നവോദിത്ത് ബാബു 

(KVARTHA) കണ്ണൂരിൽ നിന്നുള്ള ഒരു കൂട്ടം ജൂനിയർ അഭിഭാഷകരുടെ പ്രതികരണത്തിൽ നിന്നാണ് ഈ വാർത്ത ആരംഭിക്കുന്നത്. 15 വർഷങ്ങൾക്ക് മുൻപ് ശ്രീനിവാസൻ നായകനായി അഭിനയിച്ച 'യെസ് യുവർ ഓണർ' എന്ന സിനിമ കേരളത്തിലെ ജൂനിയർ അഭിഭാഷകരുടെ ദുരിതജീവിതം നർമ്മത്തിൽ ചാലിച്ച് അവതരിപ്പിച്ചു. 

എന്നാൽ കാലം ഇത്രയേറെ കഴിഞ്ഞിട്ടും ആ സിനിമയിൽ ചൂണ്ടിക്കാണിച്ച കാര്യങ്ങളിൽ കാര്യമായ മാറ്റമൊന്നുമുണ്ടായിട്ടില്ലെന്ന് തിരുവനന്തപുരം വഞ്ചിയൂർ കോടതിയിലെ യുവ അഭിഭാഷകയായ ശ്യാമിലിക്ക് നേരിട്ട ദുരനുഭവം നമ്മെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു.

കേരളത്തിലെ ആയിരക്കണക്കിന് യുവ അഭിഭാഷകർക്ക് മിനിമം കൂലി ചോദിക്കാൻ പോലും സാധിക്കാത്ത ഒരവസ്ഥയാണുള്ളത്. അടിമപ്പണിക്ക് സമാനമായ സാഹചര്യത്തിലാണ് പലരും ജോലി ചെയ്യുന്നത്. ശ്യാമിലിക്ക് അവരുടെ സീനിയർ അഭിഭാഷകനിൽ നിന്ന് ക്രൂരമായ മർദ്ദനമേൽക്കേണ്ടിവന്ന സംഭവം കേരളീയ സമൂഹത്തിന്റെ മനസാക്ഷിയെ ഞെട്ടിക്കുന്നതാണ്. 

ഈ സംഭവത്തിൽ പ്രതിയായ സീനിയർ അഭിഭാഷകൻ അറസ്റ്റിലായെങ്കിലും, ഈ തൊഴിൽ മേഖലയിലെ സീനിയർ-ജൂനിയർ വേർതിരിവുകളുടെ ഭീകരമായ ഒരു ഉദാഹരണമായി ഇത് മാറുകയാണ്. ഇത് ഒരു സ്ത്രീയുടെ ആത്മാഭിമാനത്തിന്റെ പ്രശ്നം മാത്രമല്ല, നമ്മുടെ നീതിന്യായ വ്യവസ്ഥയെ ആശ്രയിച്ച് ജീവിക്കുന്ന യുവ അഭിഭാഷകരുടെ നിലനിൽപ്പ് തന്നെ അപകടത്തിലാണെന്ന സന്ദേശം നൽകുന്നു.

ജീവിതത്തിന്റെ രണ്ടറ്റം കൂട്ടിമുട്ടിക്കാൻ പോലും കഴിയാത്ത തുച്ഛമായ ശമ്പളത്തിൽ, എങ്ങനെയെങ്കിലും രക്ഷപ്പെടുമെന്ന പ്രതീക്ഷയിൽ എല്ലാ ദുരിതങ്ങളും സഹിച്ചുകൊണ്ട് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരുപാട് യുവ അഭിഭാഷകരുണ്ട്. ബെയ്ലിൻ ദാസ് ശ്യാമിലിയെ മർദ്ദിച്ചത് ഇവരുടെയെല്ലാം ആത്മാഭിമാനത്തിന് മേലുള്ള കടുത്ത പ്രഹരമാണ്. വളരെ അരക്ഷിതമായ ഈ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ, സീനിയർമാരുടെ അധികാര ധാർഷ്ട്യത്തിന് മുന്നിൽ എങ്ങനെയാണ് ജൂനിയർ അഭിഭാഷകർക്ക് പിടിച്ചുനിൽക്കാൻ കഴിയുക എന്ന ചോദ്യം ഉയരുന്നു.

അഭിഭാഷകവൃത്തിയിൽ നിലനിൽക്കുന്ന കൊടിയ സാമ്പത്തിക അസമത്വവും ചൂഷണവുമാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടതും ഗൗരവമേറിയതുമായ വിഷയം. പല ജൂനിയർ അഭിഭാഷകർക്കും മൂന്നുനേരം ഭക്ഷണം കഴിക്കാനുള്ള പണം പോലുമില്ല. ഭൂരിഭാഗം പേർക്കും ലഭിക്കുന്ന പ്രതിഫലം വളരെ തുച്ഛമാണ്. ഏതൊരു ജൂനിയർ അഭിഭാഷകന്റെയും ശമ്പളം അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന സീനിയർ അഭിഭാഷകരെയും, അവർ പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യുന്ന കോടതികളെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. 

ഹൈക്കോടതിയിലെ സീനിയർ അഭിഭാഷകരുടെ കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് താരതമ്യേന നല്ല ശമ്പളം ലഭിക്കുമെങ്കിലും, കൊച്ചി പോലുള്ള നഗരത്തിലെ ജീവിതച്ചെലവിന് അത് മതിയാകണമെന്നില്ല. ജില്ലാ കോടതികളിലും മറ്റ് കീഴ്ക്കോടതികളിലും ജോലി ചെയ്യുന്ന ജൂനിയർ അഭിഭാഷകരുടെ അവസ്ഥ കൂടുതൽ ദയനീയമാണ്. അവർക്ക് ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളം 5000 രൂപ മുതൽ 8000 രൂപ വരെയാണ്. ഇത് പോലും ലഭിക്കാത്ത നിരവധി ജൂനിയർ അഭിഭാഷകരും കേരളത്തിലുണ്ട്.

എന്തായാലും ഒരു ജൂനിയർ അഭിഭാഷകന് ലഭിക്കുന്ന പരമാവധി ശമ്പളം 15,000 രൂപ മാത്രമാണ്. 5000 രൂപ മാത്രം ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന ജൂനിയർ അഭിഭാഷകർ പോലും നമ്മുടെ കോടതികളിൽ ഉണ്ട്. ഇവരെ മുന്നോട്ട് നയിക്കുന്നത് എന്നെങ്കിലും നല്ലൊരു ജീവിതം ഉണ്ടാകുമെന്ന പ്രതീക്ഷയാണ്. എൻറോൾമെന്റ് കഴിഞ്ഞിറങ്ങുന്ന പല ജൂനിയർ അഭിഭാഷകരും വരുമാനമില്ലാതെ മറ്റ് ജോലികൾ തേടിപ്പോകുന്നുണ്ട്. 

ഒരു തുടക്കക്കാരന് ഈ മേഖലയിൽ പിടിച്ചുനിൽക്കുക എന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ആദ്യമായി ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളം 3000 മുതൽ 5000 രൂപ വരെയായിരിക്കും. ഈ പണം കൊണ്ട് എങ്ങനെ ജീവിക്കാനാകും? കുടുംബം പോറ്റുന്ന ഒരാൾക്ക് ഈ തുക കൊണ്ട് എന്ത് ചെയ്യാൻ കഴിയും? കൂടുതൽ തുക ലഭിച്ചാൽ പോലും അത് 15,000 രൂപയിൽ കൂടില്ല. ചിലപ്പോൾ കൂടുതൽ ഓഫീസ് ജോലികളും ചെയ്യിപ്പിക്കും.

പലരും പട്ടിണിയാണെങ്കിലും അനുഭവസമ്പത്തിനുവേണ്ടിയാണ് പിടിച്ചുനിൽക്കുന്നത്. ഭാവിയിൽ ഉയർച്ചയുണ്ടാകുമെന്ന പ്രതീക്ഷയാണ് മറ്റൊന്ന്. ചില ജൂനിയർ അഭിഭാഷകർ പ്രശസ്തരായ സീനിയർ അഭിഭാഷകരുടെ കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് ഭാവിയിൽ ഗുണകരമാകുമെന്ന വിശ്വാസത്തിലാണ്. അവിടെ ലഭിക്കുന്ന കുറഞ്ഞ ശമ്പളം അവർക്ക് ഒരു പ്രശ്നമായി തോന്നാറില്ല. ചില സീനിയർ അഭിഭാഷകർ ജൂനിയർമാർക്ക് കോടതിയിൽ ഹാജരാകാൻ അവസരം നൽകും. ഇതൊരു അവസരമായി കാണുന്ന ജൂനിയർമാർ എല്ലാ ബുദ്ധിമുട്ടുകളും സഹിക്കാൻ തയ്യാറാകും.

സാമ്പത്തികമായി നല്ല അടിത്തറയുള്ള യുവാക്കളും യുവതികളുമാണ് ഈ മേഖലയിൽ പിടിച്ചുനിൽക്കുന്നത്. അതായത്, വീട്ടിൽ പണമുള്ളവരോ മറ്റ് വരുമാന മാർഗ്ഗങ്ങളുള്ളവരോ, അറിയപ്പെടുന്ന അഭിഭാഷകരുടെ മക്കളോ ഒക്കെയായിരിക്കും ഇവർ. തുടക്കത്തിൽ പിടിച്ചുനിൽക്കാൻ സാധ്യതയുള്ളതും ഇവർക്കാണ്.

ജൂനിയർ അഭിഭാഷകർക്ക് വരുമാനം ലഭിക്കുന്ന മറ്റൊരു മാർഗ്ഗം ജുഡീഷ്യൽ കമ്മീഷനുകളാണ്. കോടതി രൂപീകരിക്കുന്ന ഈ കമ്മീഷനുകളുടെ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ ചില ജൂനിയർ അഭിഭാഷകർക്ക് വരുമാനം ലഭിക്കാറുണ്ട്. എന്നാൽ ചില കോടതികൾ ജൂനിയർ അഭിഭാഷകരെ ഇത്തരം കമ്മീഷനുകളിൽ പരിഗണിക്കാറില്ലെന്ന പരാതിയും നിലവിലുണ്ട്. 

ചുരുക്കത്തിൽ, സാമ്പത്തിക ശേഷിയുള്ളവരും ഇല്ലാത്തവരും തമ്മിൽ വലിയ അന്തരമുണ്ട് ഈ മേഖലയിൽ. 15,000 രൂപ വരെ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നത് പ്രഗത്ഭരായ അഭിഭാഷകരുടെ കീഴിൽ പ്രാക്ടീസ് ചെയ്യുന്നവർക്കോ, സ്ഥിരമായി കേസുകൾ ലഭിക്കുന്ന അഭിഭാഷകരുടെ കീഴിലുള്ളവർക്കോ ആയിരിക്കും.

ജൂനിയർമാർക്ക് കുറഞ്ഞ പ്രതിഫലം നൽകുന്ന ചില അഭിഭാഷകർ അവരുടെ യാത്രാ ചെലവും ഭക്ഷണ ചെലവും ഏറ്റെടുക്കാറുണ്ട്. മാസ ശമ്പളത്തിന് പകരം ഓഫീസിൽ നിന്ന് വീട്ടിലേക്കും തിരിച്ചുമുള്ള യാത്രാക്കൂലിയും ഭക്ഷണവുമാണ് പലർക്കും ലഭിക്കുക. ഇതിനുപുറമെ, തങ്ങൾ ഇതേ സാഹചര്യങ്ങളിലൂടെ കടന്നുവന്നവരാണെന്ന് പറഞ്ഞ് ജൂനിയർ അഭിഭാഷകർക്ക് മാന്യമായ പ്രതിഫലം നിഷേധിക്കുന്ന സീനിയർമാരുമുണ്ട്.

ജൂനിയർ അഭിഭാഷകരെ ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ പലപ്പോഴും ഒരു കരാറും ഉണ്ടാകാറില്ല. മറ്റ് തൊഴിൽ നിയമങ്ങളൊന്നും അഭിഭാഷകർക്ക് ബാധകമല്ല. എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും 'ഇനി വരണ്ട' എന്ന് പറയാനുള്ള അധികാരം സീനിയർമാർക്കുണ്ട്. ഇത്തരത്തിലുള്ള അനുഭവങ്ങളുള്ള നിരവധി അഭിഭാഷകരും സമൂഹത്തിലുണ്ട്.

ജൂനിയർ അഭിഭാഷകർക്കിടയിൽ സ്ത്രീകൾ പ്രത്യേകിച്ചും വിവേചനം നേരിടുന്നുവെന്ന ആരോപണം ശക്തമാണ്. ഓഫീസിൽ താൽക്കാലികമായി സ്ത്രീകളെ ജോലിക്കെടുക്കുന്നില്ലെന്ന് തുറന്നുപറയുന്ന നിരവധി അഭിഭാഷകരുണ്ട്. അതിന് ആർത്തവം പോലുള്ള കാരണങ്ങളാണ് അവർ പറയുന്നത്. ജൂനിയർ വനിതാ അഭിഭാഷകർ ലിപ്സ്റ്റിക് ഇടരുത്, മുടി കളർ ചെയ്യരുത്, ആൺ സുഹൃത്തുക്കളോടൊപ്പം സംസാരിക്കരുത് തുടങ്ങിയ സദാചാരപരമായ വിലക്കുകളും ചില സീനിയർ അഭിഭാഷകർ ഏർപ്പെടുത്താറുണ്ട്. ഒരു യുവതി ഓഫീസിലെ മറ്റൊരു യുവാവുമായി സംസാരിച്ചതിന് നടപടിയെടുത്ത സംഭവവും ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. തൊഴിലിടത്തിലെ മര്യാദയുടെ പേരിൽ ഇത്തരം സദാചാര നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്നുണ്ടെന്ന് പല ജൂനിയർ അഭിഭാഷകരും പറയുന്നു.

കുട്ടികളുള്ളതോ വിവാഹം കഴിഞ്ഞതോ ആയ സ്ത്രീകളെ പല സീനിയർമാരും ജോലിക്ക് എടുക്കാറില്ലെന്ന ആരോപണങ്ങളുമുണ്ട്. പുരുഷന്മാരെ മാത്രമേ ജോലിക്കെടുക്കൂ എന്ന് വനിതാ അഭിഭാഷകരോട് മുഖത്ത് നോക്കി പറയുന്നവരുമുണ്ട്. ക്രിമിനൽ കേസുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ചില ഓഫീസുകളിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് പ്രവേശനമില്ല. ഇങ്ങനെ സ്ത്രീകൾ മാത്രം നേരിടുന്ന നിരവധി പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട് ഈ മേഖലയിൽ.

സംസ്ഥാനത്ത് ഓരോ വർഷവും എൻറോൾ ചെയ്യുന്ന അഭിഭാഷകരുടെ എണ്ണം കഴിഞ്ഞ കുറേ വർഷങ്ങളായി വർധിച്ചു വരികയാണ്. പലയിടങ്ങളിലായി പുതുതായി വന്ന ലോ കോളേജുകളാണ് ഇതിന് കാരണം. അഭിഭാഷകരാകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന നിരവധി യുവതീയുവാക്കൾ ഉള്ളതുകൊണ്ട് തന്നെ, ഒരാൾ പോയാൽ മറ്റൊരാൾ വരുമെന്ന ചിന്ത ചില സീനിയർ അഭിഭാഷകർക്കുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യം ജൂനിയർമാർക്ക് അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ മുന്നോട്ട് വെക്കാനുള്ള എല്ലാ വഴികളും അടയ്ക്കുന്നു. ചൂഷണമാണെന്ന് അറിഞ്ഞുകൊണ്ടുതന്നെ അവർ അതിന് വിധേയരാകേണ്ടിവരുന്നു.

തൊഴിൽ മേഖലയിൽ ജൂനിയർ അഭിഭാഷകർക്കെതിരെയുള്ള അതിക്രമങ്ങളിൽ എല്ലാ അഭിഭാഷകരും ഒരേപോലെ പ്രതികരിക്കാറില്ല. എന്നാൽ ജൂനിയർ അഭിഭാഷകർ പൊതുവായ കാര്യങ്ങളിൽ ഒറ്റക്കെട്ടായി നിൽക്കാൻ തയ്യാറാകാറുണ്ട്. ചില സീനിയർമാരുടെ ഈ മനോഭാവം മാറേണ്ടതുണ്ട്. 

ജൂനിയർ അഭിഭാഷകരുടെ ആത്മാഭിമാനത്തെ ഹനിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് ആർക്കും ധൈര്യം വരരുത്. അഭിഭാഷക അസോസിയേഷനുകൾ അത്തരത്തിൽ പ്രവർത്തിച്ചാലേ, ജൂനിയർ അഭിഭാഷകർക്ക് ഇത് തങ്ങളുടെ കൂടി സംവിധാനമാണെന്ന തോന്നലുണ്ടാകൂ. അപ്പോഴാണ് യഥാർത്ഥ ഐക്യമുണ്ടാകുക.

2017 വരെ പ്രതിവർഷം ആയിരം അഭിഭാഷകർ മാത്രമാണ് കേരളത്തിൽ എൻറോൾ ചെയ്തിരുന്നത്. എന്നാൽ ഇപ്പോളത് ഏഴായിരത്തിൽ അധികമായിരിക്കുന്നു. ഇത് തൊഴിൽ കമ്പോളത്തെ അസ്ഥിരമാക്കി എന്നത് സത്യമാണ്. എന്നാൽ മറ്റൊരു സാധ്യത കൂടി ഇത് തുറക്കുന്നുണ്ട്. അഭിഭാഷക അസോസിയേഷനുകളിലെയും ബാർ കൗൺസിലിലെയും തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളിൽ ജൂനിയർ അഭിഭാഷകർ ഒരു നിർണായക ശക്തിയായി മാറിയിരിക്കുന്നു. 

ജൂനിയർ അഭിഭാഷകരുടെ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാതെ ഇനി ആർക്കും തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളെ നേരിടാൻ കഴിയില്ല. ഇത് അഭിഭാഷക തൊഴിലിനെ കൂടുതൽ ജനാധിപത്യവൽക്കരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു സാഹചര്യമാണ്. ഓൾ ഇന്ത്യ ലോയേഴ്സ് യൂണിയൻ ഇത് തിരിച്ചറിഞ്ഞ് എല്ലാ ജില്ലകളിലും പ്രധാന കോടതികളിലും യുവ അഭിഭാഷക കമ്മിറ്റികൾ രൂപീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്. 

മറ്റ് സംഘടനകളും ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെ ജൂനിയർ അഭിഭാഷകരെ കൂടുതൽ സംഘടിപ്പിച്ചാൽ വലിയ മാറ്റങ്ങൾ ഉണ്ടാകും. അഭിഭാഷകർക്ക് വേണ്ടത് കൂടുതൽ തുല്യമായ സൗഹൃദപരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷമാണ്. തിരുവനന്തപുരം സംഭവത്തിലെ അഭിഭാഷകനെതിരെയുള്ള ബാർ കൗൺസിൽ നടപടി ആ ദിശയിലേക്കുള്ള മാറ്റങ്ങൾക്ക് തുടക്കമാകട്ടെ എന്ന് പ്രത്യാശിക്കാം.

വഞ്ചിയൂരിൽ ശ്യാമിലിക്കെതിരെ ഇങ്ങനെയെല്ലാം സംഭവിച്ചതുകൊണ്ട്, അഭിഭാഷക മേഖല ഒരു മോശം മേഖലയാണെന്ന പ്രതിച്ഛായ ഉണ്ടാകേണ്ടതില്ല. എല്ലാ ജോലികൾക്കുമുള്ളതുപോലെ അഭിഭാഷകവൃത്തിക്കും അതിന്റേതായ അന്തസ്സും മാന്യതയുമുണ്ട്. എന്നാൽ അത് പാലിക്കാൻ ചിലർ തയ്യാറാകാത്തതാണ് പ്രശ്നം. നീണ്ട കാലത്തെ സമർപ്പണവും ലക്ഷ്യബോധവും ഈ മേഖലയിൽ അത്യാവശ്യമാണ്. 

ശമ്പളം, അതിജീവനം, നാളെയെക്കുറിച്ചുള്ള ചിന്ത തുടങ്ങി നിരവധി പ്രതിസന്ധികൾ ഈ മേഖലയിൽ നിലനിൽക്കുമ്പോഴും, അതിനെയെല്ലാം താൽക്കാലികമായി അവഗണിച്ച്, പ്രതീക്ഷ കൈവിടാതെ പോരാടുന്ന നിരവധി ജൂനിയർ അഭിഭാഷകരുണ്ട്. ഒന്നിനും തികയാത്ത ശമ്പളത്തിലും, താൽക്കാലികമായി പിടിച്ചുനിന്നാൽ എങ്ങനെയെങ്കിലും കരകയറാൻ സാധിക്കുമെന്ന പ്രതീക്ഷ മാത്രമാണ് അവരുടെ കൈമുതൽ. 

അധികാരഹുങ്കും ധാർഷ്ട്യവും കൊണ്ട് ചില സീനിയർമാർ തകർക്കുന്നത് അവരുടെ മനോബലത്തെയും ആത്മവിശ്വാസത്തെയുമാണ്. അത് ഇനിയും ഉണ്ടാകരുത്. ജൂനിയർ അഭിഭാഷകരുടെ നീറുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ പഠിക്കാനും പരിശോധിക്കാനും പരിഹരിക്കാനും ഒരു ജുഡീഷ്യൽ കമ്മീഷനെ ഇനിയെങ്കിലും സർക്കാർ നിയോഗിക്കണം. കൊടിയ ചൂഷണത്തിന് ഇരയാകുന്ന കറുത്ത കോട്ടിട്ട ഈ യുവജനങ്ങൾക്ക് വേണ്ടിയും വാദിക്കാൻ ആരെങ്കിലും വേണം.

ഈ വാർത്തയെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും പ്രതികരണങ്ങളും പങ്കുവെക്കുക.

Summary: The news highlights the plight of junior lawyers in Kerala facing low pay, exploitation, and abuse, including gender discrimination and physical assault, urging for systemic reforms and a judicial commission to address their grievances.

#KeralaLawyers, #JuniorLawyers, #LawyersExploitation, #JusticeForLawyers, #WomensRights, #LegalReform