കഴിവ് മാത്രം പോരാ! ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാതിരിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട 5  നിർണായക കാര്യങ്ങൾ; നിങ്ങളെ ഒഴിവാക്കാൻ കമ്പനി മടിക്കും! 

(KVARTHA) നമ്മുടെ കരിയറിൽ നാം ഏറ്റവും കൂടുതൽ കേൾക്കുന്ന വാക്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്, ‘നിങ്ങളുടെ കഴിവിനും പ്രകടനത്തിനും അനുസരിച്ചായിരിക്കും ഭാവി’. തീർച്ചയായും, മികച്ച രീതിയിൽ ജോലി ചെയ്യുക, ടാർഗെറ്റുകൾ കൃത്യസമയത്ത് പൂർത്തിയാക്കുക, ഗുണമേന്മ ഉറപ്പാക്കുക എന്നിവയെല്ലാം ഒരു ജീവനക്കാരന് അത്യാവശ്യമായ ഘടകങ്ങളാണ്. 

എന്നാൽ ഇന്നത്തെ അതിവേഗം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്ത്, കേവലം സാങ്കേതികപരമായ മികവ് മാത്രം മതിയാവില്ല നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സുരക്ഷിതത്വം ഉറപ്പാക്കാൻ. സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യം, കമ്പനി പുനഃസംഘടന, പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളുടെ കടന്നുവരവ് തുടങ്ങിയ നിരവധി കാരണങ്ങളാൽ, മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെച്ചവർക്ക് പോലും ജോലി നഷ്ടമാകുന്ന സാഹചര്യം ഇന്ന് വർദ്ധിച്ചുവരുന്നു. 

ഈ പ്രതികൂല സാഹചര്യങ്ങളെ അതിജീവിച്ച്, ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത വ്യക്തിയായി നിലനിൽക്കാൻ, പ്രകടനത്തിനപ്പുറം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട അഞ്ചു സുപ്രധാന കാര്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണെന്ന്  വിശദമായി പരിശോധിക്കാം. ഈ 'അദൃശ്യ' വിജയരഹസ്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കരിയറിന് ഒരു സുരക്ഷാ കവചം നൽകും.

1. സ്ഥാപനത്തിന്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായുള്ള ശക്തമായ ബന്ധം 

നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ചുമതലകൾ ഭംഗിയായി ചെയ്യുന്നുണ്ടാകാം. പക്ഷേ, നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ഓരോ ജോലിയും കമ്പനിയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി എത്രത്തോളം ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു? കേവലം തന്നിട്ടുള്ള ടാസ്‌ക്കുകൾ യാന്ത്രികമായി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിന് പകരം, നിങ്ങളുടെ ജോലി എങ്ങനെയാണ് സ്ഥാപനത്തിന്റെ വളർച്ചയ്ക്ക്, വരുമാനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ, അല്ലെങ്കിൽ ചിലവ് കുറയ്ക്കാൻ സഹായിക്കുന്നത് എന്ന് മനസ്സിലാക്കുകയും അത് നിങ്ങളുടെ മേലധികാരികളെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക. 

സ്ഥാപനത്തിന്റെ ദീർഘകാല ലക്ഷ്യങ്ങൾ മാറുന്നതിനനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ റോളും മാറ്റാൻ തയ്യാറാകണം. വെല്ലുവിളികൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ സന്നദ്ധത കാണിക്കാത്തവരും, കമ്പനിയുടെ ദിശാമാറ്റത്തിനനുസരിച്ച് സ്വയം പരിഷ്കരിക്കാത്തവരുമാണ് പിരിച്ചുവിടൽ പട്ടികയിൽ ആദ്യമെത്തുന്നത്. 

നിങ്ങളുടെ പ്രോജക്റ്റുകൾ കമ്പനിയുടെ 'ബിഗ് പിക്ചറിന്' എങ്ങനെ പ്രയോജനപ്പെടുന്നു എന്ന് നിരന്തരം വിലയിരുത്തുക, കാരണം കമ്പനിയുടെ നിലനിൽപ്പിന് ഏറ്റവും ആവശ്യമുള്ളവരെയാരും ഒഴിവാക്കില്ല.

2. ശക്തമായ ആശയവിനിമയവും ദൃശ്യപരതയും 

നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ജോലി എത്ര മികച്ചതാണെങ്കിലും, അത് ശരിയായ സമയത്ത് ശരിയായ ആളുകളിലേക്ക് എത്തുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കഠിനാധ്വാനം വെറുതെയാകും. നിങ്ങളുടെ പ്രോജക്റ്റുകളുടെ പുരോഗതി, നിങ്ങൾ നേടിയെടുത്ത വിജയങ്ങൾ, വെല്ലുവിളികൾ എങ്ങനെ മറികടന്നു തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങൾ മേലധികാരികളുമായി മാത്രമല്ല, മറ്റ് പ്രധാനപ്പെട്ട ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളുമായും ഫലപ്രദമായി ആശയവിനിമയം ചെയ്യുക. 

വെറും റിപ്പോർട്ടുകൾ അയക്കുന്നത് പോലെയല്ല ഇത്, നിങ്ങളുടെ സംഭാവനകളുടെ മൂല്യം ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്ന വിധത്തിലായിരിക്കണം നിങ്ങളുടെ അവതരണം. മീറ്റിംഗുകളിൽ സജീവമായി ഇടപെടുക, ക്രിയാത്മകമായ അഭിപ്രായങ്ങൾ പങ്കുവയ്ക്കുക, സ്ഥാപനത്തിന്റെ വിവിധ വേദികളിൽ നിങ്ങളുടെ അറിവ് പങ്കുവെക്കുക. 

നിശബ്ദമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന പ്രതിഭകളേക്കാൾ, തങ്ങളുടെ സംഭാവനകൾ വ്യക്തമായി അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിവുള്ളവരാണ് സ്ഥാപനത്തിൽ വേഗത്തിൽ അംഗീകാരം നേടുന്നത്. നിങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനത്തിന് വലിയൊരു വിടവ് ഉണ്ടാകുമെന്ന് മറ്റുള്ളവരെ മനസ്സിലാക്കിപ്പിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങളുടെ 'ദൃശ്യപരത'ക്ക് വലിയ പങ്കുണ്ട്.

3. സ്ഥിരമായ പഠനവും നൈപുണ്യ വികസനവും 

ടെക്നോളജിയുടെയും ബിസിനസ് രീതികളുടെയും മാറ്റം വളരെ വേഗത്തിലാണ്. ഇന്ന് പ്രസക്തമായ ഒരു വൈദഗ്ദ്ധ്യം നാളെ കാലഹരണപ്പെട്ടേക്കാം. അതുകൊണ്ട് തന്നെ, നിങ്ങളുടെ നിലവിലുള്ള ജോലി മികച്ച രീതിയിൽ ചെയ്യുന്നതിനൊപ്പം തന്നെ, ഭാവിയിൽ സ്ഥാപനത്തിന് ആവശ്യമായ പുതിയ കഴിവുകൾ സ്വായത്തമാക്കാൻ നിങ്ങൾ സന്നദ്ധനാകണം. 

എ ഐ, മെഷീൻ ലേണിംഗ്, പുതിയ സോഫ്റ്റ്‌വെയറുകൾ, നൂതനമായ ബിസിനസ്സ് തന്ത്രങ്ങൾ എന്നിവയിലെല്ലാം അറിവ് നേടാൻ ശ്രമിക്കുക. സ്ഥാപനം നൽകുന്ന പരിശീലന പരിപാടികളിൽ പങ്കെടുക്കുക മാത്രമല്ല, സ്വയം പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാനുള്ള താത്പര്യം പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ പുതിയ നൈപുണ്യങ്ങൾ മറ്റ് ടീമുകൾക്ക് എങ്ങനെ പ്രയോജനപ്പെടുത്താമെന്ന് നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്, നിങ്ങൾ ഒരു 'മൾട്ടി ടാലന്റഡ്' ജീവനക്കാരനാണെന്ന് തെളിയിക്കും. 

മാറ്റത്തെ എതിർക്കുന്നവരെയോ, പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാൻ മടിക്കുന്നവരെയോ സ്ഥാപനങ്ങൾ നിലനിർത്താൻ സാധ്യതയില്ല.

4. തൊഴിൽപരമായ പെരുമാറ്റവും നെറ്റ്വർക്കിംഗും 

ഒരു മികച്ച പ്രൊഫഷണൽ ബന്ധം സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിൽ നിലനിർത്തുന്നത് നിങ്ങളുടെ ജോലി സുരക്ഷിതത്വത്തിന് നിർണായകമാണ്. ടീം അംഗങ്ങളോടും മറ്റ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളിലെ സഹപ്രവർത്തകരോടുമുള്ള നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റം, പ്രതിസന്ധി ഘട്ടങ്ങളിലെ സമീപനം, സ്ഥാപനത്തിന്റെ നയങ്ങളോടുള്ള പ്രതികരണം എന്നിവയെല്ലാം നിങ്ങളുടെ 'പ്രൊഫഷണൽ ബ്രാൻഡിനെ' നിർണ്ണയിക്കും. 

നെഗറ്റീവ് മനോഭാവമുള്ളവരെയും, നിരന്തരം പ്രശ്നങ്ങളുണ്ടാക്കുന്നവരെയും, സ്ഥാപനത്തിന്റെ സംസ്കാരത്തിന് ചേരാത്തവരെയും കമ്പനികൾ എളുപ്പത്തിൽ ഒഴിവാക്കും. കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ മേലധികാരികളുമായും മറ്റ് പ്രധാനപ്പെട്ടവരുമായും ശക്തമായ ഒരു നെറ്റ്വർക്ക് സ്ഥാപിക്കുക. നല്ല ബന്ധങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നത് വഴി, പ്രധാനപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് നേരത്തെ ലഭിക്കുകയും, നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾക്ക് അംഗീകാരം കിട്ടാനുള്ള സാധ്യത വർദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യും. 

എല്ലാവരുമായി നല്ല ബന്ധം പുലർത്തുന്ന, ടീമിന്റെ ഭാഗമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികളെ ഒഴിവാക്കാൻ മാനേജ്‌മെന്റ് മടിക്കും.

5. സ്ഥാപനത്തിന് ലാഭം ഉണ്ടാക്കാനുള്ള കഴിവ് 

നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ ആത്യന്തിക ലക്ഷ്യം സ്ഥാപനത്തിന് ലാഭം ഉണ്ടാക്കുകയോ, ചിലവ് കുറയ്ക്കുകയോ, അല്ലെങ്കിൽ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയോ ആയിരിക്കണം. കേവലം നിങ്ങളുടെ ജോലി ചെയ്യുന്നു എന്നതിലുപരി, നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ വഴി സ്ഥാപനത്തിന് എത്രത്തോളം സാമ്പത്തികപരമായ നേട്ടമുണ്ടാക്കാൻ കഴിഞ്ഞു എന്ന് കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തുക. 

നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക പ്രോജക്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്തത് വഴി കമ്പനിക്ക് 'X' തുക ലാഭിക്കാൻ കഴിഞ്ഞു എന്ന് കണക്കുകളിലൂടെ തെളിയിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനം കൂടുതൽ സുരക്ഷിതമാകും. നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ഒരു 'ചെലവായി' കാണാതെ, സ്ഥാപനത്തിന്റെ വളർച്ചയിലേക്കുള്ള ഒരു 'നിക്ഷേപമായി' കാണാൻ മാനേജ്‌മെന്റിനെ പ്രേരിപ്പിക്കുക. 

നിങ്ങളുടെ ജോലി സ്ഥാപനത്തിന് സാമ്പത്തികമായി പ്രയോജനപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എത്ര നല്ല ജോലിക്കാരനാണെങ്കിലും, സാമ്പത്തിക പ്രതിസന്ധിയുണ്ടാകുമ്പോൾ നിങ്ങളെ ഒഴിവാക്കാൻ അവർക്ക് മടിയുണ്ടാവില്ല.

ഈ വാർത്തയെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ പങ്കുവെക്കൂ.

Article Summary: Five crucial factors for job security beyond just performance in the corporate world.

#JobSecurity #CareerTips #CorporateLife #SkillDevelopment #ProfessionalGrowth #KWA