യുഎഇയിലാണോ ജോലി? ജൂൺ ഒന്നാം തീയതി മുതൽ പുതിയ ശമ്പള നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ! പ്രവാസികൾ അറിയേണ്ടതെല്ലാം

(KVARTHA) യു എ ഇയിൽ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ലക്ഷക്കണക്കിന് പ്രവാസികൾക്കും സ്വദേശി ജീവനക്കാർക്കും ഒരുപോലെ നിർണായകമായ ഒരു പുതിയ മാറ്റം നിലവിൽ വരികയാണ്. 2026 ജൂൺ ഒന്ന് തിങ്കളാഴ്ച മുതൽ രാജ്യത്തെ സ്വകാര്യ കമ്പനികളുടെ ശമ്പള വിതരണ രീതികളിൽ മന്ത്രാലയം വലിയ പരിഷ്കാരങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു. യുഎഇ മാനവ വിഭവശേഷി സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയം (MOHRE) പുറപ്പെടുവിച്ച പുതിയ ഉത്തരവ് പ്രകാരം എല്ലാ മാസത്തെയും ശമ്പളം തൊട്ടടുത്ത മാസത്തെ ഒന്നാം തീയതി തന്നെ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകിയിരിക്കണം. 

ഈ വരുന്ന മെയ് മാസത്തെ ശമ്പളം ജൂൺ ഒന്നാം തീയതി തന്നെ വിതരണം ചെയ്തുകൊണ്ട് പുതിയ നിയമത്തിന്റെ കർശനമായ നടത്തിപ്പ് ആരംഭിക്കുകയാണ്.

പുതിയ ലക്ഷ്യം

വേജ് പ്രൊട്ടക്ഷൻ സിസ്റ്റം അഥവാ ഡബ്ല്യുപിഎസ് കൂടുതൽ ശക്തമാക്കാനും സ്വകാര്യ കമ്പനികളുടെ ശമ്പള കുടിശ്ശികകളും വൈകിക്കലുകളും പൂർണമായി ഇല്ലാതാക്കാനുമാണ് ഈ പുതിയ ചട്ടങ്ങളിലൂടെ മന്ത്രാലയം ലക്ഷ്യമിടുന്നത്. ഇതിലൂടെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കൂടുതൽ സുരക്ഷിതത്വവും സുതാര്യതയും ഉറപ്പുവരുത്താൻ സാധിക്കുമെന്ന് അധികൃതർ വ്യക്തമാക്കുന്നു. 

മുൻപ് പല കമ്പനികളും മാസാവസാനമോ അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത മാസത്തിന്റെ പകുതിയോടെയോ ഒക്കെ ശമ്പളം നൽകിയിരുന്ന രീതിക്ക് ഇതോടെ അവസാനമാകും. കൃത്യമായ സമയപരിധി നിശ്ചയിച്ചതിലൂടെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പ്രതിമാസ ചെലവുകൾ, വാടക, ലോൺ തിരിച്ചടവുകൾ എന്നിവ കൃത്യമായി ആസൂത്രണം ചെയ്യാൻ സാധിക്കും.

സമയപരിധി ഇല്ലാതായി

പഴയ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ശമ്പളം നൽകാൻ കമ്പനികൾക്ക് 15 ദിവസത്തെ ഇളവ് അനുവദിച്ചിരുന്നു. എന്നാൽ 2026 ജൂൺ ഒന്ന് മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന പുതിയ മിനിസ്റ്റീരിയൽ റെസല്യൂഷൻ (നമ്പർ 340/2026) പ്രകാരം ഈ 15 ദിവസത്തെ ഇളവ് പൂർണമായും എടുത്തുമാറ്റിയിരിക്കുന്നു. 

ഏതെങ്കിലും കമ്പനി ഒന്നാം തീയതിക്ക് ശേഷം ശമ്പളം കൈമാറിയാൽ അത് നിയമവിരുദ്ധമായി കണക്കാക്കുകയും 'ശമ്പളം വൈകിയതായി' രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും. എല്ലാ കമ്പനികളും ഡബ്ല്യുപിഎസ്  വഴിയോ അല്ലെങ്കിൽ മന്ത്രാലയം അംഗീകരിച്ചിട്ടുള്ള മറ്റ് ഔദ്യോഗിക പേയ്‌മെന്റ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകൾ വഴിയോ മാത്രമേ ശമ്പളം കൈമാറാവൂ എന്നും നിർദ്ദേശമുണ്ട്.

കർശന നടപടികൾ

ഒന്നാം തീയതി ശമ്പളം നൽകാത്ത കമ്പനികൾക്കെതിരെ വളരെ വേഗത്തിലാണ് മന്ത്രാലയം നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുക. ശമ്പളം വൈകുന്നതിന്റെ രണ്ടാം ദിവസം മുതൽ തന്നെ ഇലക്ട്രോണിക് സംവിധാനങ്ങൾ വഴി നിരീക്ഷണം ആരംഭിക്കുകയും കമ്പനികൾക്ക് മുന്നറിയിപ്പുകൾ നൽകുകയും ചെയ്യും. 

ശമ്പളം വൈകി അഞ്ചാം ദിവസമാകുമ്പോഴേക്കും കമ്പനികൾക്ക് പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ നൽകുന്നത് തടയുന്നതുൾപ്പെടെയുള്ള കടുത്ത അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് നടപടികളിലേക്ക് അധികൃതർ കടക്കും. 11-ാം ദിവസമാകുമ്പോൾ വലിയ തുക പിഴയും കമ്പനിയുടെ തൊഴിൽ നിലവാര വിഭാഗം താഴ്ത്തുകയും ചെയ്യും. 

50-ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികൾ തുടർച്ചയായി നിയമം ലംഘിച്ചാൽ കമ്പനി ഉടമകൾക്കെതിരെ യാത്രാവിലക്കും പബ്ലിക് പ്രോസിക്യൂഷൻ നടപടികളും വരെ ഉണ്ടായേക്കാം. 16-ാം ദിവസമാകുമ്പോൾ ജീവനക്കാർ പരാതി നൽകാതെ തന്നെ മന്ത്രാലയം നേരിട്ട് ലേബർ തർക്കങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യും.

ശമ്പള മാനദണ്ഡം

പുതിയ നിയമത്തിൽ കമ്പനികൾക്ക് ചെറിയൊരു ആശ്വാസം നൽകുന്ന ഒരു മാനദണ്ഡം കൂടിയുണ്ട്. ഒരു കമ്പനി അവരുടെ ആകെ ജീവനക്കാരുടെ മൊത്തം ശമ്പളത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് 85 ശതമാനമെങ്കിലും കൃത്യസമയത്ത് വിതരണം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ആ കമ്പനിയെ തൽക്കാലം നിയമം പാലിച്ചതായി കണക്കാക്കും. 

അതുപോലെ വ്യക്തിഗത ജീവനക്കാരുടെ കാര്യത്തിൽ, നിയമാനുസൃതമായ ലോൺ തിരിച്ചടവുകളോ മറ്റ് കുറവുകളോ കാരണം ശമ്പളത്തിന്റെ 85 ശതമാനമെങ്കിലും അക്കൗണ്ടിൽ എത്തിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അവരെ 'ശമ്പളം ലഭിക്കാത്തവർ' എന്ന ഗണത്തിൽ പെടുത്തുകയുമില്ല. എന്നിരുന്നാലും ബാക്കി തുക നിയമപരമായ കാരണങ്ങളാലാണ് പിടിച്ചുവെച്ചതെന്ന് തെളിയിക്കുന്ന രേഖകൾ കമ്പനി മന്ത്രാലയത്തിൽ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഒഴിവാക്കപ്പെട്ട വിഭാഗങ്ങൾ

എല്ലാ സ്വകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ഈ നിയമം ബാധകമാണെങ്കിലും ചില പ്രത്യേക വിഭാഗങ്ങളെ വേജ് പ്രൊട്ടക്ഷൻ സിസ്റ്റത്തിൽ നിന്നും ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്. വിദേശ കമ്പനികളുടെ യുഎഇയിലുള്ള ബ്രാഞ്ചുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും വിദേശത്തുനിന്ന് നേരിട്ട് ശമ്പളം വാങ്ങുകയും ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ (അവരുടെ സമ്മതത്തോടെ), ബാങ്കുകൾ, ധനകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ആരാധനാലയങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് ഈ നിയമത്തിൽ ഇളവുണ്ട്. 

ഇതുകൂടാതെ വ്യക്തികളുടെ ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള മത്സ്യബന്ധന ബോട്ടുകൾ, പബ്ലിക് ടാക്സികൾ എന്നിവയിലെ തൊഴിലാളികളെയും ഇതിൽ നിന്ന് ഒഴുവാക്കിയിട്ടുണ്ട്. നിയമപരമായ ലേബർ കേസുകൾ ഉള്ളവർ, അനുമതി വാങ്ങി ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധിയിൽ കഴിയുന്നവർ എന്നിവരെയും തൽക്കാലം ഇതിൽ പരിഗണിക്കുന്നതല്ല.

നിയമപരമായ ബാധ്യത

ഈ പുതിയ മാറ്റം യുഎഇയിലെ ബിസിനസ്സ് മേഖലയിൽ വലിയൊരു അച്ചടക്കം കൊണ്ടുവരുമെന്നാണ് കരുതപ്പെടുന്നത്. മുൻപ് പുതിയ ജീവനക്കാർക്ക് ആദ്യത്തെ 30 ദിവസം ഡബ്ല്യുപിഎസ് പരിധിയിൽ ഇളവ് ഉണ്ടായിരുന്നുവെങ്കിൽ ഇപ്പോൾ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന ആദ്യ ദിവസം മുതൽ തന്നെ അവരെ ഈ സിസ്റ്റത്തിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്. 

അതിനാൽ യുഎഇയിലെ എല്ലാ സ്വകാര്യ കമ്പനികളും തങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ടിംഗ്, എച്ച്ആർ പ്രക്രിയകൾ ഒന്നാം തീയതിക്ക് മുൻപ് തന്നെ ശമ്പളം പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ തക്കവണ്ണം മാറ്റിയേ തീരൂ. ഡിജിറ്റൽ യുഗത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിൽ യുഎഇ സർക്കാർ കാണിക്കുന്ന വലിയ ജാഗ്രതയുടെ തെളിവാണ് ഈ പുതിയ പരിഷ്കാരം.

ഗൾഫ് വാർത്തകൾ നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾക്കും ഗ്രൂപ്പുകളിലും ഷെയർ ചെയ്യുക. കൂടുതൽ വാർത്തകൾ അറിയാൻ ഞങ്ങളുടെ വാട്സാപ്പ് ചാനലും ഫേസ്ബുക്ക് പേജും ഫോളോ ചെയ്യുക.

Article Summary: The UAE Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) has introduced a new wage protection rule effective June 1, 2026. Private sector companies must now pay their employees on the first day of the following month, abolishing the previous 15-day grace period. Non-compliance will result in strict penalties, including work permit blocks on the 5th day, fines on the 11th day, and automatic labor dispute registration by the 16th day, monitored via the Wage Protection System (WPS).

#UAENews #MOHRE #WPS #SalaryRuleUAE #GulfNews #ExpatNews #UAEJobs #MalayalamNews