ജോലി അഭിമുഖത്തിലെ ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള 3 ചോദ്യങ്ങൾ! എങ്ങനെ മറുപടി പറയാം? വിദഗ്ദ്ധ തന്ത്രങ്ങൾ ഇതാ

(KVARTHA) ഒരു ജോലി ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും നിർണായകമായ ഘട്ടമാണ് അഭിമുഖം (Interview). ഈ കൂടിക്കാഴ്ചയിൽ, നിങ്ങളുടെ അറിവും കഴിവും മാത്രമല്ല, സമ്മർദ്ദ സാഹചര്യങ്ങളെ കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ശേഷിയും പരിശോധിക്കപ്പെടുന്നു. ‘നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വലിയ ദൗർബല്യം എന്താണ്?’, ‘എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഈ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിച്ചത്?’, ‘അഞ്ച് വർഷം കഴിയുമ്പോൾ നിങ്ങൾ എവിടെയായിരിക്കും?’ തുടങ്ങിയ ചോദ്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ കുഴപ്പിക്കാറുണ്ട്. 

നിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസം, സത്യസന്ധത, സ്വയം അവബോധം എന്നിവ അളക്കാൻ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ള ഈ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ചോദ്യങ്ങളെ എങ്ങനെ സമർത്ഥമായി നേരിടാമെന്ന് കരിയർ വിദഗ്ധർ വിശദീകരിക്കുന്നു.

ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ചോദ്യം

അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ ചോദിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള ഏറ്റവും പ്രശസ്തവും എന്നാൽ കുഴപ്പിക്കുന്നതുമായ ചോദ്യമാണിത്: ‘എന്താണ് നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വലിയ ദൗർബല്യം (Weakness)?’

ഈ ചോദ്യം സത്യസന്ധത അളക്കാൻ വേണ്ടിയുള്ളതാണ്. 'എനിക്ക് ദൗർബല്യങ്ങളില്ല' എന്ന് പറയുന്നത് നിങ്ങളെ അഹങ്കാരിയായി ചിത്രീകരിക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം അവബോധമില്ല എന്ന് സൂചിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യാം. 

നേരെമറിച്ച്, ജോലിയെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്ന ഒരു യഥാർത്ഥ ദൗർബല്യം, ഉദാഹരണത്തിന്: ‘ഞാൻ മിക്കപ്പോഴും താമസിച്ചാണ് ഓഫീസിൽ വരുന്നത്’, എന്നിങ്ങനെ പറയുന്നത് നിങ്ങളുടെ സാധ്യതകളെ ഇല്ലാതാക്കും.

വിദഗ്ദ്ധ നിർദ്ദേശം: ഈ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം പറയുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ ദൗർബല്യം അവതരിപ്പിക്കുക, അത് ജോലിയെ ഗുരുതരമായി ബാധിക്കാത്ത ഒന്നായിരിക്കണം. ഒപ്പം ആ ദൗർബല്യം പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങൾ നിലവിൽ എടുക്കുന്ന നടപടികൾ വ്യക്തമാക്കുക.

ഉദാഹരണം: ‘എന്റെ ഏറ്റവും വലിയ ദൗർബല്യം, ചിലപ്പോൾ ഞാൻ ജോലിയുമായി അമിതമായി ഇടപെടുന്നു എന്നതാണ്, അതിനാൽ ചെറിയ കാര്യങ്ങൾ പോലും സ്വയം ചെയ്യേണ്ടിവരും. ഇത് പരിഹരിക്കാനായി, ടാസ്‌ക്കുകൾ ഡെലിഗേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനും മറ്റുള്ളവരുടെ കഴിവുകളിൽ വിശ്വസിക്കാനും ഞാൻ കൃത്യമായ പരിശീലനം നേടുകയും പുതിയ സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ടൂളുകൾ ഉപയോഗിച്ച് കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.’

ഇതിലൂടെ, നിങ്ങൾ സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ തയ്യാറുള്ള ഒരു വ്യക്തിയാണെന്ന് തെളിയിക്കാൻ കഴിയും.

എന്തുകൊണ്ടാണ് ഈ കമ്പനി? 

‘എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ/ഈ സ്ഥാനത്ത് താൽപ്പര്യം കാണിക്കുന്നത്?’ എന്ന ചോദ്യത്തിന് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ പലപ്പോഴും 'നല്ല ശമ്പളം' അല്ലെങ്കിൽ 'മികച്ച അവസരം' എന്നൊക്കെ പറഞ്ഞ് നിർത്താറുണ്ട്. എന്നാൽ അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ ഇതിലൂടെ തിരയുന്നത്, നിങ്ങൾ ഈ കമ്പനിയെക്കുറിച്ച് ഗവേഷണം നടത്തിയിട്ടുണ്ടോ, നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളുമായി യോജിക്കുന്നുണ്ടോ എന്നുള്ള കാര്യങ്ങളാണ്.

വിദഗ്ദ്ധ നിർദ്ദേശം: നിങ്ങളുടെ മറുപടിയിൽ കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങൾ, സമീപകാലത്തെ പ്രധാന നേട്ടങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനിയുടെ ഭാവി ദർശനം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് പരാമർശിക്കണം.

 ഉദാഹരണം: ‘നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ സുസ്ഥിരമായ വളർച്ചയിലുള്ള പ്രതിബദ്ധത എന്നെ ആകർഷിച്ചു. പ്രത്യേകിച്ച്, കഴിഞ്ഞ വർഷം നിങ്ങൾ ആരംഭിച്ച ‘പ്രത്യേക പ്രോജക്റ്റ്/ഉൽപ്പന്നം’ ഈ മേഖലയിൽ വിപ്ലവകരമാണ്. എന്റെ കഴിവ് ഉപയോഗിച്ച്, ഈ ദൗത്യത്തിൽ ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കാൻ എനിക്ക് കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു.’

നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന ജോലി വെറുമൊരു ജോലി മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ കരിയർ ലക്ഷ്യത്തിന്റെ ഭാഗമാണ് എന്ന് സ്ഥാപിക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കും.

അഞ്ച് വർഷം കഴിഞ്ഞാൽ എവിടെ? 

‘അടുത്ത അഞ്ച് വർഷം കഴിയുമ്പോൾ നിങ്ങൾ എവിടെയായിരിക്കും എന്ന് കരുതുന്നു?’ എന്ന ചോദ്യം, നിങ്ങളുടെ ദീർഘകാല കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായ ധാരണയുണ്ടോ എന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ വേണ്ടിയുള്ളതാണ്. സ്ഥാനക്കയറ്റം മാത്രമാണ് നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം എന്നതിനേക്കാൾ, നിങ്ങൾ ആഴത്തിൽ പഠിക്കാനും വളരാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്ന് കമ്പനിയെ ബോധ്യപ്പെടുത്തേണ്ടതുണ്ട്.

വിദഗ്ദ്ധ നിർദ്ദേശം: നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം കമ്പനിയിലെ തന്നെ ഉയർന്ന റോളുകളുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുക, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ വളർച്ച കമ്പനിയുടെ വളർച്ചയ്ക്ക് എങ്ങനെ സഹായകമാകും എന്നും വ്യക്തമാക്കുക.

 ഉദാഹരണം: ‘അടുത്ത അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ, ഈ റോളിൽ എനിക്ക് പൂർണ്ണമായ വൈദഗ്ദ്ധ്യം നേടാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. കൂടാതെ, കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള മാനേജ്മെന്റ്/ലീഡർഷിപ്പ് റോളുകളിലേക്ക് എത്താൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിലവിലെ ടീമിനെ നയിക്കുന്നതിൽ എന്റെ അനുഭവം ഉപയോഗിക്കാനും കമ്പനിയുടെ തന്ത്രപരമായ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നേടുന്നതിൽ പങ്കാളിയാകാനും ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.’

അഭിമുഖത്തിൽ വിജയിക്കാനുള്ള അധിക തന്ത്രങ്ങൾ

● ഗവേഷണം: അഭിമുഖത്തിന് മുമ്പ് കമ്പനിയുടെ വെബ്‌സൈറ്റ്, വാർത്തകൾ, സോഷ്യൽ മീഡിയ എന്നിവ വിശദമായി പഠിക്കുക.

● സ്റ്റാർ രീതി: വെല്ലുവിളികളെക്കുറിച്ചോ മുൻകാല അനുഭവങ്ങളെക്കുറിച്ചോ ചോദ്യങ്ങൾ വരുമ്പോൾ Situation, Task, Action, Result (STAR) രീതി ഉപയോഗിച്ച് ഉത്തരം നൽകുക. ഇത് നിങ്ങളുടെ മറുപടികൾക്ക് കൃത്യതയും ഘടനയും നൽകും.

● ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക: അഭിമുഖത്തിന്റെ അവസാനം, കമ്പനിയെക്കുറിച്ചോ ജോലിയെക്കുറിച്ചോ ബുദ്ധിപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക. ഇത് നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യം വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്: ‘ഈ ടീമിന്റെ ഏറ്റവും വലിയ അടുത്ത ലക്ഷ്യം എന്താണ്?’ അല്ലെങ്കിൽ ‘ഈ റോളിലുള്ള ഒരാൾക്ക് വിജയകരമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ വേണ്ട പ്രധാന പിന്തുണ എന്താണ്?’

● ശരീരഭാഷ: പുഞ്ചിരിക്കുക, കണ്ണുകളിൽ നോക്കുക, നല്ല ഇരിപ്പിടം നിലനിർത്തുക എന്നിവ ആത്മവിശ്വാസം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ അത്യാവശ്യമാണ്.

ഒരു ജോലി അഭിമുഖം എന്നത് ഒരു പരീക്ഷ മാത്രമല്ല, നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തെയും ലക്ഷ്യങ്ങളെയും അവതരിപ്പിക്കാനുള്ള ഒരവസരം കൂടിയാണ്. ഈ തന്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് അഭിമുഖത്തെ സമീപിച്ചാൽ, വിജയം ഉറപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും.

ഈ കരിയർ തന്ത്രങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉപകാരപ്രദമായോ? നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾക്കും ഇത് പങ്കുവെക്കുക. 

Article Summary: Expert guide on mastering the three toughest job interview questions and general success strategies.

#JobInterview #CareerTips #JobSearch #InterviewQuestions #WeaknessQuestion