പ്രവാസികൾ അറിയാൻ: യുഎഇയിൽ ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടോ? പരിഭ്രാന്തരാകേണ്ട; നിയമം നൽകുന്ന സുരക്ഷാ കവചങ്ങളെക്കുറിച്ച് അറിയേണ്ടതെല്ലാം!

ദുബൈ: (KVARTHA) യുഎഇയിലെ പ്രവാസി ജീവിതത്തിനിടയിൽ അപ്രതീക്ഷിതമായി ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നത് ഏതൊരു വ്യക്തിയെയും മാനസികമായും സാമ്പത്തികമായും തളർത്തുന്ന ഒന്നാണ്. എന്നാൽ ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ പതറാതെ നിൽക്കാൻ യുഎഇയിലെ ശക്തമായ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ അഥവാ ഫെഡറൽ ഡിക്രി നിയമം നമ്പർ 33/2021 പ്രവാസികൾക്ക് വലിയ പിന്തുണയാണ് നൽകുന്നത്.

ഒരു തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ വെറും ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയിൽ മാത്രം ഒതുങ്ങുന്നതല്ല നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ. തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കേണ്ട സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷകൾ, താമസ രേഖകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഇളവുകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് കൃത്യമായ ധാരണയുണ്ടെങ്കിൽ പ്രതിസന്ധികളെ ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ നേരിടാൻ സാധിക്കും. സ്വകാര്യ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി രാജ്യം നടപ്പിലാക്കിയ പരിഷ്കരിച്ച നിയമങ്ങൾ ഏതൊക്കെയാണെന്നും അവ എങ്ങനെ നേടിയെടുക്കാമെന്നും അറിയാം.

ആനുകൂല്യങ്ങൾ അറിയുക

യുഎഇ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഭാഗമാണ് സർവീസ് ആനുകൂല്യം അഥവാ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി. ഒരു വർഷമെങ്കിലും സർവീസ് പൂർത്തിയാക്കിയ ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും ഇതിന് അർഹതയുണ്ട്. അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെയും ജോലി ചെയ്ത വർഷങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഇത് കണക്കാക്കുന്നത്.

ആദ്യത്തെ അഞ്ച് വർഷത്തെ സേവനത്തിന് ഓരോ വർഷവും 21 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവും അഞ്ച് വർഷത്തിന് ശേഷമുള്ള ഓരോ വർഷത്തിനും 30 ദിവസത്തെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവുമാണ് നിയമപരമായി ലഭിക്കുക. എന്നാൽ ഈ തുക രണ്ട് വർഷത്തെ ആകെ ശമ്പളത്തിൽ കൂടാൻ പാടില്ലെന്ന നിബന്ധനയുമുണ്ട്. കരാർ അവസാനിച്ചാൽ പതിനാല് ദിവസത്തിനുള്ളിൽ ഈ തുക നൽകിയിരിക്കണം.

സേവിങ്സ് പദ്ധതി

പരമ്പരാഗത ഗ്രാറ്റുവിറ്റി രീതിക്ക് പകരമായി ഇപ്പോൾ രാജ്യത്ത് പുതിയ നിക്ഷേപ അധിഷ്ഠിത സേവിങ്സ് സ്കീമുകളും നിലവിലുണ്ട്. തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാർക്കായി അംഗീകൃത ഫണ്ടുകളിൽ പ്രതിമാസം നിക്ഷേപം നടത്തുന്ന രീതിയാണിത്. ഈ പദ്ധതിയിൽ അംഗമായവർക്ക് ജോലി വിടുമ്പോൾ ലാഭവിഹിതം ഉൾപ്പെടെയുള്ള തുക ലഭിക്കും.

ഇതിലേക്ക് മാറുന്നതിന് മുൻപുള്ള കാലയളവിലെ ഗ്രാറ്റുവിറ്റി പഴയ നിയമപ്രകാരം തന്നെ സുരക്ഷിതമായിരിക്കും. ജീവനക്കാരുടെ ഭാവി സുരക്ഷിതമാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഈ പദ്ധതി പ്രവാസികൾക്ക് വലിയൊരു സാമ്പത്തിക കരുതലായാണ് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നത്.

ഇൻഷുറൻസ് സംരക്ഷണം

ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ സാമ്പത്തിക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഒഴിവാക്കാൻ സർക്കാർ നിർബന്ധമാക്കിയ ഒന്നാണ് അൺഎംപ്ലോയ്മെന്റ് ഇൻഷുറൻസ് അഥവാ ഐ.എൽ.ഒ.ഇ. ചുരുങ്ങിയത് 12 മാസമെങ്കിലും ഈ ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതിയിൽ അംഗമായവർക്ക് ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടാൽ തുടർച്ചയായ മൂന്ന് മാസം വരെ സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കും.

എന്നാൽ അച്ചടക്ക നടപടിയുടെ ഭാഗമായി പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ടവർക്കും സ്വയം രാജിവെച്ചവർക്കും ഈ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കില്ല. ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ട് 30 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ തന്നെ ഇതിനായുള്ള അപേക്ഷകൾ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇത് പ്രവാസികൾക്ക് പുതിയൊരു ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് വരെയുള്ള സമയത്ത് വലിയ ആശ്വാസമാണ്.

നോട്ടീസ് കാലയളവ്

തൊഴിൽ കരാർ പ്രകാരമുള്ള നോട്ടീസ് കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരന് പൂർണ ശമ്പളത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. സാധാരണഗതിയിൽ 30 മുതൽ 90 ദിവസം വരെയാണ് നോട്ടീസ് കാലയളവ് നിശ്ചയിക്കാറുള്ളത്. ഈ സമയത്ത് ജോലിയിൽ തുടരാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. കമ്പനി നോട്ടീസ് കാലയളവ് ഒഴിവാക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ ആ കാലയളവിലെ ശമ്പളം നൽകാൻ അവർ ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

അതുപോലെ തന്നെ ഉപയോഗിക്കാത്ത വാർഷിക അവധികളുണ്ടെങ്കിൽ അതിന് പകരമായുള്ള തുക (ലീവ് സാലറി) അവസാന സെറ്റിൽമെന്റിൽ ഉൾപ്പെടുത്തേണ്ടത് നിയമപരമായ ആവശ്യമാണ്.

മടക്കയാത്ര ടിക്കറ്റ്

നിങ്ങളെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടുകയാണെങ്കിൽ നിയമപ്രകാരം നിങ്ങളുടെ നാട്ടിലേക്കുള്ള മടക്കയാത്ര ടിക്കറ്റ് നൽകേണ്ടത് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്. എന്നാൽ നിങ്ങൾ പുതിയൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറാനോ യുഎഇയിൽ തന്നെ തുടരാനോ ആണ് തീരുമാനിക്കുന്നതെങ്കിൽ ഈ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കില്ല.

അതോടൊപ്പം തന്നെ നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്ത കാലയളവ് രേഖപ്പെടുത്തിയ എക്സ്പീരിയൻസ് സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകാനും കമ്പനിക്ക് ബാധ്യതയുണ്ട്. ഇത് പിൽക്കാലത്ത് മറ്റൊരു ജോലി തേടുമ്പോൾ ഏറെ ഉപകരിക്കുന്ന രേഖയാണ്.

താമസ വിസ

വിസ റദ്ദാക്കി കഴിഞ്ഞാൽ ഉടൻ രാജ്യം വിടണമെന്ന ആശങ്ക പലർക്കുമുണ്ട്. എന്നാൽ വിസ റദ്ദാക്കിയ ശേഷം സ്റ്റാറ്റസ് മാറ്റുന്നതിനോ പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിനോ നിശ്ചിത ദിവസത്തെ ഗ്രേസ് പിരീഡ് ലഭിക്കും. സാധാരണയായി ഒരു മാസം മുതൽ ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ അതിലധികമോ സമയം അനുവദിക്കാറുണ്ട്.

ഈ സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ പുതിയ സ്പോൺസർഷിപ്പിലേക്ക് മാറാനോ വിസിറ്റ് വിസയിലേക്ക് മാറാനോ സാധിക്കും. ഗ്രാറ്റുവിറ്റിയും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും ലഭിച്ചുവെന്ന് രേഖാമൂലം ഒപ്പിട്ട് നൽകിയാൽ മാത്രമേ വിസ റദ്ദാക്കൽ നടപടികൾ പൂർത്തിയാകൂ എന്നത് ജീവനക്കാർ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കണം.

നിയമ സഹായം

തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് അർഹമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ മന്ത്രാലയത്തെ (MOHRE) സമീപിക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് അധികാരമുണ്ട്. ലേബർ പരാതികൾ ഓൺലൈനായി സമർപ്പിക്കാവുന്നതാണ്. പരാതിയിൽ തീർപ്പായില്ലെങ്കിൽ കേസ് കോടതിയിലേക്ക് മാറ്റാനും അവിടെ സൗജന്യമായി അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞ ചെലവിൽ നിയമപോരാട്ടം നടത്താനും സാധിക്കും. കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടാൽ മിനിസ്ട്രി ഓഫ് ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് ആൻഡ് എമിറേഷൻ വഴി നീതി ഉറപ്പാക്കാൻ യുഎഇ ഭരണകൂടം എപ്പോഴും സജ്ജമാണ്.

യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ചും പ്രവാസികൾക്ക് ലഭിക്കേണ്ട അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചുമുള്ള ഈ അറിവ് നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തുക്കൾക്കും പ്രത്യേകിച്ച് ജോലി സംബന്ധമായ പ്രതിസന്ധികൾ നേരിടുന്നവർക്കും വലിയൊരു ആശ്വാസമായിരിക്കും. ഈ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പ്രവാസി സുഹൃത്തുക്കൾക്കും വാട്സ്ആപ്പ് ഗ്രൂപ്പുകളിലും ഷെയർ ചെയ്യൂ. യുഎഇയിലെ പുതിയ നിയമപരിഷ്കാരങ്ങളെക്കുറിച്ചും അപ്‌ഡേറ്റുകളെക്കുറിച്ചും അറിയാൻ ഞങ്ങളുടെ വാട്സ്ആപ്പ് ചാനലും ഫേസ്ബുക്ക് പേജും ഫോളോ ചെയ്യാൻ മറക്കരുത്. നിങ്ങളുടെ സംശയങ്ങളും അഭിപ്രായങ്ങളും ഞങ്ങളുടെ ഫേസ്ബുക്ക് പേജിലെ പോസ്റ്റിന് താഴെ കമന്റായി രേഖപ്പെടുത്തുക.

Article Summary: UAE labor law provides extensive protection and benefits like gratuity, ILOE insurance, and grace periods for expats who lose their jobs.

#UAELaborLaw #ExpatLife #JobLossProtection #ILOE #DubaiNews #MOHRE #GratuityUAE #WorkRights #UAEExpats #BreakingNews