ദീപാവലിക്ക് മാത്രമല്ല സമ്മാനങ്ങൾ; കോർപറേറ്റ് ഗിഫ്റ്റിങ് സംസ്കാരം മാറുന്നു, ഇന്ത്യൻ വിപണി 12,000 കോടിയുടേത്

കൊച്ചി: (KVARTHA) മുൻകാലങ്ങളിൽ ദീപാവലി പോലുള്ള ഉത്സവ സീസണുകളിലോ അല്ലെങ്കിൽ വർഷാവസാന ബോണസുകളിലോ മാത്രം ഒതുങ്ങി നിന്നിരുന്ന കോർപറേറ്റ് സമ്മാന രീതികൾ ഇന്ന് വർഷം മുഴുവൻ നീളുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയായി മാറിയിരിക്കുന്നു. ചില കോർപറേറ്റ് കമ്പനികളിൽ ജീവനക്കാരുടെ വർക്ക് ആനിവേഴ്സറിക്ക് വിപണിയിൽ നിന്ന് ഇഷ്ടമുള്ള ബ്രാൻഡഡ് ലാപ്ടോപ്പ് ബാഗ് തെരഞ്ഞെടുക്കാൻ അവർക്ക് തന്നെ അവസരം ലഭിക്കുന്നു.

അധ്യാപക ദിനത്തിൽ അധ്യാപകർക്കായി പ്രത്യേക ഉച്ചഭക്ഷണം ഒരുക്കുന്നു. ജന്മദിനത്തിൽ പല കോർപറേറ്റ് കമ്പനികളിലും ജീവനക്കാർക്ക് ചെടിയും സാരിയും ഷർട്ടുമെല്ലാം സമ്മാനമായി ലഭിക്കുന്നു. കേൾക്കുമ്പോൾ വളരെ നിസ്സാരമെന്ന് തോന്നാമെങ്കിലും, വലിയ കോർപറേറ്റ് ഗിഫ്റ്റുകളുടെ ലോകത്ത് ഇവ ജീവനക്കാരുടെ മനസ്സിൽ ചെലുത്തുന്ന സ്വാധീനം ചെറുതല്ല. ആഘോഷവേളകളിൽ മാത്രം എന്തെങ്കിലും നൽകുന്നതിന് പകരം, വർഷം മുഴുവൻ ജീവനക്കാരെ ഓർക്കുന്നുവെന്നും അവരെ കമ്പനി ചേർത്തുപിടിക്കുന്നുവെന്നും തോന്നലുണ്ടാക്കുന്ന പുതിയ രീതിയിലേക്ക് തൊഴിലുടമകൾ മാറുകയാണ്.

12,000 കോടിയുടെ വമ്പൻ വിപണി

ഇന്ത്യയിലെ മൊത്തം ഗിഫ്റ്റിങ് വിപണി ഏകദേശം 2.5 ലക്ഷം കോടി രൂപയുടേതാണെന്നാണ് ഏറ്റവും പുതിയ കണക്കുകൾ വ്യക്തമാക്കുന്നത്. ഇതിൽ തന്നെ കോർപറേറ്റ് ഗിഫ്റ്റിങ് മേഖല മാത്രം 12,000 കോടി രൂപയാണ് കൈയാളുന്നത്. പ്രമുഖ ഗിഫ്റ്റിങ് പ്ലാറ്റ്ഫോമായ 'ഐജിപി' നൽകുന്ന വിവരമനുസരിച്ച്, അവരുടെ കോർപറേറ്റ് ഓർഡറുകളിൽ വെറും 35 ശതമാനം മാത്രമാണ് ദീപാവലി സമയത്ത് ലഭിക്കുന്നത്.

ബാക്കി 65 ശതമാനം ഓർഡറുകളും ജന്മദിനങ്ങൾ, കമ്പനിയിലെ പ്രവർത്തന വാർഷികങ്ങൾ, പ്രൊമോഷനുകൾ, മറ്റ് വ്യക്തിഗത നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്കായി വർഷത്തിൽ വിവിധ സമയങ്ങളിലായിട്ടാണ് എത്തുന്നത്. കോവിഡ് മഹാമാരിക്ക് ശേഷം ജീവനക്കാരുടെ മാനസികാരോഗ്യത്തിനും ക്ഷേമത്തിനും കോർപറേറ്റ് ലോകം നൽകുന്ന വർധിച്ച പ്രാധാന്യമാണ് ഇത്തരം വ്യക്തിഗത സമ്മാനങ്ങളുടെ തോത് വലിയ രീതിയിൽ ഉയർത്തിയത്.

മാറുന്ന ട്രെൻഡുകളും ലൈഫ് സ്റ്റൈൽ ഉൽപന്നങ്ങളും

ഏറ്റവും പുതിയ പഠനങ്ങൾ പ്രകാരം 80 ശതമാനം സ്ഥാപനങ്ങളും സമ്മാനങ്ങൾ ജീവനക്കാരുമായുള്ള ബന്ധം ദൃഢമാക്കുമെന്ന് ശക്തമായി വിശ്വസിക്കുന്നു. കമ്പനികൾ നൽകുന്ന ആകെ സമ്മാനങ്ങളിൽ 32 ശതമാനം ദീപാവലി പോലുള്ള ആഘോഷങ്ങൾക്കാണെങ്കിൽ, 26 ശതമാനം പുതിയ ജീവനക്കാരെ സ്വീകരിക്കുന്നതിനും (ഓൺബോർഡിങ്), 19 ശതമാനം പ്രവർത്തന വാർഷികങ്ങൾക്കുമാണ് നൽകുന്നത്.

എല്ലാവർക്കും ഒരേ പോലെയുള്ള മധുരപലഹാരങ്ങളോ ഡ്രൈ ഫ്രൂട്ട്സ് ബോക്സുകളോ നൽകുന്ന പഴയ പരമ്പരാഗത രീതികൾ മിക്ക കമ്പനികളും ഉപേക്ഷിച്ചു തുടങ്ങി. പകരം മികച്ച ലൈഫ് സ്റ്റൈൽ ഉൽപന്നങ്ങൾ, വെൽനസ് കിറ്റുകൾ, ഗിഫ്റ്റ് വൗച്ചറുകൾ എന്നിവയ്ക്കാണ് ഇപ്പോൾ മുൻഗണന നൽകുന്നത്. ജീവനക്കാർക്ക് തങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ള സമ്മാനങ്ങൾ തെരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകുന്നത് അവരിൽ വലിയ സന്തോഷവും കമ്പനിയോടുള്ള ബന്ധവും വർധിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് ഈ രംഗത്തെ വിദഗ്ധർ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നു. ഡിജിറ്റൽ വൗച്ചറുകളിലൂടെ സമ്മാനങ്ങൾ തെരഞ്ഞെടുക്കാൻ അവസരം നൽകുന്നത് വഴി, ഉപയോഗിക്കാതെ പാഴായിപ്പോകുന്ന ഗിഫ്റ്റുകളുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കാനും കമ്പനികൾക്ക് സാധിക്കുന്നുണ്ട്.

എച്ച്ആർ വിദഗ്ധരുടെ വിലയിരുത്തൽ

എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഒരേ ആഴ്ചയിൽ ഒരേപോലെയുള്ള പെട്ടി സമ്മാനമായി നൽകുന്നത് കമ്പനി കലണ്ടർ ഓർക്കുന്നു എന്നതിന്റെ സൂചന മാത്രമാണെന്നാണ് എച്ച്ആർ വിദഗ്ധർ അഭിപ്രായപ്പെടുന്നത്. മറിച്ച്, ഒരു സാധാരണ ദിവസം ഒരു ജീവനക്കാരൻ ചെയ്ത പ്രത്യേക കാര്യത്തെ അഭിനന്ദിച്ച് അപ്രതീക്ഷിതമായി നൽകുന്ന സമ്മാനമാണ് അവരുടെ അധ്വാനം കമ്പനി ശ്രദ്ധിക്കുന്നുണ്ടെന്ന മികച്ച സന്ദേശം നൽകുന്നത്.

കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തിനോ മോശം മാനേജ്മെന്റിനോ കരിയർ വളർച്ചയില്ലായ്മയ്ക്കോ പകരമാകാൻ ഇത്തരം സമ്മാനങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും കഴിയില്ലെങ്കിലും, ശരിയായ വർക്ക് കൾച്ചറിനൊപ്പം നൽകുന്ന ഇത്തരം ഓർമപ്പെടുത്തലുകൾ മികച്ച ജീവനക്കാരെ കമ്പനിയോട് ദീർഘകാലം ചേർത്തുനിർത്താൻ സഹായിക്കും. കൊഴിഞ്ഞുപോക്ക് കുറയ്ക്കാൻ ആധുനിക എച്ച്ആർ വിഭാഗങ്ങൾ പയറ്റുന്ന ഏറ്റവും മികച്ച തന്ത്രങ്ങളിലൊന്നാണിത്.

കൂടുതൽ വാർത്തകൾ അറിയാൻ ഞങ്ങളുടെ വാട്സ്ആപ്പ് ചാനലും ഫേസ്ബുക്ക് പേജും ഫോളോ ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ ഫേസ്ബുക്ക് പേജിൽ ഈ വാർത്തയുടെ പോസ്റ്റിന് താഴെ കമന്റായി രേഖപ്പെടുത്താൻ മറക്കരുത്. 

Article Summary: Indian corporate sector shifts to year-round personalized gifts.

#CorporateGifting #EmployeeWellness #HRTrends #IndianBusiness #CorporateCulture #BusinessNewsMalayalam #DiwaliGifts #Kvartha #AnjanaNews