യുഎഇയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ ശ്രദ്ധിക്കുക: കമ്പനിയിൽ മാറ്റങ്ങൾ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ ശമ്പളം കുറയ്ക്കാൻ ഉടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ടോ? നിയമം പറയുന്നത്!

(KVARTHA) യുഎഇയിലെ സ്വകാര്യ മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ലക്ഷക്കണക്കിന് പ്രവാസികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഒന്നാണ് തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ സുരക്ഷയും ശമ്പള ഘടനയും. പലപ്പോഴും കമ്പനികൾ സാമ്പത്തിക ലാഭത്തിനായോ ഭരണപരമായ മാറ്റങ്ങൾക്കായോ പുനഃസംഘടന നടത്തുമ്പോൾ തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പളം കുറയ്ക്കാനോ തസ്തികകളിൽ മാറ്റം വരുത്താനോ ശ്രമിക്കാറുണ്ട്.

എന്നാൽ ഇത്തരം നടപടികൾക്ക് കൃത്യമായ നിയമപരമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ യുഎഇ സർക്കാർ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. തൊഴിലുടമയുടെ ഏകപക്ഷീയമായ തീരുമാനങ്ങൾ കൊണ്ട് മാത്രം ഒരാളുടെ ശമ്പളമോ പദവിയോ കുറയ്ക്കാൻ സാധിക്കില്ലെന്നതാണ് നിലവിലുള്ള നിയമത്തിന്റെ കാതൽ.

രേഖാമൂലമുള്ള അനുമതി

ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ പുനഃസംഘടന നടക്കുമ്പോൾ നിലവിലുള്ള ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥനെ താഴ്ന്ന തസ്തികയിലേക്ക് മാറ്റാനോ ശമ്പളം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കാനോ തൊഴിലുടമ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ അതിന് തൊഴിലാളിയുടെ വ്യക്തമായ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതം അത്യാവശ്യമാണ്. തൊഴിൽ കരാറിലെ മാറ്റങ്ങൾ ഇരുപക്ഷവും ഒപ്പിട്ടു അംഗീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

തൊഴിലാളിയുടെ അനുവാദമില്ലാതെ കരാർ വ്യവസ്ഥകളിൽ വരുത്തുന്ന മാറ്റങ്ങൾ നിയമവിരുദ്ധമാണ്. തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മർദത്തിന് വഴങ്ങി ഇത്തരം മാറ്റങ്ങൾക്ക് തയ്യാറാകാതിരിക്കാൻ തൊഴിലാളിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. കരാറിലെ ഏതൊരു ഭേദഗതിയും ഔദ്യോഗികമായി മാനവ വിഭവശേഷി സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയത്തെ (MOHRE) അറിയിക്കുകയും വേണം.

വേജ് സ്ട്രക്ചർ

തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 24 പ്രകാരം പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിന് ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരാളെ മറ്റൊരു ശമ്പള രീതിയിലേക്ക് അതായത് ദിവസ വേതനക്കാരനായോ ആഴ്ചയിലോ മണിക്കൂർ അടിസ്ഥാനത്തിലോ ഉള്ള വേതനത്തിലേക്കോ മാറ്റണമെങ്കിലും തൊഴിലാളിയുടെ രേഖാമൂലമുള്ള അനുമതി നിർബന്ധമാണ്.

ഇത്തരത്തിൽ മാറ്റം വരുത്തുമ്പോൾ മുൻപ് മാസ ശമ്പളത്തിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന കാലയളവിൽ തൊഴിലാളിക്ക് അർഹതപ്പെട്ട ആനുകൂല്യങ്ങളെ അത് ബാധിക്കരുത്. നിലവിലുള്ള അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിച്ചുകൊണ്ട് മാത്രമേ ഇത്തരത്തിലുള്ള വേതന ഘടനയിലെ മാറ്റങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ പാടുള്ളൂ എന്ന് നിയമം കർശനമായി അനുശാസിക്കുന്നു.

ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ്

തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോഴോ കരാർ കാലാവധി കഴിയുമ്പോഴോ ലഭിക്കേണ്ട ഫൈനൽ സെറ്റിൽമെന്റ് കൃത്യമായി കണക്കാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇതിൽ പ്രധാനമായും ഉൾപ്പെടുന്നത് എന്റ് ഓഫ് സർവീസ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയാണ്. സേവനത്തിന്റെ ആദ്യ അഞ്ച് വർഷങ്ങളിൽ ഓരോ വർഷത്തിനും 21 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും അഞ്ച് വർഷത്തിന് മുകളിലുള്ള ഓരോ വർഷത്തിനും 30 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയായി ലഭിക്കും.

ഇതിന് പുറമെ കരാറിൽ പറഞ്ഞിട്ടുള്ള നോട്ടീസ് പിരീഡിലേക്കുള്ള മുഴുവൻ ശമ്പളവും ഉപയോഗിക്കാത്ത വാർഷിക അവധികൾക്ക് പകരമുള്ള പണവും സെറ്റിൽമെന്റിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ കുടിശ്ശികയുള്ള ശമ്പളം ഉണ്ടെങ്കിൽ അതും ബോണസോ മറ്റ് കമ്മീഷനുകളോ ഉണ്ടെങ്കിൽ അവയും തൊഴിലാളിക്ക് അർഹപ്പെട്ടതാണ്.

യാത്രാ ടിക്കറ്റ്

തൊഴിലാളിയെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുന്ന സാഹചര്യമാണെങ്കിൽ തിരികെ നാട്ടിലേക്ക് പോകാനുള്ള വിമാന ടിക്കറ്റ് നൽകാനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം തൊഴിലുടമയ്ക്കുണ്ട്. എന്നാൽ തൊഴിലാളി സ്വയം രാജിവെച്ച് പോകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ നിയമപരമായി ടിക്കറ്റിന് അർഹതയുണ്ടാവില്ല.

ഇതുകൂടാതെ തൊഴിലാളിയും ഉടമയും തമ്മിൽ മുൻകൂട്ടി ഉണ്ടാക്കിയ മറ്റെന്തെങ്കിലും പ്രത്യേക ആനുകൂല്യങ്ങൾ കരാറിലുണ്ടെങ്കിൽ അതും സെറ്റിൽമെന്റിന്റെ ഭാഗമായി നൽകേണ്ടതുണ്ട്. ശമ്പള സംരക്ഷണ സംവിധാനം (WPS) വഴി കൃത്യമായി ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നതിലൂടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇത്തരം അവകാശങ്ങൾ നേടിയെടുക്കാൻ എളുപ്പമാകും.

നിയമപരമായ സുരക്ഷ

തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ ലേബർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റിനെ സമീപിക്കാൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. അന്യായമായി ശമ്പളം കുറയ്ക്കുകയോ തസ്തിക മാറ്റുകയോ ചെയ്താൽ നിയമപരമായ പരിഹാരം തേടാവുന്നതാണ്. തൊഴിൽ കരാറാണ് ഏതൊരു തർക്കത്തിലും പ്രധാന രേഖയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്.

അതിനാൽ പുതിയ കരാറുകളിൽ ഒപ്പിടുമ്പോൾ മാറ്റങ്ങൾ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം വായിച്ചു മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. യുഎഇ നൽകുന്ന തൊഴിൽ സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കുന്നത് വഴി പ്രവാസികൾക്ക് തങ്ങളുടെ കരിയറിലെ സാമ്പത്തിക ഭദ്രത ഉറപ്പുവരുത്താൻ സാധിക്കും.

യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം ബോധവാന്മാരാണ്? ശമ്പളം കുറയ്ക്കുന്നതിനെതിരെ കമ്പനിയോട് സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ട് തോന്നിയിട്ടുണ്ടോ? നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം ഫേസ്ബുക്ക് പേജിൽ ഈ വാർത്തയുടെ പോസ്റ്റിന് താഴെ കമന്റായി രേഖപ്പെടുത്താൻ മറക്കരുത്. പുതിയ പ്രവാസി വാർത്തകൾക്കായി ഞങ്ങളുടെ വാട്സ്ആപ്പ് ചാനലും ഫേസ്ബുക്ക് പേജും ഫോളോ ചെയ്യുക.

Article Summary: Under UAE labor law, employers cannot unilaterally reduce an employee's salary or change their position without written consent, and employees have clear rights regarding final settlements and gratuity.

#UAELaborLaw #ExpatsUAE #SalaryRights #Gratuity #MOHRE #WPS #DubaiJobs #WorkerRights #BreakingNews #MalayalamNewsUAE