യുഎഇ വിമാന സർവീസുകൾ മുടങ്ങി നാട്ടിൽ കുടുങ്ങിയോ? ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് പേടിയുണ്ടോ? നിങ്ങളുടെ ശമ്പളവും തൊഴിലും സുരക്ഷിതമാക്കാൻ അറിയേണ്ട കാര്യങ്ങൾ!

(KVARTHA) പശ്ചിമേഷ്യയിലെ നിലവിലെ സംഘർഷഭരിതമായ സാഹചര്യങ്ങളും വ്യോമപാത നിയന്ത്രണങ്ങളും കാരണം യുഎഇയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ കഴിയാതെ വിദേശ രാജ്യങ്ങളിൽ കുടുങ്ങിപ്പോയ പതിനായിരക്കണക്കിന് പ്രവാസികൾക്കിടയിൽ വലിയ ആശങ്കയാണ് നിലനിൽക്കുന്നത്. തങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമോ എന്നും ശമ്പളം കൃത്യമായി ലഭിക്കുമോ എന്നും പലരും ഭയപ്പെടുന്നു.

എന്നാൽ 2021-ലെ പരിഷ്കരിച്ച യുഎഇ ഫെഡറൽ തൊഴിൽ നിയമം (Decree-Law No. 33 of 2021) ഇത്തരം അപ്രതീക്ഷിത സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജീവനക്കാർക്ക് വലിയ തോതിലുള്ള സംരക്ഷണം ഉറപ്പുനൽകുന്നുണ്ട്. യുദ്ധം, വിമാന സർവീസുകളുടെ റദ്ദാക്കൽ തുടങ്ങിയ നിയന്ത്രിക്കാനാവാത്ത കാരണങ്ങളാൽ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാൻ കഴിയാത്തത് അച്ചടക്ക ലംഘനമായി കണക്കാക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് നിയമവിദഗ്ധർ വ്യക്തമാക്കുന്നു.

നിയമപരമായ പരിരക്ഷ

തൊഴിലാളിയുടെ നിയന്ത്രണത്തിലല്ലാത്ത കാരണങ്ങളാൽ ജോലിക്ക് എത്താൻ സാധിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തെ ഒരു ന്യായമായ തടസ്സമായാണ് നിയമം കാണുന്നത്. സാധാരണ ഗതിയിൽ അറിയിപ്പില്ലാതെ തുടർച്ചയായി ഏഴ് ദിവസമോ അല്ലെങ്കിൽ വർഷത്തിൽ ആകെ ഇരുപത് ദിവസമോ ജോലിക്ക് ഹാജരാകാതിരുന്നാൽ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നോട്ടീസ് നൽകാതെ തന്നെ പിരിച്ചുവിടാൻ അധികാരമുണ്ട്.

എന്നാൽ നിലവിലെ വ്യോമപാത അടച്ചിടൽ പോലുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരൻ മനഃപൂർവം ജോലിക്ക് വരാതിരിക്കുന്നതല്ല എന്ന് വ്യക്തമായതിനാൽ ഈ നിയമം ഉപയോഗിച്ച് പിരിച്ചുവിടുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമായി കണക്കാക്കാം. ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് 'ആർബിട്രറി ടെർമിനേഷൻ' അഥവാ അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടലായി കോടതികൾ പരിഗണിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. അതിനാൽ തൊഴിലുടമകൾ ഈ സാഹചര്യത്തെ മാനുഷിക പരിഗണനയോടെയും നിയമപരമായ ജാഗ്രതയോടെയുമാണ് സമീപിക്കേണ്ടത്.

ശമ്പള നിബന്ധനകൾ

വിദേശത്ത് കുടുങ്ങിയ ഒരു ജീവനക്കാരന് തന്റെ ജോലി ഇന്റർനെറ്റ് വഴിയോ അല്ലാതെയോ വീട്ടിലിരുന്ന് ചെയ്യാൻ സാധിക്കുന്നതാണെങ്കിൽ, അവർക്ക് പൂർണ ശമ്പളത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. ജോലി ചെയ്യാൻ സന്നദ്ധനായിരിക്കുകയും എന്നാൽ സാങ്കേതിക കാരണങ്ങളാൽ ഓഫീസിൽ എത്താൻ കഴിയാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ കമ്പനികൾ ശമ്പളം നൽകാൻ ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

എന്നാൽ ശാരീരികമായ സാന്നിധ്യം നിർബന്ധമുള്ള ജോലികളാണെങ്കിൽ (ഉദാഹരണത്തിന് നിർമ്മാണ മേഖലയോ ഫാക്ടറി ജോലിയോ), തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാരനും പരസ്പര ധാരണയോടെ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാവുന്നതാണ്. വാർഷിക അവധി ഇതിനായി ഉപയോഗപ്പെടുത്തുകയോ, അല്ലെങ്കിൽ ശമ്പളത്തോടു കൂടിയ പ്രത്യേക അവധി അനുവദിക്കുകയോ ചെയ്യാവുന്നതാണ്. ഏറ്റവും അവസാനത്തെ മാർഗമായി മാത്രമേ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി  പരിഗണിക്കാൻ പാടുള്ളൂ.

ആശയവിനിമയ പ്രാധാന്യം

ഇത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ പെട്ടുപോയ ജീവനക്കാർ ഏറ്റവും പ്രധാനമായി ചെയ്യേണ്ടത് തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ കൃത്യസമയത്ത് വിവരം അറിയിക്കുക എന്നതാണ്. വിമാനം റദ്ദാക്കിയതിന്റെ രേഖകളോ മടങ്ങിവരാൻ സാധിക്കാത്ത സാഹചര്യം വ്യക്തമാക്കുന്ന ഔദ്യോഗിക അറിയിപ്പുകളോ കമ്പനിക്ക് കൈമാറേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ നിലവിൽ യുഎഇ അധികൃതർ തന്നെ ഔദ്യോഗികമായി വിമാനത്താവള നിയന്ത്രണങ്ങൾ പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുള്ളതിനാൽ, പ്രത്യേകം തെളിവുകൾ ഹാജരാക്കിയില്ലെങ്കിലും സാഹചര്യം എല്ലാവർക്കും അറിവുള്ളതാണെന്ന് നിയമവിദഗ്ധർ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു.

എങ്കിലും ഇമെയിൽ വഴിയോ മറ്റോ രേഖാമൂലം കമ്പനിയെ സാഹചര്യം ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നത് ഭാവിയിൽ തൊഴിൽ തർക്കങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും. തൊഴിലുടമയുമായി നല്ല ബന്ധം നിലനിർത്തുന്നതും ജോലിയിൽ തിരികെ പ്രവേശിക്കാൻ സന്നദ്ധനാണെന്ന് അറിയിക്കുന്നതും ഗുണകരമാകും.

വിമാനത്താവള വിവരങ്ങൾ

യുഎഇയിലെ പ്രധാന വിമാനത്താവളങ്ങളായ ദുബൈ, അബുദാബി, ഷാർജ എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്ന് പരിമിതമായ തോതിൽ സർവീസുകൾ പുനരാരംഭിച്ചിട്ടുണ്ട്. എമിറേറ്റ്സ്, ഇത്തിഹാദ് തുടങ്ങിയ വിമാനക്കമ്പനികൾ കർശനമായ നിയന്ത്രണങ്ങളോടെയും മുൻഗണനാ ക്രമത്തിലുമാണ് സർവീസുകൾ നടത്തുന്നത്.

കയ്യിൽ കൺഫോം ചെയ്ത ടിക്കറ്റുള്ള യാത്രക്കാർക്ക് മാത്രമേ വിമാനത്താവളത്തിലേക്ക് പ്രവേശനം അനുവദിക്കുന്നുള്ളൂ. അതിനാൽ യാത്ര തിരിക്കുന്നതിന് മുൻപ് അതത് എയർലൈനുകളുടെ വെബ്സൈറ്റുകൾ വഴിയോ മൊബൈൽ ആപ്പുകൾ വഴിയോ ഫ്ലൈറ്റ് സ്റ്റാറ്റസ് ഉറപ്പുവരുത്തേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. അനധികൃതമായ സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്നുള്ള വിവരങ്ങൾ വിശ്വസിക്കാതെ ഔദ്യോഗിക വാർത്താ ചാനലുകളെ മാത്രം ആശ്രയിക്കാൻ യാത്രക്കാർ ശ്രദ്ധിക്കണം.

കൂടുതൽ വാർത്തകൾ അറിയാൻ ഞങ്ങളുടെ വാട്സ്ആപ്പ് ചാനൽ ഫോളോ ചെയ്യുക. ഈ വാർത്ത സുഹൃത്തുക്കൾക്കും വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പുകളിലും ഷെയർ ചെയ്യുമല്ലോ. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ ഫേസ്ബുക്ക് പോസ്റ്റിൽ കമന്റായി രേഖപ്പെടുത്താൻ മറക്കരുത്.

Article Summary: Under the 2021 UAE Labor Law, employees stuck abroad due to flight disruptions are protected from arbitrary termination and are encouraged to communicate with employers for leave arrangements.

#UAELaborLaw #Provasis #FlightDisruption #Emirates #Etihad #JobSecurity #UAEPolitics #Kvartha #GulfNews