക നൽകണമെന്നും ഈ നോട്ടീസിൽ ആവശ്യപ്പെടണം. 

ഇത് കമ്പനിയെ നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് ഔദ്യോഗികമായി അറിയിക്കുന്നതും, നിയമപരമായ പോരാട്ടത്തിലേക്കുള്ള ആദ്യത്തെ സുപ്രധാന നീക്കവുമാണ്.

അടുത്ത നടപടി: ജില്ലാ ലേബർ കമ്മീഷണർക്ക് പരാതി നൽകാം

നിയമപരമായ നോട്ടീസ് അയച്ചിട്ടും കമ്പനി അനുകൂലമായി പ്രതികരിക്കാതിരിക്കുകയോ, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക നൽകാതിരിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, ജീവനക്കാരന് അടുത്ത നിയമപരമായ വഴി തേടാവുന്നതാണ്. ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരന് കമ്പനിക്കെതിരെ ജില്ലാ ലേബർ കമ്മീഷണർക്ക് (District Labor Commissioner) ഔദ്യോഗികമായി പരാതി നൽകാം. ഈ പരാതി, പേയ്മെന്റ് ഓഫ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആക്ട് പ്രകാരം നിയോഗിക്കപ്പെട്ട കൺട്രോളിംഗ് അതോറിറ്റിക്ക് (Controlling Authority) ആണ് സമർപ്പിക്കേണ്ടത്. 

പരാതി ലഭിച്ചാൽ ലേബർ കമ്മീഷണർ അല്ലെങ്കിൽ കൺട്രോളിംഗ് അതോറിറ്റി കേസ് ഏറ്റെടുക്കുകയും, ജീവനക്കാരൻ്റെയും കമ്പനിയുടെയും വാദങ്ങൾ കേൾക്കുകയും വിശദമായ അന്വേഷണം നടത്തുകയും ചെയ്യും. കമ്പനിയാണ് കുറ്റക്കാരെന്ന് തെളിയിക്കപ്പെട്ടാൽ, അവർ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക നൽകാൻ മാത്രമല്ല ബാധ്യസ്ഥരാവുക, മറിച്ച് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കൊടുക്കേണ്ട സമയപരിധി കഴിഞ്ഞ തീയതി മുതൽ കണക്കാക്കിയുള്ള പലിശയും പിഴയും നൽകേണ്ടി വരും. 

ഇത് ജീവനക്കാരന് നിയമം നൽകുന്ന ഒരു വലിയ ആശ്വാസമാണ്. മാത്രമല്ല, നിയമപ്രകാരം അപേക്ഷ നൽകിയാൽ 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നൽകിയിരിക്കണം എന്നും ഓർക്കണം.

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ കമ്പനിക്ക് അധികാരം

ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു ഇളവാണ് ജീവനക്കാരൻ സർവീസിലിരിക്കെ മരിച്ചാൽ ലഭിക്കുന്നത്. അങ്ങനെയുള്ള സന്ദർഭങ്ങളിൽ, 5 വർഷത്തെ മിനിമം സേവനകാലയളവ് എന്ന നിബന്ധന ബാധകമല്ല. ജീവനക്കാരൻ ഒരു വർഷം മാത്രമാണ് ജോലി ചെയ്തതെങ്കിൽ പോലും, അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ നോമിനിക്ക് (Gratuity Nominee) ഗ്രാറ്റുവിറ്റി അക്കൗണ്ടിൽ നിക്ഷേപിച്ച മുഴുവൻ തുകയും ലഭിക്കുന്നതാണ്. 

ഇത് ജീവനക്കാരൻ്റെ കുടുംബത്തിന് അപ്രതീക്ഷിത ദുരന്തമുണ്ടാകുമ്പോൾ സാമ്പത്തിക സുരക്ഷിതത്വം ഉറപ്പാക്കുന്നു.  എന്നാൽ, ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ കമ്പനിക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തടഞ്ഞുവയ്ക്കാൻ നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ട്. തട്ടിപ്പ്, മോഷണം പോലുള്ള അധാർമിക പെരുമാറ്റം, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ കടുത്ത അശ്രദ്ധ കാരണം കമ്പനിക്ക് വലിയ സാമ്പത്തിക നഷ്ടം സംഭവിക്കുക എന്നിവയാണവ. 

എങ്കിലും, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തടഞ്ഞുവെക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, കമ്പനി ശക്തമായ തെളിവുകൾ ഹാജരാക്കുകയും, ജീവനക്കാരന് ഷോ-കോസ് നോട്ടീസ് നൽകുകയും വേണം. ഇരുപക്ഷത്തെയും കേട്ട ശേഷം, കുറ്റക്കാരനാണെന്ന് തെളിഞ്ഞാൽ പോലും, കമ്പനിക്ക് നഷ്ടമായ തുക മാത്രമേ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കാൻ പാടുള്ളൂ. ചെറിയ നഷ്ടത്തിന് മുഴുവൻ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും തടഞ്ഞുവെക്കാൻ കമ്പനിക്ക് അവകാശമില്ല.

ഈ വാർത്തയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ പങ്കുവെക്കൂ.

Article Summary: A detailed report on employee's right to gratuity, the legal process, and conditions for it.

#Gratuity #EmployeeRights #IndianLaw #LaborLaw #LegalAdvice #Workplace