യുഎഇ പ്രവാസികൾ ശ്രദ്ധിക്കുക; റമദാനിൽ അധിക ജോലി ചെയ്താൽ 50% വരെ ഇങ്ങനെ ബോണസ് നേടാം! പരാതി നൽകാൻ ഈ വഴികൾ; അറിയേണ്ടതെല്ലാം

ദുബൈ: (KVARTHA) യുഎഇയിലെ ലക്ഷക്കണക്കിന് വരുന്ന പ്രവാസി ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഏറെ ആശ്വാസകരമായ ഒരു കാലഘട്ടമാണ് വിശുദ്ധ റമദാൻ മാസം. വിശ്വാസികൾക്ക് ആരാധനകൾക്കായി കൂടുതൽ സമയം നൽകുന്നതിനൊപ്പം തന്നെ, മതം നോക്കാതെ എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ജോലിഭാരം കുറയ്ക്കുന്ന മാനുഷികമായ ഒരു നിയമവ്യവസ്ഥയാണ് യുഎഇ ഭരണകൂടം ഇവിടെ നടപ്പിലാക്കിയിരിക്കുന്നത്. 2026-ലെ റമദാൻ മാസത്തിലും സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭ്യമാകുമ്പോൾ, നിയമപരമായ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാകുക എന്നത് ഓരോ തൊഴിലാളിയുടെയും കടമയാണ്. ജോലി സമയത്തിലെ കുറവും അർഹമായ അധിക വേതനവും കൃത്യമായി ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്താൻ നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ആഴത്തിലുള്ള അറിവ് അത്യാവശ്യമാണ്.

യുഎഇ ഫെഡറൽ തൊഴിൽ നിയമം അനുസരിച്ച് വിശുദ്ധ റമദാൻ മാസത്തിൽ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും പ്രതിദിന ജോലി സമയത്തിൽ രണ്ട് മണിക്കൂർ കുറവ് ലഭിക്കാൻ നിയമപരമായ അവകാശമുണ്ട്. മുസ്ലിം മതവിശ്വാസികൾക്ക് മാത്രമല്ല, എല്ലാ മതവിഭാഗങ്ങളിൽപ്പെട്ടവർക്കും ഈ ആനുകൂല്യം ഒരുപോലെ ബാധകമാണ്. സാധാരണഗതിയിൽ എട്ട് മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരാൾക്ക് റമദാനിൽ ആറ് മണിക്കൂർ മാത്രമായിരിക്കും ഔദ്യോഗിക ജോലി സമയം. ഈ നിശ്ചിത സമയപരിധിക്ക് അപ്പുറം ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വരുന്ന ഓരോ മിനിറ്റും ഓവർടൈം ആയി പരിഗണിക്കപ്പെടും. റമദാൻ മാസത്തെ ഈ പ്രത്യേക നിയമം ലംഘിക്കാൻ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്കും അധികാരമില്ല.

അധികവേതനം

റമദാനിലെ കുറഞ്ഞ ജോലി സമയത്തിന് ശേഷവും ജോലി തുടരുകയാണെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന് അധിക വേതനത്തിന് അർഹതയുണ്ടെന്ന് ഗൾഫ് ന്യൂസ് റിപ്പോർട്ട്‌ ചെയ്തു. പകൽ സമയത്താണ് ഓവർടൈം ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ മണിക്കൂർ നിരക്കിനൊപ്പം 25 ശതമാനം തുക കൂടി അധികമായി നൽകണം. 

രാത്രി 10 മണി മുതൽ പുലർച്ചെ നാല് മണി വരെയുള്ള സമയത്താണ് അധിക ജോലി ചെയ്യുന്നതെങ്കിൽ ഈ ആനുകൂല്യം 50 ശതമാനമായി വർദ്ധിക്കും. എന്നാൽ ഷിഫ്റ്റ് അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് രാത്രികാലങ്ങളിലെ ഈ പ്രത്യേക നിരക്ക് ബാധകമായേക്കില്ല. വെള്ളിയാഴ്ചയോ അല്ലെങ്കിൽ കരാറിൽ പറഞ്ഞിട്ടുള്ള മറ്റ് അവധി ദിവസങ്ങളിലോ ജോലി ചെയ്യേണ്ടി വന്നാൽ മറ്റൊരു ദിവസം പകരമായി അവധിയോ അതല്ലെങ്കിൽ 50 ശതമാനം അധിക വേതനമോ നൽകണമെന്ന് നിയമം നിഷ്കർഷിക്കുന്നു.

പരാതി സമർപ്പിക്കൽ

നിങ്ങളുടെ കമ്പനി അർഹമായ ഓവർടൈം വേതനം നൽകുന്നില്ലെങ്കിൽ നിയമപരമായി നേരിടാൻ സാധിക്കും. ആദ്യം കമ്പനിയുമായി സംസാരിച്ച് പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. അത് പരാജയപ്പെട്ടാൽ മാനവ വിഭവശേഷി സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയത്തെ (MOHRE) സമീപിക്കാവുന്നതാണ്. സ്മാർട്ട് ആപ്ലിക്കേഷൻ വഴിയോ വെബ്സൈറ്റ് വഴിയോ 'മൈ സാലറി' (My Salary) എന്ന സേവനം ഉപയോഗിച്ച് പരാതി നൽകാം. 

പരാതിക്കാരന്റെ വിവരങ്ങൾ രഹസ്യമായി സൂക്ഷിക്കപ്പെടുമെന്നതിനാൽ ഭയമില്ലാതെ ജീവനക്കാർക്ക് മുന്നോട്ട് വരാം. 50,000 ദിർഹത്തിന് താഴെയുള്ള തർക്കങ്ങളിൽ മന്ത്രാലയത്തിന് തന്നെ അന്തിമ തീരുമാനമെടുക്കാൻ അധികാരമുണ്ട്.

തെളിവുകൾ

പരാതി നൽകുന്നതിന് മുൻപ് കൃത്യമായ രേഖകൾ കൈവശം വെക്കേണ്ടത് അനിവാര്യമാണ്. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ, അധിക സമയം ജോലി ചെയ്തത് തെളിയിക്കുന്ന ടൈം ഷീറ്റുകൾ, ഓവർടൈം ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടുകൊണ്ടുള്ള ഇമെയിലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ വാട്ട്‌സ്ആപ്പ് സന്ദേശങ്ങൾ എന്നിവ തെളിവായി ശേഖരിക്കണം. നിയമം നിങ്ങളുടെ പക്ഷത്താണെങ്കിലും രേഖാമൂലമുള്ള തെളിവുകൾ കേസ് വേഗത്തിൽ തീർപ്പാക്കാൻ സഹായിക്കും. വേതനം ലഭിക്കാത്തവർക്ക് മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ടോൾ ഫ്രീ നമ്പറായ 80084 ലും ബന്ധപ്പെടാവുന്നതാണ്.

ശ്രദ്ധിക്കുക

റമദാൻ മാസത്തിലെ ജോലി സമയം കുറയ്ക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളത്തെ ബാധിക്കില്ല. അതായത്, രണ്ട് മണിക്കൂർ കുറച്ച് ജോലി ചെയ്യുന്നു എന്ന കാരണത്താൽ ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാൻ പാടില്ല. പരമാവധി രണ്ട് മണിക്കൂർ മാത്രമേ പ്രതിദിനം ഓവർടൈം ചെയ്യിക്കാവൂ എന്ന നിയമവും നിലവിലുണ്ട്.

പുതിയ വാർത്തകൾ സമയബന്ധിതമായി അറിയാൻ ഞങ്ങളുടെ വാട്സ്ആപ്പ് ചാനൽ ഫോളോ ചെയ്യുക. ഈ വാർത്ത ഷെയർ ചെയ്യൂ. അഭിപ്രായം കമന്റായി രേഖപ്പെടുത്താനും മറക്കരുത്.

Article Summary: UAE labor law offers reduced hours and extra pay for private sector staff during Ramadan.

#UAERamadan #LabourLaw #ExpatLife #DubaiNews #MOHRE #WorkersRights #KVARTHA