Follow KVARTHA on Google news Follow Us!
ad

Women's Safety | സ്ത്രീകൾക്ക് വേണം സുരക്ഷിത തൊഴിലിടം; ഇക്കാര്യങ്ങൾ അറിഞ്ഞിരിക്കാം

ഇന്ത്യയിൽ തൊഴിൽ‌ മേഖലയിൽ സ്ത്രീ പങ്കാളിത്തം 25.9% ആണ് International Labour Day, Special Days, Employees, Rights , Women's Safety
ന്യൂഡെൽഹി: (KVARTHA) ലോക ബാങ്കിന്റെ 2022ലെ കണക്കുകൾ പ്രകാരം, ഇന്ത്യയിലെ മൊത്തം തൊഴിൽ‌ മേഖലയിൽ സ്ത്രീ പങ്കാളിത്തം 25.9% ആണ്. നഗര പ്രദേശങ്ങളിൽ സ്ത്രീ തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തം കൂടുതലാണ്. ഗ്രാമീണ മേഖലകളിൽ ഇത് വളരെ കുറവാണ്. രാജ്യത്തെ സ്ത്രീ തൊഴിലാളികളിൽ ഭൂരിഭാഗവും (81%) അസംഘടിത മേഖലയിലാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്. കൃഷി, ദിവസക്കൂലി, വീട്ടുജോലി തുടങ്ങിയ മേഖലകൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

News, Malayalam News, World news, International Labour Day, Special Days, Employees, Rights , Women's Safety,

സ്ത്രീ ശാക്തീകരണത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ രാജ്യത്ത് നല്ല പുരോഗമനം ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിൽ സ്ഥലങ്ങളിൽ സ്ത്രീകളുടെ സുരക്ഷ ഒരു പ്രധാന വെല്ലുവിളിയായി തുടരുന്നു. യാത്രയിലും ജോലിസ്ഥലത്തും രാത്രിയിലും പകലും സ്ത്രീകൾ അനുഭവിക്കുന്ന അസുരക്ഷിതത്വം പരിഹരിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ഇത്തരം സംഭവങ്ങൾ തടയാനും സ്ത്രീകൾക്ക് സുരക്ഷിതമായ ജോലിസ്ഥലം ഉറപ്പാക്കാനും നമുക്ക് എന്തൊക്കെ ചെയ്യാൻ കഴിയും?

അവബോധം വളർത്തുക

*തൊഴിൽ സ്ഥാപനങ്ങൾ: ലൈംഗിക പീഡനം എന്താണെന്നും അതിനെ എങ്ങനെ തിരിച്ചറിയാമെന്നും ജീവനക്കാർക്ക് പരിശീലനം നൽകണം. പരാതിപ്പെടാനുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളെ കുറിച്ചും പരാതി പരിഹാര രീതികളെ കുറിച്ചും അവരെ ബോധവത്കരിക്കണം.
* സ്ത്രീകൾ: ജോലിസ്ഥലത്തെ ലൈംഗിക പീഡനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങളെ കുറിച്ച് സ്ത്രീകൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം. തങ്ങൾക്ക് അനുഭവിക്കേണ്ടി വരുന്ന ഏതൊരു അപമര്യാദയെയും പ്രതിരോധിക്കാനുള്ള അവകാശം അവർക്കുണ്ട് എന്ന ബോധം വളർത്തണം.

നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുക

* ആന്തരിക പരാതി പരിഹാര സംവിധാനം: എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലും സ്ത്രീ തൊഴിലാളികൾക്കെതിരെയുള്ള അതിക്രമങ്ങളെ കുറിച്ചുള്ള പരാതികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനായി ഒരു ആന്തരിക പരാതി പരിഹാര സംവിധാനം ഉണ്ടായിരിക്കണം.
* സിസിടിവി ക്യാമറ: ഇവ സ്ഥാപിക്കുന്നത് ജോലിസ്ഥലത്ത് കൂടുതൽ നിരീക്ഷണം ഉറപ്പാക്കുകയും സംഭവങ്ങൾ തെളിയിക്കുന്നതിന് സഹായകമാകുകയും ചെയ്യും.
* സുരക്ഷിത യാത്രാ സൗകര്യം: രാത്രിയിൽ ജോലി കഴിഞ്ഞു പോകുന്ന സ്ത്രീകൾക്ക് സുരക്ഷിതമായ യാത്രാ സൗകര്യം ഏർപ്പെടുത്തണം.
* സ്ത്രീ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ മനസിലാക്കാനും പരാതികൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാനുമുള്ള ഒരു പ്ലാറ്റ്‌ഫോം നൽകുന്നതിന് സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിൽ വനിതാ സെൽ രൂപീകരിക്കണം.
* മാനസിക പിന്തുണയും നിയമസഹായവും നൽകുന്നതിനായി വിദഗ്ധരെ ഉൾപ്പെടുത്തുക.
* സ്ത്രീ സഹപ്രവർത്തകരോട് മര്യാദയോടെയും ബഹുമാനത്തോടെയും പെരുമാറാൻ എല്ലാ ജീവനക്കാരും ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

നിയമപരമായ സംരക്ഷണം

* ലൈംഗിക പീഡനം തടയൽ നിയമം, 2013: ഈ നിയമം ജോലിസ്ഥലത്തെ ലൈംഗിക പീഡനം തടയുന്നതിനും പരാതികൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനുമുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. സ്ത്രീകൾക്ക് ഈ നിയമത്തിന്റെ സംരക്ഷണത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.

* കമ്പ്ലൈന്റ് രജിസ്റ്റർ: എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളിലും ലൈംഗിക പീഡന പരാതികൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഒരു കംപ്ലൈന്റ് രജിസ്റ്റർ സൂക്ഷിക്കണം.

സ്വയം പ്രതിരോധ മാർഗങ്ങൾ

* വിശ്വസ്തരായ സഹപ്രവർത്തകരെയും സുഹൃത്തുക്കളെയും ആശ്രയിക്കുക: ജോലിസ്ഥലത്ത് സംശയാസ്പദമായ അനുഭവങ്ങൾ നേരിടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ വിശ്വസിക്കാവുന്ന സഹപ്രവർത്തകരെയോ സുഹൃത്തുക്കളെയോ അറിയിക്കുക.
* വ്യക്തമായ നിലപാട്: അപമര്യാദകരമായ പെരുമാറ്റങ്ങൾ അനുവദിക്കരുത്. വ്യക്തമായി 'ഇല്ല' എന്ന് പറയാനും അതിർവരമ്പുകൾ നിശ്ചയിക്കാനും മടിക്കരുത്.
* നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുപാടുകളെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരാകുകയും സംശയാസ്പദമായ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യുക.
* ആവശ്യമെങ്കിൽ, പൊലീസിലും മറ്റ് അധികാരികളിലും പരാതി നൽകുക.

സമൂഹത്തിന്റെ പങ്ക്

* ലിംഗസമത്വ ബോധവൽക്കരണം: ലിംഗസമത്വത്തെക്കുറിച്ചും സ്ത്രീകളുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചും സമൂഹത്തിൽ അവബോധം വളർത്തണം.
*എല്ലാവരുടെയും പങ്കാളിത്തം: ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്ത്രീ സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് സ്ഥാപനങ്ങളും സർക്കാരും സമൂഹവും ഒന്നിച്ച് പ്രവർത്തിക്കണം.
* ജോലിസ്ഥലത്തെ സ്ത്രീ സുരക്ഷ ഒരു ദേശീയ പ്രശ്നമാണ്. വ്യക്തിപരമായ നടപടികൾക്കൊപ്പം സ്ഥാപനങ്ങളും സമൂഹവും കൈകൊള്ളുന്ന നടപടികളും ഈ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് അത്യാവശ്യമാണ്.

Keywords:  News, Malayalam News, World news, International Labour Day, Special Days, Employees, Rights , Women's Safety, Women's Safety in the Workplace

< !- START disable copy paste -->

Post a Comment