Work From Home | ജോലി വീട്ടിൽ തന്നെ! ഇൻഫോസിസ്, ടിസിഎസ് അടക്കമുള്ള ഐടി കംപനികൾ 'വർക് ഫ്രം ഹോം' തുടരും; ഭാവി പദ്ധതികൾ ആസൂത്രണം ചെയ്തിരിക്കുന്നത് ഇങ്ങനെ

ന്യൂഡെൽഹി: (www.kvartha.com) കോവിഡ് ഇതുവരെ ലോകത്തുനിന്നും തുടച്ചുനീക്കിയിട്ടില്ല. ഇൻഡ്യയിൽ, കോവിഡ് കേസുകൾ വീണ്ടും വർധിച്ചു തുടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. കോവിഡ് യുഗത്തിൽ, ഓഫീസുകളിൽ നിന്ന് വീട്ടിലേക്കുള്ള ജോലിയുടെ രീതി ലോകമെമ്പാടും മാറിയിരിക്കുന്നു. ഓഫീസുകളിൽ വർക് ഫ്രം ഹോം തുടങ്ങി. എന്നാൽ കോവിഡ് കുറവാണെങ്കിലും, ഇപ്പോൾ പല കംപനികളും തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ ഓഫീസിലേക്ക് വിളിക്കുന്നതിന് പകരം വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ താൽപര്യപ്പെടുന്നു, ഇവയിൽ കൂടുതൽ ഐടി കംപനികളാണ്.
                  
ഉദാഹരണത്തിന്, ഇൻഫർമേഷൻ ടെക്നോളജി കംപനികളായ ടാറ്റ കൺസൾടൻസി സർവീസസും (TCS) ഇൻഫോസിസും വർക് ഫ്രം ഹോം നടപ്പിലാക്കുന്നു. മറ്റ് ഐടി കംപനികളും ഇതേ സംവിധാനമാണ് പിന്തുടരുന്നത്. ചില കംപനികൾ അടുത്തിടെ അവരുടെ ഓഫീസുകൾ തുറക്കുകയും അവരുടെ ജീവനക്കാരെ നിർബന്ധിതമായി ഓഫീസുകളിലേക്ക് തിരികെ വിളിക്കുകയും ചെയ്തു, എന്നാൽ വർധിച്ചുവരുന്ന കോവിഡ് കേസുകൾ അവരെ വീണ്ടും വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി പുനരാരംഭിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാക്കി.

കേന്ദ്ര ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ കണക്കുകൾ പ്രകാരം, ഇൻഡ്യയിൽ ഒറ്റ ദിവസം കൊണ്ട് 16,103 കൊറോണ വൈറസ് കേസുകളും 31 മരണങ്ങളും വർധിച്ചു, രാജ്യത്തെ കേസുകളുടെ എണ്ണം 4,35,02,429 ഉം മരണസംഖ്യ 5,25,199 ഉം ആയി. സജീവമായ കേസുകൾ 1,11,711 ആയി ഉയർന്നു.

ഐടി കംപനികൾ ജീവനക്കാരെയും ഉദ്യോഗസ്ഥരെയും ഓഫീസിലേക്ക് വിളിപ്പിച്ചില്ല എന്നല്ല. കോവിഡ് കേസുകളുടെ വർധനയെ തുടർന്ന് കംപനികൾ അവരുടെ നിയമങ്ങളിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയിട്ടുണ്ട്. യുഎസ് ആസ്ഥാനമായുള്ള ഐടി കംപനിയായ സിനോപ്‌സിസിന്റെ നോയിഡ യൂനിറ്റ് ജീവനക്കാരോട്, കോവിഡ് കേസ് റിപോർട് ചെയ്തതിനെ തുടർന്ന് വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി പുനരാരംഭിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു. 'കഴിഞ്ഞ മാസം എല്ലാവരോടും ഓഫീസിൽ വരാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, ഒരു ജീവനക്കാരന് കോവിഡ് സ്ഥിരീകരിച്ചപ്പോൾ, ജീവനക്കാർക്കായി ഓഫീസ് അടച്ചിടുകയും വർക് ഫ്രം ഹോം പുനഃസ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്തു', കംപനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ഐടി എൻജിനീയർ പറഞ്ഞു.

അടുത്തിടെ പേടിഎം തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി തുടരാൻ അനുമതി നൽകിയിരുന്നു.
ഇൻഡ്യയിലെ പ്രമുഖ ഐടി കംപനികളിൽ, ടിസിഎസും ഇൻഫോസിസും ദീർഘകാലം വർക് ഫ്രം ഹോം മോഡൽ തുടരാനുള്ള തീരുമാനത്തെക്കുറിച്ച് ഇതിനകം അറിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. കംപനിയുടെ അഞ്ച് ശതമാനം ഓഫീസർമാർ മാത്രമാണ് ഇപ്പോൾ ഓഫീസിലേക്ക് പോകുന്നത്, അവർ പ്രധാനമായും മുതിർന്ന എക്സിക്യൂടീവുകളാണ്.

ടിസിഎസ്, ഒകേഷണൽ ഓപറേറ്റിംഗ് സോണുകളും (OOZs) ഹോട് ഡെസ്കുകളും സ്ഥാപിക്കുകയും 25×25 നയം സ്വീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. 25×25 നയം പ്രകാരം, കംപനിയുടെ അസോസിയേറ്റുകളിൽ 25 ശതമാനത്തിൽ കൂടുതൽ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഓഫീസിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ല, അവരുടെ സമയത്തിന്റെ 25 ശതമാനത്തിൽ കൂടുതൽ ഓഫീസിൽ ചിലവഴിക്കേണ്ടതുമില്ല. ഒകേഷണൽ ഓപറേഷണൽ സോണുകളിലും ഹോട് ഡെസ്‌കുകളിലും, ടാറ്റ കൺസൾടൻസി സർവീസസ്, ലോകമെമ്പാടും വർക് സീറ്റുകൾ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് അറിയിച്ചു, ഇത് ഏത് ടിസിഎസ് ഓഫീസിൽ നിന്നും സഹ ടീം അംഗങ്ങളുമായി ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കുന്നു. .

ഉപഭോക്താക്കൾ, മറ്റ് നിരവധി പരിഗണനകൾ എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഹൈബ്രിഡ് മോഡൽ വർകിനായുള്ള ദീർഘകാല പദ്ധതി ഇൻഫോസിസ് പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഇത് ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള സമീപനമാണെന്നും ഓരോ പാദത്തിലും തങ്ങൾ ഇത് അവലോകനം ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്നും ഇൻഫോസിസ് ചീഫ് ഫിനാൻഷ്യൽ ഓഫീസർ നിലഞ്ജൻ റോയ് പറഞ്ഞു. നിലവിൽ, 95 ശതമാനം ജീവനക്കാരും വീടുകളിലാണ്, മുതിർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥരിൽ അഞ്ച് ശതമാനം മാത്രമാണ് ഓഫീസുകളിൽ വരുന്നത്.

അതേസമയം, കംപനിയുടെ പ്രധാന മുൻഗണനകളിലൊന്ന് ജീവനക്കാരുടെയും അവരുടെ കുടുംബങ്ങളുടെയും സുരക്ഷയും ക്ഷേമവുമാണെന്ന് എച് സി എൽ ടെക്നോളജീസ് പറഞ്ഞു. തങ്ങളുടെ ബിസിനസ് കഴിയുന്നത്ര സാധാരണ നിലയിലാക്കാനും ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് തടസമില്ലാത്ത സേവനങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കാനും കംപനി പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണെന്നും ഹൈബ്രിഡ് മോഡലിൽ തുടർന്നും പ്രവർത്തിക്കുമെന്നും അധികൃതർ അറിയിച്ചു.