പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയാണോ? യുഎഇയിൽ തൊഴിലുടമകൾ പാലിക്കേണ്ട നിർബന്ധിത നിബന്ധനകൾ ഇതാ! ഈ അവകാശങ്ങൾ ജീവനക്കാരനുണ്ട്

ദുബൈ: (KVARTHA) യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നത് 2021-ലെ 33-ാം നമ്പർ ഫെഡറൽ ഡിക്രി നിയമമാണ്. തൊഴിലുടമയ്ക്കും തൊഴിലാളിക്കും ഒരുപോലെ നീതി ഉറപ്പാക്കുന്ന രീതിയിലാണ് ഈ നിയമം വിഭാവനം ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. ഒരു പുതിയ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ ലഭിക്കുന്ന പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് എന്നത് ആ ജോലിക്ക് ജീവനക്കാരൻ അനുയോജ്യനാണോ എന്ന് പരിശോധിക്കാനുള്ള സമയമാണ്. എന്നാൽ ഈ കാലയളവിൽ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടണമെങ്കിൽ കമ്പനികൾ കൃത്യമായ നിയമങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അല്ലാത്തപക്ഷം അത് നിയമലംഘനമായി കണക്കാക്കപ്പെടും.

അടിസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ

യുഎഇ നിയമപ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് ആറ് മാസത്തിൽ കൂടാൻ പാടില്ല. ഈ കാലയളവിനുള്ളിൽ ജീവനക്കാരന്റെ പ്രകടനം തൃപ്തികരമല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അയാളെ പിരിച്ചുവിടാൻ അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ ഇത് പെട്ടെന്നൊരു ദിവസം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 9(1) പ്രകാരം, കുറഞ്ഞത് 14 ദിവസം മുമ്പെങ്കിലും രേഖാമൂലമുള്ള നോട്ടീസ് ജീവനക്കാരന് നൽകിയിരിക്കണമെന്ന്  നിയമവിദഗ്ധൻ ആശിഷ് മേത്തയെ ഉദ്ധരിച്ച് ഖലീജ് ടൈംസ് റിപ്പോർട്ട്‌ ചെയ്യുന്നു. ഈ നോട്ടീസ് കാലാവധി പൂർത്തിയായാൽ മാത്രമേ പിരിച്ചുവിടൽ നിയമപരമാകൂ.

സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ

പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ടാലും ആ ദിവസം വരെ ജോലി ചെയ്ത ശമ്പളം ലഭിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട്. ആർട്ടിക്കിൾ 29(3) പ്രകാരം, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല വേതനം (Accrued Leave Salary) ഉണ്ടെങ്കിൽ അതും നൽകേണ്ടതാണ്. കൂടാതെ, നോട്ടീസ് കാലയളവിലെ ശമ്പളവും നൽകണം. ഇതിനുപുറമെ മറ്റേതെങ്കിലും കുടിശ്ശികകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ അതെല്ലാം സെറ്റിൽ ചെയ്തതിന് ശേഷം മാത്രമേ വിസ റദ്ദാക്കൽ നടപടികളിലേക്ക് നീങ്ങാൻ പാടുള്ളൂ.

എക്സ്പീരിയൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്

പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ ജോലി അവസാനിച്ചാലും ജീവനക്കാരൻ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ 'എക്സ്പീരിയൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ്' നൽകാൻ കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥമാണ്. ആർട്ടിക്കിൾ 13(11) പ്രകാരം നൽകുന്ന ഈ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ച തീയതി, അവസാനിച്ച തീയതി, ആകെ സേവന കാലയളവ്, തസ്തിക, അവസാനമായി ലഭിച്ച ശമ്പളം, ജോലി അവസാനിക്കാനുള്ള കാരണം എന്നിവ രേഖപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം. എന്നാൽ ജീവനക്കാരന്റെ അന്തസ്സിനെയോ ഭാവിയിലെ തൊഴിൽ സാധ്യതകളെയോ ബാധിക്കുന്ന തരത്തിലുള്ള മോശം പരാമർശങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ പാടില്ല എന്നത് പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധേയമാണ്.

ജോലി മാറ്റവും വ്യവസ്ഥകളും

പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ സ്വയം രാജിവെച്ച് മറ്റൊരു കമ്പനിയിലേക്ക് മാറാനാണ് ആഗ്രഹിക്കുന്നതെങ്കിൽ ഒരു മാസത്തെ നോട്ടീസ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ പുതിയ തൊഴിലുടമ പഴയ കമ്പനിക്ക് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ചെലവുകൾ നൽകേണ്ടി വരുമെന്നും നിയമം വ്യക്തമാക്കുന്നു. എന്നാൽ രാജിവെച്ച് രാജ്യം വിട്ടു പോകാനാണ് തീരുമാനമെങ്കിൽ 14 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് നൽകിയാൽ മതിയാകും. വിദേശി തൊഴിലാളികൾ ഇത്തരം നിയമങ്ങൾ കൃത്യമായി പാലിച്ചില്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ നിരോധനം (Labour Ban) ഉൾപ്പെടെയുള്ള നടപടികൾ നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം.

നിയമപരമായ സുരക്ഷ

യുഎഇ ലേബർ ലോ 2026 പ്രകാരം എല്ലാ കരാറുകളും ഇപ്പോൾ നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്കുള്ളവയാണ്. ഇത് തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സുരക്ഷ നൽകുന്നു. പിരിച്ചുവിടൽ നടപടികൾ നിയമവിരുദ്ധമാണെന്ന് തോന്നിയാൽ ജീവനക്കാർക്ക് മാനവശേഷി സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയത്തിൽ (MOHRE) പരാതി നൽകാൻ അവകാശമുണ്ട്. നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കെതിരെ വലിയ പിഴയും നിയമനടപടികളും അധികൃതർ സ്വീകരിച്ചു വരുന്നു.

ഈ വാർത്ത വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പുകളിലും ഷെയർ ചെയ്യൂ. അഭിപ്രായം കമന്റായി രേഖപ്പെടുത്താനും മറക്കരുത്

Article Summary: Under UAE Labour Law, employers must provide a minimum of 14 days' written notice to terminate an employee during the probation period. Employees are entitled to unpaid salary, accrued leave pay, and an experience certificate without negative remarks.

#UAELabourLaw #ProbationPeriod #DubaiJobs #EmployeeRights #MOHRE #GulfNews #ExpatsUAE #LegalAdvice