ഇന്ത്യയിൽ, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി നിരവധി നിയമങ്ങളും നയങ്ങളും നിലവിലുണ്ട്. ഈ നിയമങ്ങൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് അടിസ്ഥാനപരമായ അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പുനൽകുകയും അവരുടെ ക്ഷേമം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇന്ത്യയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളെ കുറിച്ച് കൂടുതൽ അറിയാം.
നിയമങ്ങൾ
* തൊഴിൽ നിയമം, 1948: തൊഴിലാളികളുടെ അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങൾ, ജോലി സുരക്ഷ, വേതനം, സൗകര്യങ്ങൾ, ജോലി സമയം തുടങ്ങിയവ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു സമഗ്ര നിയമമാണിത്.
* മിനിമം വേജ്സ് നിയമം, 1948: തൊഴിലാളികൾക്ക് ലഭിക്കേണ്ട ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം നിശ്ചയിക്കുന്ന നിയമമാണിത്.
* തൊഴിൽ സുരക്ഷാ ആരോഗ്യ നിയമം, 1970: തൊഴിലിടങ്ങളിൽ സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ അന്തരീക്ഷം ഉറപ്പാക്കുന്ന നിയമമാണിത്.
* വ്യവസായ തൊഴിൽ തർക്ക പരിഹാര നിയമം, 1947: തൊഴിലാളികളും തൊഴിലുടമകളും തമ്മിലുള്ള തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമസംവിധാനം നൽകുന്ന നിയമമാണിത്.
* ഗ്രാമീണ തൊഴിലാളി നിയമം, 1974: ഗ്രാമപ്രദേശങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്ന നിയമമാണിത്.
ഈ നിയമങ്ങൾക്ക് പുറമേ, തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി നിരവധി സംസ്ഥാന നിയമങ്ങളും നയങ്ങളും നിലവിലുണ്ട്.
തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ
* ന്യായമായ വേതനം:
തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ ജോലിക്കനുസരിച്ച് ന്യായമായ വേതനം ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്.
* സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ ജോലി സാഹചര്യം:
തൊഴിലാളികൾക്ക് സുരക്ഷിതവും ആരോഗ്യകരവുമായ ജോലി സാഹചര്യത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്.
* സമയബന്ധിതമായ വേതനം: തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ വേതനം സമയബന്ധിതമായി ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.
* സംഘടനാ സ്വാതന്ത്ര്യം: തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനായി സംഘടനകൾ രൂപീകരിക്കാനും ചേരാനും അവകാശമുണ്ട്.
* അവധി: ഓരോ ജീവനക്കാരനും പ്രിവിലേജ്ഡ് ലീവ് (PL), കാഷ്വൽ ലീവ് (CL), സിക്ക് ലീവ് (SL), സ്ത്രീ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രസവാവധി (ML) എന്നിവയ്ക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ഈ അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ഇവരുടെ ശമ്പളം പിടിക്കില്ല.
* തുല്യ വേതനം: തുല്യ ജോലിക്ക് തുല്യ വേതനം എന്നത് ഭരണഘടനാപരമായ അവകാശമാണ്. ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്കും ലിംഗഭേദം, ജാതി, പ്രായം എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ വിവേചനം കാണിക്കാൻ കഴിയില്ല. ഒരേ ജോലി ചെയ്യുന്നതും ഒരേ ഉത്തരവാദിത്തം നിർവഹിക്കുന്നതുമായ ജീവനക്കാർക്ക് തുല്യ വേതനം ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.
* ഗ്രാറ്റുവിറ്റി: കുറഞ്ഞത് അഞ്ച് വർഷമെങ്കിലും തുടർച്ചയായി സേവനമനുഷ്ഠിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. അഞ്ച് വർഷത്തിന് ശേഷമോ അല്ലെങ്കിൽ വിരമിക്കൽ കാലയളവ് പൂർത്തിയായതിന് ശേഷമോ ജീവനക്കാരൻ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് വിരമിച്ചാൽ, അയാൾക്ക് ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക ലഭിക്കും. ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് സാമൂഹിക സുരക്ഷ നൽകുന്നു, കൂടാതെ ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്കും ഗ്രാറ്റുവിറ്റി തുക പിടിച്ചുവെക്കാൻ കഴിയില്ല.
* പ്രൊവിഡൻ്റ് ഫണ്ട്: ഓരോ ജീവനക്കാരനും ലഭ്യമായ വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യ പദ്ധതിയാണിത്. നിയമപ്രകാരം തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൻ്റെ 12% പിഎഫായി നൽകണം.
* ഇൻഷുറൻസ്: എംപ്ലോയി സ്റ്റേറ്റ് ഇൻഷുറൻസ് ആക്ട് 1948 പ്രകാരം തൊഴിലുടമ ഇൻഷ്വർ ചെയ്യാനുള്ള അവകാശം ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഉണ്ട്. ജോലിക്കിടെ എന്തെങ്കിലും പരിക്കോ ഗർഭം അലസലോ സംഭവിച്ചാൽ ഇൻഷുറൻസ് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും.
* പ്രസവാനുകൂല്യം: ഓരോ വനിതാ ജീവനക്കാരിക്കും 26 ആഴ്ചത്തെ പ്രസവാവധിക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ഈ അവധിക്ക് ശമ്പളം പിടിക്കില്ല. ജോലിസ്ഥലത്തെ ഗർഭിണികളായ സ്ത്രീകളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുക എന്നതാണ് മെറ്റേണിറ്റി ബെനഫിറ്റ് നിയമത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യം.
* ജോലിസ്ഥലത്തെ ലൈംഗികാതിക്രമങ്ങൾ: 2013-ലെ ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്ത്രീകളുടെ ലൈംഗികാതിക്രമം (തടയൽ) നിയമം അനുസരിച്ച്, എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും ജോലിസ്ഥലത്തെ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള ലൈംഗിക പീഡനത്തിൽ നിന്ന് വനിതാ ജീവനക്കാരെ സംരക്ഷിക്കേണ്ടത് നിർബന്ധമാണ്. എല്ലാ ഓഫീസുകൾക്കും ആശുപത്രികൾക്കും സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും മറ്റ് സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ഒരു ആന്തരിക പരാതി കമ്മിറ്റി രൂപീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്‌. ജോലിസ്ഥലത്തെ ലൈംഗികാതിക്രമവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു വനിതാ ജീവനക്കാരി പരാതി നൽകിയാൽ ഈ സമിതി അത് അന്വേഷിക്കും.
* സമരം: നോട്ടീസ് നൽകാതെ പണിമുടക്കാൻ ജീവനക്കാർക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ജീവനക്കാരൻ പബ്ലിക് യൂട്ടിലിറ്റി ജീവനക്കാരനാണെങ്കിൽ, 1947 ലെ വ്യാവസായിക തർക്ക നിയമത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നിയന്ത്രണങ്ങൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ നിയമത്തിലെ സെക്ഷൻ 22 (1) പ്രകാരം, ഒരു പബ്ലിക് യൂട്ടിലിറ്റി ജീവനക്കാരൻ അത്തരമൊരു പണിമുടക്കിന് ആറാഴ്ച മുമ്പ് നോട്ടീസ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്.
Keywords: News, National, New Delhi, International Labour Day, Special Days, Employees, Rights, Salary, Economy, Society, Freedom, Holiday, Gratuity, Provident Fund, Insurance, Struggle, Rights of Employees in India?
< !- START disable copy paste -->