ജോലി കളയാൻ ഈ ചോദ്യങ്ങൾ മാത്രം മതി; ഇന്റർവ്യൂവിൽ ഒരിക്കലും സത്യം മാത്രം പറയാൻ പാടില്ലാത്ത ആ 7 കാര്യങ്ങൾ ഇതാ!

(KVARTHA) ആധുനിക കോർപ്പറേറ്റ് ലോകത്ത് ഒരു ജോലി സ്വന്തമാക്കുക എന്നത് വലിയൊരു വെല്ലുവിളിയായി മാറിയിരിക്കുകയാണ്. നിങ്ങളുടെ യോഗ്യതയും പരിചയസമ്പത്തും പോലെ തന്നെ പ്രധാനമാണ് ഇന്റർവ്യൂവിൽ നിങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന മാനസികാവസ്ഥയും ആശയവിനിമയ ശേഷിയും. പല ഉദ്യോഗാർത്ഥികളും ഇന്റർവ്യൂവിൽ പരാജയപ്പെടുന്നത് അറിവില്ലായ്മ കൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ ചോദിക്കുന്ന ചില പ്രത്യേക ചോദ്യങ്ങൾക്ക് നൽകുന്ന തെറ്റായ ഉത്തരങ്ങൾ കൊണ്ടാണ്. 

ഈ ചോദ്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ കരിയറിനെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തതയും മുൻ തൊഴിലുടമയോടുള്ള നിങ്ങളുടെ മനോഭാവവും അളക്കാൻ വേണ്ടിയുള്ളവയാണ്. അവയെ തിരിച്ചറിഞ്ഞു ബുദ്ധിപൂർവ്വം പ്രതികരിക്കാൻ കഴിഞ്ഞാൽ മാത്രമേ ലക്ഷ്യ സ്ഥാനത്തേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് എത്തിച്ചേരാൻ സാധിക്കുകയുള്ളൂ.

ഇന്റർവ്യൂവുകളിൽ വിജയം വരിക്കുക എന്നത് കേവലം അറിവിന്റെ മാത്രം കാര്യമാണെന്ന് കരുതുന്നവരുണ്ട്, എന്നാൽ അതിലുപരിയായി നിങ്ങളുടെ സാമർത്ഥ്യവും ബുദ്ധിപൂർവ്വമായ ആശയവിനിമയവുമാണ് അവിടെ പരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നത്. അഭിമുഖങ്ങളിൽ ചോദിക്കുന്ന എല്ലാ ചോദ്യങ്ങൾക്കും നമ്മൾ നൽകുന്ന പച്ചയായ സത്യങ്ങൾ എപ്പോഴും നമുക്ക് അനുകൂലമായി വരണമെന്നില്ല. പ്രത്യേകിച്ച് ചില കുരുക്കുകൾ നിറഞ്ഞ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് നമ്മൾ നൽകുന്ന തികച്ചും ആത്മാർത്ഥമായ ഉത്തരങ്ങൾ പലപ്പോഴും നമ്മുടെ ജോലി സാധ്യതകളെ തന്നെ ഇല്ലാതാക്കാറുണ്ട്. 

മുൻ ജോലി

നിങ്ങൾ എന്തിനാണ് നിങ്ങളുടെ നിലവിലുള്ള ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നത് എന്ന ചോദ്യം മിക്ക ഇന്റർവ്യൂകളിലും പതിവായി ഉണ്ടാകാറുള്ള ഒന്നാണ്. ഈ ചോദ്യത്തിന് മറുപടിയായി നിങ്ങളുടെ മുൻപത്തെ കമ്പനിയെയോ അവിടുത്തെ മാനേജരെയോ സഹപ്രവർത്തകരെയോ കുറ്റപ്പെടുത്തി സംസാരിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ അവസരം പൂർണമായും നഷ്ടപ്പെടുത്തിയേക്കാം. 

മുൻ ജോലിയിലെ മോശം അനുഭവങ്ങൾ തുറന്നുപറയുന്നത് ഇന്റർവ്യൂ ബോർഡിന് നിങ്ങളോട് ഒരു നെഗറ്റീവ് മനോഭാവം ഉണ്ടാക്കാനേ ഉപകരിക്കൂ. ഇതിന് പകരമായി പുതിയ വെല്ലുവിളികൾ ഏറ്റെടുക്കാനും കരിയറിൽ കൂടുതൽ വളർച്ച കൈവരിക്കാനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ ആഗ്രഹത്തെ മുന്നിൽ നിർത്തി വേണം സംസാരിക്കാൻ.

ബലഹീനതകൾ എന്തെല്ലാമാണ്

നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വലിയ ബലഹീനത എന്താണ് എന്ന ചോദ്യം പലരെയും കുഴപ്പത്തിലാക്കുന്ന ഒന്നാണ്. എനിക്ക് ബലഹീനതകൾ ഒന്നുമില്ല എന്ന് പറയുന്നതും അല്ലെങ്കിൽ എനിക്ക് ദേഷ്യം കൂടുതലാണ് എന്നിങ്ങനെയുള്ള തികച്ചും വ്യക്തിപരമായ കുറവുകൾ വിളിച്ചു പറയുന്നതും ഒരുപോലെ തെറ്റാണ്. 

ഇവിടെ ഇന്റർവ്യൂവർ നോക്കുന്നത് നിങ്ങളിലെ സ്വയംവിമർശന ശേഷിയെയും കുറവുകൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ ശ്രമങ്ങളെയുമാണ്. നിങ്ങളുടെ ഒരു ചെറിയ കുറവ് വ്യക്തമാക്കുന്നതോടൊപ്പം അതിനെ നിങ്ങൾ എങ്ങനെ മറികടക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു എന്ന് കൂടി വിശദീകരിക്കുന്ന രീതിയിലായിരിക്കണം നിങ്ങളുടെ മറുപടി രൂപപ്പെടുത്തേണ്ടത്.

ശമ്പള പ്രതീക്ഷ

നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ശമ്പളം എത്രയാണ് എന്ന ചോദ്യത്തിന് കൃത്യമായ ഒരു തുക തുടക്കത്തിൽ തന്നെ പറയുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ദോഷം ചെയ്യും. വളരെ കുറഞ്ഞ തുക പറയുന്നത് നിങ്ങളുടെ ആത്മവിശ്വാസക്കുറവായി വ്യാഖ്യാനിക്കപ്പെടാം, അതേസമയം വളരെ ഉയർന്ന തുക പറയുന്നത് നിങ്ങളെ അഹങ്കാരിയായി ചിത്രീകരിച്ചേക്കാം. 

ഈ ചോദ്യം വരുമ്പോൾ കമ്പനിയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും വിപണിയിലെ പൊതുവായ നിരക്കുകൾക്കും അനുസരിച്ചുള്ള ഒരു ശമ്പള ഘടനയാണ് നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് എന്ന് വ്യക്തമാക്കുകയാണ് ഉചിതം. കൂടാതെ ജോലിയിലെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ അറിഞ്ഞ ശേഷം ഇതിലേക്ക് വരാമെന്ന് പറയുന്നതും നല്ലതാണ്.

കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങൾ

അടുത്ത അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ നിങ്ങളെ എവിടെയാണ് കാണുന്നത് എന്ന ചോദ്യം നിങ്ങളുടെ ദീർഘകാല ലക്ഷ്യങ്ങളെയും കമ്പനിയോടുള്ള പ്രതിബദ്ധതയെയും അളക്കാനുള്ളതാണ്. എനിക്ക് സ്വന്തമായി ഒരു ബിസിനസ് തുടങ്ങണം എന്നോ അല്ലെങ്കിൽ ഈ മേഖലയിൽ നിന്നും മാറി മറ്റൊന്നിലേക്ക് പോകണം എന്നോ ഉത്തരം നൽകിയാൽ നിങ്ങൾ കമ്പനിയിൽ അധികകാലം തുടരില്ല എന്ന സന്ദേശമാണ് നൽകുന്നത്. 

ഈ ചോദ്യത്തിന് മറുപടിയായി ഈ കമ്പനിയുടെ വളർച്ചയോടൊപ്പം എന്റെ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിച്ചു കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഒരു സ്ഥാനത്ത് എത്തിച്ചേരാനാണ് ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് എന്ന് വ്യക്തമാക്കുക.

വ്യക്തിഗത വിവരങ്ങൾ

നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിജീവിതത്തെക്കുറിച്ചോ കുടുംബ പശ്ചാത്തലത്തെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള ചില ചോദ്യങ്ങൾ ഇന്റർവ്യൂവിൽ വരാം. നിങ്ങളുടെ രാഷ്ട്രീയ മനോഭാവം, മതം, അല്ലെങ്കിൽ ഭാവിയിലെ വിവാഹ പദ്ധതികൾ എന്നിവയെല്ലാം ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. 

ഇത്തരം ചോദ്യങ്ങൾക്ക് വികാരഭരിതമായി മറുപടി നൽകാതിരിക്കാൻ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനത്തെയോ നിങ്ങളുടെ ജോലിയെയോ യാതൊരു തരത്തിലും ബാധിക്കില്ലെന്ന് വളരെ മാന്യമായ ഭാഷയിൽ അവരെ ബോധ്യപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് സാധിക്കണം.

പ്രതിസന്ധി ഘട്ടങ്ങൾ

മുൻപത്തെ ജോലിയിൽ നിങ്ങൾ നേരിട്ട ഏറ്റവും വലിയ പരാജയം അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിസന്ധി എന്തായിരുന്നു എന്ന ചോദ്യവും വളരെ തന്ത്രപരമാണ്. എനിക്ക് അത്തരം പരാജയങ്ങൾ ഒന്നും ഉണ്ടായിട്ടില്ല എന്ന് പറയുന്നത് അവിശ്വസനീയമായി തോന്നും. 

ഒരു പരാജയത്തെക്കുറിച്ച് പറയുമ്പോൾ അതിലേക്ക് നയിച്ച സാഹചര്യത്തെക്കാൾ, ആ പരാജയത്തിൽ നിന്നും നിങ്ങൾ എന്ത് പാഠം പഠിച്ചു എന്നും അതിനെ എങ്ങനെ വിജയകരമായി തരണം ചെയ്തു എന്നും വ്യക്തമാക്കുന്നതിലേക്ക് വേണം നിങ്ങളുടെ ഉത്തരത്തിന്റെ ശ്രദ്ധ തിരിക്കാൻ.

കമ്പനി തിരഞ്ഞെടുപ്പ്

എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് എന്ന ചോദ്യത്തിന് ശമ്പളം കൂടുതലാണ് എന്ന രീതിയിലുള്ള ഉത്തരങ്ങൾ നൽകരുത്. പകരം കമ്പനിയുടെ മൂല്യങ്ങൾ, വിപണിയിലെ സ്ഥാനം, പുതിയ പ്രോജക്ടുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നന്നായി പഠിച്ച ശേഷം, അത്തരം ഒരു അന്തരീക്ഷത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് എന്റെ കരിയറിന് മികച്ച അടിത്തറ നൽകുമെന്ന രീതിയിൽ മറുപടി നൽകുക. ഇത് നിങ്ങൾ കമ്പനിയെ ഗൗരവത്തോടെയാണ് സമീപിക്കുന്നത് എന്ന് തെളിയിക്കും.

കരിയർ സംബന്ധമായ ഈ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾക്കും ഗ്രൂപ്പുകളിലും ഷെയർ ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ ഫേസ്ബുക്ക് പോസ്റ്റിന് താഴെ കമൻ്റായി രേഖപ്പെടുത്തുക. കൂടുതൽ വാർത്തകൾ അറിയാൻ ഞങ്ങളുടെ വാട്സാപ്പ് ചാനലും ഫേസ്ബുക്ക് പേജും ഫോളോ ചെയ്യുക.

Article Summary: Seven tricky interview questions and how to answer them smartly without losing the job opportunity by being brutally honest.

#InterviewTips #CareerGrowth #JobInterview #MalayalamNews #CareerAdvice #CorporateLife