NHM Employees | എന് എച് എം ജീവനക്കാര്ക്ക് ശമ്പള പരിഷ്കരണം; യാഥാര്ഥ്യമായത് ദീര്ഘനാളത്തെ ആവശ്യമെന്ന് മന്ത്രി വീണാ ജോര്ജ്
Jul 29, 2023, 14:19 IST
ADVERTISEMENT
തിരുവനന്തപുരം: (www.kvartha.com) കേരളത്തിലെ നാഷനല് ഹെല്ത് മിഷന് ജീവനക്കാര്ക്കുള്ള ശമ്പള പരിഷ്കരണം അംഗീകരിച്ച് ഉത്തരവിട്ടതായി ആരോഗ്യ വകുപ്പ് മന്ത്രി വീണാ ജോര്ജ്. ജീവനക്കാരുടെ ദീര്ഘനാളായുള്ള ആവശ്യമാണ് ഈ സര്കാര് തീരുമാനത്തോടെ യാഥാര്ഥ്യമാക്കിയത്. 12,500ല്പ്പരം വരുന്ന എന് എച് എം ജീവനക്കാര്ക്ക് ഇതിന്റെ പ്രയോജനം ലഭിക്കുമെന്നും മന്ത്രി വ്യക്തമാക്കി.
എന് എച് എമിന് കീഴിലുള്ള എല്ലാ കരാര് ജീവനക്കാരും നിശ്ചിത ബോണസിന് അര്ഹരാണ്. 30,000 രൂപയോ അതില് കൂടുതലോ മാസ ശമ്പളമുള്ള നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാര്ക്ക് 15 ശതമാനം ഗുണന ഘടകം കണക്കാക്കുകയും നിലവിലുള്ള ശമ്പളത്തോടൊപ്പം നിശ്ചിത ബോണസായി ചേര്ക്കുകയും ചെയ്യും. കുറഞ്ഞത് 6000 രൂപ വര്ധനവുണ്ടാകും. 30,000 രൂപയില് താഴെ മാസ ശമ്പളമുള്ള നിലവിലെ ജീവനക്കാര്ക്ക് 20 ശതമാനം ഗുണന ഘടകം കണക്കാക്കി നിലവിലുള്ള ശമ്പളത്തിനൊപ്പം നിശ്ചിത ബോണസായി നല്കും.
2023 ജൂണ് ഒന്നു മുതല് മുന്കാല പ്രാബല്യത്തോടെയാണ് ശമ്പള പരിഷ്കരണം വരിക. 2023-24 സാമ്പത്തിക വര്ഷം അഞ്ചു ശതമാനം ഇന്ക്രിമെന്റിന് ജീവനക്കാര്ക്ക് അര്ഹതയുണ്ട്. ഓരോ തസ്തികയുടെയും മിനിമം വേതനത്തിനുള്ള ഉത്തരവ് പ്രത്യേകം പുറപ്പെടുവിക്കുമെന്നും മന്ത്രി അറിയിച്ചു.
എന് എച് എമിന് കീഴിലുള്ള എല്ലാ കരാര് ജീവനക്കാരും നിശ്ചിത ബോണസിന് അര്ഹരാണ്. 30,000 രൂപയോ അതില് കൂടുതലോ മാസ ശമ്പളമുള്ള നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാര്ക്ക് 15 ശതമാനം ഗുണന ഘടകം കണക്കാക്കുകയും നിലവിലുള്ള ശമ്പളത്തോടൊപ്പം നിശ്ചിത ബോണസായി ചേര്ക്കുകയും ചെയ്യും. കുറഞ്ഞത് 6000 രൂപ വര്ധനവുണ്ടാകും. 30,000 രൂപയില് താഴെ മാസ ശമ്പളമുള്ള നിലവിലെ ജീവനക്കാര്ക്ക് 20 ശതമാനം ഗുണന ഘടകം കണക്കാക്കി നിലവിലുള്ള ശമ്പളത്തിനൊപ്പം നിശ്ചിത ബോണസായി നല്കും.
2023 ജൂണ് ഒന്നു മുതല് മുന്കാല പ്രാബല്യത്തോടെയാണ് ശമ്പള പരിഷ്കരണം വരിക. 2023-24 സാമ്പത്തിക വര്ഷം അഞ്ചു ശതമാനം ഇന്ക്രിമെന്റിന് ജീവനക്കാര്ക്ക് അര്ഹതയുണ്ട്. ഓരോ തസ്തികയുടെയും മിനിമം വേതനത്തിനുള്ള ഉത്തരവ് പ്രത്യേകം പുറപ്പെടുവിക്കുമെന്നും മന്ത്രി അറിയിച്ചു.
Keywords: Salary revision for NHM employees, Thiruvananthapuram, News, Salary, Health, Salary Revision, NHM Employees, Health Minister, Veena George, Kerala.
നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ കെവാർത്തയുടെ ഫെയ്സ്ബുക്ക് പേജിൽ പങ്കുവെക്കാം.
അസഭ്യവും അശ്ലീലവും വിദ്വേഷം വളർത്തുന്നതുമായ കമന്റുകൾ പാടില്ല. നിയമവിരുദ്ധമായ
ഇത്തരം പരാമർശങ്ങൾ നടത്തുന്നത് ഐടി ആക്ട് പ്രകാരം കുറ്റകരമാണ്. കർശന
നിയമനടപടികൾ നേരിടേണ്ടിവന്നേക്കാം.
