ഇതാ ആശ്വാസവാർത്ത! പുതിയ ലേബർ കോഡുകൾ നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ ഉയർന്നേക്കാവുന്ന ശമ്പള നഷ്ടഭീതിക്ക് വിരാമം; പിഎഫ് വിഹിതം 15,000 രൂപയുടെ പരിധിയിൽ നിലനിർത്തിയാൽ സംഭവിക്കുന്നത്!

(KVARTHA) രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ മേഖലയിൽ വിപ്ലവം സൃഷ്ടിക്കാൻ ഒരുങ്ങുന്ന നാല് പുതിയ തൊഴിൽ നിയമസംഹിതകൾ ഉടൻ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമെന്ന വാർത്തകൾക്കിടെ, ശമ്പള ഘടനയെക്കുറിച്ചും പ്രത്യേകിച്ചും ജീവനക്കാരുടെ കയ്യിൽ ലഭിക്കുന്ന  ശമ്പളം കുറയുമോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുമുള്ള ആശങ്കകൾ വ്യാപകമായിരുന്നു. പുതിയ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ (Basic Pay) നിർവചനം മാറ്റുകയും, ഇത് പി.എഫ് പോലുള്ള സാമൂഹിക സുരക്ഷാ വിഹിതങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനം വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുമെന്ന അഭ്യൂഹങ്ങളാണ് ഈ ആശങ്കയ്ക്ക് പ്രധാന കാരണം. 

എന്നാൽ, ഈ വിഷയത്തിൽ പുറത്തുവരുന്ന ഏറ്റവും പുതിയതും നിർണ്ണായകവുമായ വിവരങ്ങൾ സാധാരണക്കാരായ ജീവനക്കാർക്ക് വലിയ ആശ്വാസം നൽകുന്നതാണ്. പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് വിഹിതം നിലവിലുള്ള 15,000 രൂപയുടെ ഇപിഎഫ്ഒയുടെ നിയമപരമായ പരിധിയിൽ തന്നെ നിലനിർത്തുന്നപക്ഷം, ജീവനക്കാരുടെ ടേക്ക്-ഹോം ശമ്പളത്തിൽ കാര്യമായ സ്വാധീനമുണ്ടാകില്ലെന്ന് ഫിനാൻഷ്യൽ എക്സ്പ്രസ് റിപ്പോർട്ട്‌ ചെയ്തു.

15,000 രൂപയുടെ സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ലിമിറ്റ്: 

നിലവിലെ ഇപിഎഫ്ഒ നിയമമനുസരിച്ച്, പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ടിലേക്കുള്ള നിർബന്ധിത വിഹിതം കണക്കാക്കുന്നത് ഒരു നിശ്ചിത പരിധിയിൽ നിന്നാണ്. ഈ പരിധി നിലവിൽ പ്രതിമാസം 15,000 രൂപയാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം 15,000 രൂപയിൽ കൂടുതലാണെങ്കിൽ പോലും, സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ജീവനക്കാർക്കും അവരുടെ പി.എഫ്. വിഹിതം ഈ 15,000 രൂപയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കണക്കാക്കാൻ നിയമപരമായി സാധിക്കും. 

നിയമപ്രകാരമുള്ള ഈ 'സ്റ്റാറ്റ്യൂട്ടറി ലിമിറ്റ്' നിലവിലുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ ഒരു രക്ഷാകവചമായി വർത്തിക്കുന്നു. പുതിയ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുമ്പോഴും ഈ അടിസ്ഥാനപരമായ ഇപിഎഫ്ഒ നിയമത്തിന് മാറ്റമില്ലെങ്കിൽ, കമ്പനികൾക്ക് അവരുടെ നിലവിലെ പി.എഫ്. കണക്കുകൂട്ടൽ രീതിയിൽ തുടരാനും, അതുവഴി ടേക്ക്-ഹോം ശമ്പളത്തിൽ മാറ്റം വരാതെ നോക്കാനും സാധിക്കും.

ശമ്പളത്തിലെ മാറ്റം ഒഴിവാകുന്നതെങ്ങനെ? 

പുതിയ വേതന നിയമം 2019 മുന്നോട്ട് വെക്കുന്ന പ്രധാന പരിഷ്കരണം, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ അലവൻസുകൾ മൊത്തം ശമ്പളത്തിന്റെ 50 ശതമാനത്തിൽ കൂടാൻ പാടില്ല എന്നതാണ്. അതായത്, അടിസ്ഥാന ശമ്പളം, ക്ഷാമബത്ത (DA) എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന 'വേതനം' മൊത്തം ശമ്പളത്തിന്റെ 50% എങ്കിലും ആയിരിക്കണം. ഈ മാറ്റം, പി.എഫ്., ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എന്നിവ കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാന വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ സ്ഥാപനങ്ങളെ നിർബന്ധിതരാക്കും. 

ഇത് മൊത്തത്തിൽ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ വിഹിതം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും കൈയ്യിലെത്തുന്ന ശമ്പളം കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യേണ്ട സാഹചര്യമുണ്ടാക്കും. എന്നാൽ, ഇപിഎഫ്ഒയുടെ 15,000 രൂപയുടെ പരിധി കർശനമായി പാലിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ഈ ആശങ്കയ്ക്ക് അടിസ്ഥാനമില്ല. കാരണം, അവരുടെ പി.എഫ്. വിഹിതം 15,000 രൂപയുടെ 12% അഥവാ 1,800 രൂപ എന്ന തോതിൽ തന്നെ തുടരും. അതായത്, പുതിയ നിയമം കാരണം അടിസ്ഥാന ശമ്പളം വർദ്ധിപ്പിക്കേണ്ടി വന്നാലും, പി.എഫ്. കണക്കാക്കുന്നത് 15,000 രൂപ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരൻ അധിക വിഹിതം നൽകേണ്ടിവരില്ല.

ആർക്കൊക്കെയായിരിക്കും ബാധകമാകുക? 

ഈ നിയമപരമായ സാധ്യത ആശ്വാസം നൽകുന്നത് ഇപിഎഫ്ഒയുടെ നിയമപരമായ പരിധിയിൽ മാത്രം പി.എഫ്. അടയ്ക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കാണ്. എന്നാൽ, ഉയർന്ന വരുമാനമുള്ളതും, തങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ പൂർണമായ തുകയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അഥവാ 15,000 രൂപ പരിധിക്ക് മുകളിൽ പി.എഫ്. വിഹിതം അടയ്ക്കുന്നതുമായ ജീവനക്കാർക്ക് പുതിയ നിയമം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമ്പോൾ ടേക്ക്-ഹോം ശമ്പളത്തിൽ നേരിയ കുറവുണ്ടാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. 

ഉദാഹരണത്തിന്, 50,000 രൂപ അടിസ്ഥാന ശമ്പളമുള്ള ഒരാൾ, ആ മുഴുവൻ തുകയുടെ 12% പി.എഫ്. നൽകിക്കൊണ്ടിരുന്നെങ്കിൽ, പുതിയ നിയമം കാരണം അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാന വേതനത്തിൽ വലിയ മാറ്റം വരുന്നില്ലെങ്കിൽ പോലും, നിയമം നിർബന്ധമാക്കിയ ചില കൂട്ടിച്ചേർക്കലുകൾ കാരണം മൊത്തം ശമ്പള ഘടന മാറാം. എങ്കിലും, ഭൂരിഭാഗം സാധാരണ തൊഴിലാളികൾക്കും 15,000 രൂപ പരിധിയിലെ നിബന്ധന നിലനിൽക്കുന്നത് ഒരു വലിയ ആശ്വാസമാണ്.

നിയമങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം: 

പുതിയ തൊഴിൽ നിയമസംഹിതകൾ, പ്രത്യേകിച്ച് വേതന നിയമം, ജീവനക്കാരുടെ സാമൂഹിക സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിനും ശമ്പള ഘടനയിൽ സുതാര്യത കൊണ്ടുവരുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതാണ്. കമ്പനികൾ അലവൻസുകൾ അമിതമായി നൽകി അടിസ്ഥാന ശമ്പളം കുറച്ചു കാണിക്കുന്ന പ്രവണത അവസാനിപ്പിക്കുക, അതുവഴി പി.എഫ്, ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുടങ്ങിയ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനം വികസിപ്പിക്കുക എന്നിവയാണ് സർക്കാരിന്റെ പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങൾ. 

ഹ്രസ്വകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ ശമ്പളത്തിൽ മാറ്റം വന്നാലും, വിരമിക്കൽ സമയത്ത് ജീവനക്കാർക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഗ്രാറ്റുവിറ്റി, പി.എഫ്. തുക എന്നിവ വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഈ നിയമം സഹായിക്കുമെന്നാണ് പറയുന്നത്.

പുതിയ ലേബർ കോഡുകൾ വരുന്നു, ശമ്പളം കുറയുമോ? ഈ ആശ്വാസവാർത്ത നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾക്കും പങ്കുവയ്ക്കുക.

Article Summary: Relief for employees as PF limit of ₹15,000 may prevent take-home salary cut under new Labor Codes.

#LaborCodes #PFRule #SalaryNews #EPFO #EmployeeBenefit