സർക്കാർ ജീവനക്കാർ ശ്രദ്ധിക്കുക; ഈ ഒരു അബദ്ധം പറ്റിയാൽ പെൻഷൻ ലഭിക്കില്ല!

(KVARTHA) സർക്കാർ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിച്ച ശേഷം ലഭിക്കുന്ന പെൻഷൻ എന്നത് ഒരാളുടെ ജീവിതകാലം മുഴുവനുള്ള അധ്വാനത്തിന്റെ ഫലമാണ്. എന്നാൽ, ജോലിയിൽ നിന്ന് വിരമിക്കുമ്പോൾ സ്വീകരിക്കുന്ന രീതി ശരിയല്ലെങ്കിൽ, എത്ര വർഷം സർവീസ് ഉണ്ടെങ്കിലും പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ പൂർണമായും നഷ്ടപ്പെടാം. അടുത്തിടെ സുപ്രീം കോടതി പുറപ്പെടുവിച്ച ഒരു വിധിയിൽ ഇക്കാര്യം വളരെ വ്യക്തമായി പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. 

'രാജി' (Resignation), 'സ്വമേധയാ ഉള്ള വിരമിക്കൽ' (Voluntary Retirement) എന്നിവ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം മനസ്സിലാക്കാതെ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുന്നവർക്കാണ് ഈ വലിയ തിരിച്ചടി നേരിടേണ്ടി വരുന്നത്. ഡൽഹി ട്രാൻസ്പോർട്ട് കോർപ്പറേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ കേസ് പരിഗണിച്ചുകൊണ്ടാണ് കോടതി ഈ സുപ്രധാന നിരീക്ഷണം നടത്തിയത്.

രാജി വെച്ചാൽ സർവീസ് ഇല്ലാതാകും: 

സെൻട്രൽ സിവിൽ സർവീസസ് (പെൻഷൻ) റൂൾസ്, 1972-ലെ റൂൾ 26 പ്രകാരം, ഒരു സർക്കാർ ജീവനക്കാരൻ ഔദ്യോഗികമായി രാജി വെക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതുവരെയുള്ള അയാളുടെ സർവീസ് കാലയളവ് റദ്ദാക്കപ്പെടും. അതായത്, പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്നതിനായി കണക്കാക്കുന്ന 'ക്വാളിഫൈയിംഗ് സർവീസ്'  ഇതോടെ ഇല്ലാതാകുന്നു. 

നിയമപരമായി ഇത് ഒരു പുതിയ തീരുമാനമായതിനാൽ, മുൻപുള്ള സേവനങ്ങളുടെ പേരിൽ പെൻഷൻ ആവശ്യപ്പെടാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ടാവില്ല. 30 വർഷം ജോലി ചെയ്ത ഒരാളാണെങ്കിലും, അയാൾ 'വിരമിക്കൽ' അപേക്ഷയ്ക്ക് പകരം 'രാജി' സമർപ്പിച്ചാൽ പെൻഷൻ ചട്ടങ്ങൾ പ്രകാരം അയാൾ അയോഗ്യനാക്കപ്പെടും.

വോളന്ററി റിട്ടയർമെന്റും രാജിയും:

പല ജീവനക്കാരും വോളന്ററി റിട്ടയർമെന്റും രാജിയും ഒന്നാണെന്ന് തെറ്റിദ്ധരിക്കാറുണ്ട്. എന്നാൽ നിയമപരമായി ഇവ രണ്ടും രണ്ട് തട്ടിലാണ്. സാധാരണയായി 20 വർഷം സർവീസ് പൂർത്തിയാക്കിയ ഒരു ജീവനക്കാരന് പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങളോടെ സ്വമേധയാ വിരമിക്കാൻ (VRS) അപേക്ഷിക്കാം. 

ഇതിനായി നിശ്ചിത കാലയളവിനു മുൻപ്, സാധാരണയായി മൂന്ന് മാസം മുൻപ് അധികൃതർക്ക് നോട്ടീസ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ രാജി എന്നത് പെട്ടെന്ന് ജോലി അവസാനിപ്പിക്കുന്ന രീതിയാണ്. വോളന്ററി റിട്ടയർമെന്റ് സ്വീകരിക്കുന്നവർക്ക് പെൻഷൻ ലഭിക്കുമ്പോൾ, രാജി വെക്കുന്നവർക്ക് അത് ലഭിക്കില്ലെന്ന് കോടതി ആവർത്തിച്ചു വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. 

നോട്ടീസ് പിരീഡ് നൽകാതെ പെട്ടെന്ന് രാജി വെക്കുന്നതിനെ വോളന്ററി റിട്ടയർമെന്റായി കണക്കാക്കാൻ കഴിയില്ലെന്നും കോടതി ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

നഷ്ടപ്പെടാത്ത ആനുകൂല്യങ്ങൾ:

പെൻഷൻ നിഷേധിക്കപ്പെടുമെങ്കിലും, നിയമപരമായ മറ്റ് ചില ആനുകൂല്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കും. പ്രൊവിഡന്റ് ഫണ്ട് (PF), ഗ്രാറ്റുവിറ്റി എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ആക്ട് പ്രകാരം അഞ്ച് വർഷത്തിലധികം സേവനം അനുഷ്ഠിച്ച ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. 

അതുപോലെ, അവധി ബാക്കിയുണ്ടെങ്കിൽ അതിന്റെ പണമായി ലഭിക്കുന്ന തുകയും (Leave Encashment) രാജി വെക്കുന്നവർക്കും ലഭിക്കും. പെൻഷൻ എന്നത് ഒരു ഔദാര്യമല്ലെങ്കിലും, അത് ലഭിക്കുന്നതിന് സർക്കാർ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള ചട്ടങ്ങൾ കൃത്യമായി പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ മുൻകരുതൽ വേണം:

ദീർഘകാലത്തെ സേവനത്തിന് ശേഷം പെൻഷൻ ഉറപ്പാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർ രാജി വെക്കുന്നതിന് മുൻപ് നിയമോപദേശം തേടുന്നത് ഉചിതമായിരിക്കും. പ്രത്യേകിച്ച് പെൻഷൻ പ്രായത്തിന് മുൻപ് ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ താല്പര്യപ്പെടുന്നവർ വോളന്ററി റിട്ടയർമെന്റ് മാർഗ്ഗം തന്നെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കണം. 

ചട്ടങ്ങൾ പാലിക്കാതെ സമർപ്പിക്കുന്ന അപേക്ഷകൾ പിന്നീട് തിരുത്താൻ സാധിക്കില്ലെന്നും, ഇത് സാമ്പത്തികമായി വലിയ നഷ്ടമുണ്ടാക്കുമെന്നും ജീവനക്കാർ ഓർമ്മിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പെൻഷൻ മുടങ്ങാതിരിക്കാൻ ഈ കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കൂ, മറ്റുള്ളവരിലേക്കും ഷെയർ ചെയ്യൂ. 

Article Summary: Supreme Court warns government employees that resigning instead of taking voluntary retirement leads to loss of pension.

#PensionNews #SupremeCourt #GovtEmployees #VRS #Resignation #KeralaNews