ജോലി മാറാൻ ഒരുങ്ങുകയാണോ? യുഎഇയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക അറിയാം; നിയമങ്ങൾ ഇങ്ങനെ

ദുബൈ: (KVARTHA) യു എ ഇയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ദശലക്ഷക്കണക്കിന് പ്രവാസി തൊഴിലാളികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം അവരുടെ കരിയറിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സമ്പാദ്യമാണ് സേവനാനന്തര ആനുകൂല്യം അഥവാ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി. എന്നാൽ ജോലിയിൽ നിന്നും വിരമിക്കുമ്പോഴോ രാജിവെക്കുമ്പോഴോ ഈ തുക എങ്ങനെയാണ് കൃത്യമായി കണക്കാക്കുന്നത് എന്ന കാര്യത്തിൽ ഇന്നും വലിയൊരു വിഭാഗം ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ ആശയക്കുഴപ്പങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്നുണ്ട്.

സാധാരണയായി ഒരു തൊഴിൽ കരാറിൽ ബേസിക് സാലറിയും മറ്റ് അലവൻസുകളും അടങ്ങുന്നതാണ് ഗ്രോസ് സാലറി. ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ലഭിക്കുമ്പോൾ അത് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ മാത്രം ആസ്പദമാക്കിയാണോ അതോ കൈപ്പറ്റുന്ന മുഴുവൻ തുകയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണോ എന്ന ചോദ്യത്തിന് യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമം വ്യക്തമായ മറുപടി നൽകുന്നുണ്ട്. 2021-ലെ പരിഷ്‌കരിച്ച ഫെഡറൽ തൊഴിൽ നിയമപ്രകാരം ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കുന്നതിന്റെ കൃത്യമായ രീതിയും ഇതിനുള്ള പരിധികളും ഓരോ ജീവനക്കാരനും നിർബന്ധമായും അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അടിസ്ഥാന ശമ്പളം

യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 51 പ്രകാരം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കുന്നത് അയാളുടെ തൊഴിൽ കരാറിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള അടിസ്ഥാന ശമ്പളം അഥവാ 'ബേസിക് വേജ്' മാത്രം മുൻനിർത്തിയാണ്. വീട്ടുവാടക, യാത്രാ ബത്ത, മറ്റ് ഇൻസെന്റീവുകൾ എന്നിവയൊന്നും ഗ്രാറ്റുവിറ്റി നിർണ്ണയിക്കുന്ന ഘട്ടത്തിൽ പരിഗണിക്കുകയില്ല.

അടിസ്ഥാന ശമ്പളം എന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ സേവനത്തിന് പകരമായി പ്രതിമാസമോ പ്രതിവാരമോ കൈപ്പറ്റുന്ന നിശ്ചിത തുകയാണ്. അതിനാൽ തന്നെ നിങ്ങളുടെ ശമ്പള സർട്ടിഫിക്കറ്റിലോ കരാറിലോ ബേസിക് സാലറി എത്രയാണോ അതായിരിക്കും നിങ്ങളുടെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയുടെ അടിസ്ഥാനം. ഈ തിരിച്ചറിവ് ഇല്ലാത്ത പക്ഷം പലപ്പോഴും തങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും കുറഞ്ഞ തുക മാത്രം ലഭിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ നിരാശയുണ്ടാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

നിയമപരമായ കണക്കുകൂട്ടൽ

ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക കണക്കാക്കുന്നതിന് നിയമം വ്യക്തമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു വർഷത്തിൽ താഴെയാണ് ജോലി ചെയ്തതെങ്കിൽ അയാൾക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹതയുണ്ടായിരിക്കില്ല. എന്നാൽ ഒന്നുമുതൽ അഞ്ചുവർഷം വരെ സേവനകാലയളവുള്ളവർക്ക് ഓരോ വർഷത്തേക്കും 21 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ തുക ലഭിക്കും.

അഞ്ചുവർഷത്തിന് മുകളിലാണ് സേവനമെങ്കിൽ ആദ്യത്തെ അഞ്ചുവർഷത്തിന് 21 ദിവസത്തെ ശമ്പളവും അതിനുശേഷമുള്ള ഓരോ വർഷത്തിനും 30 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും എന്ന തോതിൽ തുക വർദ്ധിക്കും. ഈ രീതിയിൽ കണക്കുകൂട്ടുന്നതിലൂടെ ദീർഘകാലം ഒരേ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് വലിയൊരു തുക സേവനാനന്തര ആനുകൂല്യമായി കൈപ്പറ്റാൻ സാധിക്കും.

ശമ്പള പരിധി

നിയമത്തിലെ മറ്റൊരു പ്രധാന വശം ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുകയുടെ പരിധിയെക്കുറിച്ചാണ്. എത്ര വലിയ തുകയാണ് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയായി ലഭിക്കുന്നതെങ്കിലും അത് ആ ജീവനക്കാരന്റെ രണ്ട് വർഷത്തെ ആകെ ശമ്പളത്തിൽ (Gross Salary) കൂടാൻ പാടില്ല എന്നാണ് നിയമം അനുശാസിക്കുന്നത്.

ഇവിടെ 'വേജ്' എന്ന പദം കൊണ്ട് അർത്ഥമാക്കുന്നത് അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും മറ്റ് അലവൻസുകളും ചേർന്ന ആകെ തുകയാണ്. ഉദാഹരണത്തിന് ഒരാളുടെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക കണക്കുകൂട്ടുമ്പോൾ ലഭിക്കുന്ന സംഖ്യ അയാളുടെ രണ്ട് വർഷത്തെ മൊത്തം ശമ്പളത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണെങ്കിൽ നിയമപരമായ ഉയർന്ന പരിധി (Cap) അനുസരിച്ചുള്ള തുക മാത്രമേ ലഭിക്കുകയുള്ളൂ. അതായത് അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി കണക്കാക്കുകയും എന്നാൽ അത് നൽകാവുന്ന പരമാവധി തുക മൊത്തം ശമ്പളത്തിന്റെ രണ്ട് വർഷത്തെ പരിധിയിൽ ഒതുങ്ങുകയും വേണം.

കരാർ പരിശോധന

നിങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളം എത്രയാണെന്ന് കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കാൻ തൊഴിൽ കരാറുകൾ പരിശോധിക്കേണ്ടത് അത്യന്താപേക്ഷിതമാണ്. യുഎഇ മാനവ വിഭവശേഷി സ്വദേശിവൽക്കരണ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ (MOHRE) ഔദ്യോഗിക ആപ്പ് വഴിയോ യുഎഇ പാസ് ഉപയോഗിച്ചോ ഡിജിറ്റലായി നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ ഏതുസമയത്തും ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യാം.

കരാറിലെ ശമ്പള വിഭജനം കൃത്യമായി വായിച്ചു ബോധ്യപ്പെടുന്നത് ഭാവിയിൽ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി സംബന്ധിച്ച തർക്കങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും. കൂടാതെ ഒമിക്രോൺ ഇൻഷുറൻസ് അഥവാ തൊഴിൽ നഷ്ട ഇൻഷുറൻസ് തുകകൾ നിശ്ചയിക്കുന്നതും ഈ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ മുൻനിർത്തിയാണെന്ന കാര്യം ജീവനക്കാർ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

പുതിയ പ്രവാസി വാർത്തകൾ അറിയാൻ ഞങ്ങളുടെ വാട്സ്ആപ്പ് ചാനലും ഫേസ്ബുക്ക് പേജും ഫോളോ ചെയ്യുക. അഭിപ്രായം ഞങ്ങളുടെ ഫേസ്ബുക്ക് പേജിൽ ഈ വാർത്തയുടെ പോസ്റ്റിന് താഴെ കമൻ്റായി രേഖപ്പെടുത്താനും മറക്കരുത്.

Article Summary: Understanding the 2026 UAE Gratuity calculation rules based on the 2021 Labor Law, emphasizing the importance of basic salary and service duration.

#UAENews #GratuityRules #ExpatsLife #DubaiJobs #LabourLaw #MOHRE #KeralaToDubai #BreakingNews #WorkRights #FinancialPlanning